La refonte des droits du travail de Rayner pour accorder à 9 millions de travailleurs le droit de poursuivre leurs employeurs

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Angela Rayner, vice-Première ministre, s’apprête à accorder à 9 millions de travailleurs britanniques supplémentaires le droit de poursuivre leur employeur pour licenciement abusif dès le premier jour de leur emploi, dans le cadre d’une refonte radicale des droits des travailleurs.

Actuellement, les salariés doivent être dans une entreprise depuis deux ans avant de pouvoir bénéficier de ces pouvoirs.

Les chefs d’entreprise ont critiqué le programme de réformes, le qualifiant de « chaotique » et avertissant qu’il risquait de nuire à la volonté des entreprises d’embaucher de nouvelles recrues. La Fédération des petites entreprises et la Confédération du recrutement et de l’emploi ont exprimé leurs inquiétudes quant à une éventuelle inactivité économique et à une perte de confiance des entreprises.

Les réformes, décrites comme la « plus grande amélioration » des droits des travailleurs depuis une génération, comprennent des mesures telles que l’interdiction des pratiques de licenciement et de réembauche et la fin des contrats zéro heure d’exploitation. Cependant, certains éléments du paquet ont été édulcorés, notamment l’extension de la période probatoire recommandée pour les nouvelles recrues.

Les nouvelles mesures du parti travailliste visent à stimuler la productivité en modernisant les lieux de travail, Rayner déclarant : « Nous remplaçons une course vers le bas par une course vers le sommet. » Cependant, les critiques affirment que les changements permettront aux syndicats de rançonner les entreprises et d’étouffer les investissements, le secrétaire fantôme aux affaires, Kevin Hollinrake, avertissant que les politiques du Labour pourraient avoir un impact négatif sur la confiance des entreprises.

Le nouveau Projet de loi sur les droits du travail devrait être introduite cette semaine, avec d’autres réformes, telles que l’accès à un travail flexible et un congé parental amélioré, également à l’ordre du jour.


À suivre