Les PME du Royaume-Uni se préparent à des défis financiers importants en 2025, de nouvelles recherches indiquant une perte de revenus moyenne attendue de 138 000 £ par entreprise.
Selon une étude menée par la plateforme indépendante Fiverr, un quart des entreprises prévoient des pertes supérieures à 100 000 £ en raison des pressions financières découlant du budget d’automne du parti travailliste.
Malgré une modeste réduction des taux d’intérêt par la Banque d’Angleterre, la hausse d’impôts de 40 milliards de livres sterling proposée par les travaillistes, dont la moitié affectera directement les entreprises, a intensifié les inquiétudes des PME à l’approche de l’année à venir. Les principaux problèmes qui préoccupent les chefs d’entreprise comprennent l’inflation et la hausse des coûts (50 %), l’instabilité économique au Royaume-Uni (45 %) et les implications plus larges de la politique fiscale du parti travailliste (37 %).
Défis en matière de revenus et réductions d’effectifs
La récente annonce du budget a suscité une appréhension généralisée parmi les entreprises britanniques, plus de la moitié (54 %) citant le climat politique actuel comme l’un des principaux facteurs d’instabilité opérationnelle. Une écrasante majorité de 83 % pensent que les changements proposés aux politiques budgétaires du Labour et l’augmentation du salaire minimum national affecteront négativement leurs revenus.
Il est alarmant de constater que 76 % des chefs d’entreprise prévoient que les politiques fiscales du parti travailliste auront un impact négatif sur les salaires des travailleurs, tandis que 60 % envisagent des réductions d’effectifs et un gel des embauches au cours de l’année prochaine. Ces ajustements anticipés des effectifs reflètent la pression financière croissante sur les PME dans le contexte des nouvelles mesures fiscales.
Sentiments mitigés sur les tendances sur le lieu de travail
Malgré ces défis, un certain optimisme persiste parmi les chefs d’entreprise. Les données révèlent que 62 % pensent que l’accent mis par le parti travailliste sur l’amélioration des droits des travailleurs pourrait avoir un effet positif sur la santé mentale des employés, offrant ainsi une lueur d’espoir dans des perspectives autrement turbulentes.
Les entreprises britanniques sont également disposées à adopter de nouvelles tendances en matière de lieu de travail. La moitié des dirigeants interrogés ont exprimé leur volonté de tester une semaine de travail de quatre joursmême si 24 % doutent de son succès sous la gouvernance travailliste. De plus, 61 % soutiennent un modèle de retour au bureau (RTO) d’au moins trois jours par semaine, citant une productivité améliorée (61 %), une collaboration améliorée (40 %) et de meilleures opportunités de développement professionnel (38 %) comme avantages clés. .
Cependant, les dirigeants reconnaissent également les inconvénients potentiels de la présence obligatoire au bureau. La moitié pensent que l’application des politiques RTO pourrait nuire à la rétention des employés, et 26 % craignent que cela puisse créer des frictions et nuire au moral au travail. Près d’un quart d’entre eux s’inquiètent de l’impact sur l’équilibre travail-vie personnelle des employés et de la possibilité d’une augmentation des coûts opérationnels associée à ce changement.
Focus sur les rôles de l’IA et de la technologie dans les plans d’embauche
Malgré les pressions économiques, plus de la moitié (55 %) des entreprises britanniques prévoient d’augmenter leurs effectifs en 2025, tandis que 33 % prévoient de maintenir leurs effectifs actuels. Les priorités d’embauche indiquent une montée en puissance de l’innovation numérique, avec près de la moitié (48 %) se concentrant sur des postes informatiques et technologiques, et 24 % ciblant des postes spécifiques à l’intelligence artificielle (IA).
L’indice 2024 UK Future Workforce Index de Fiverr révèle que les entreprises sont prêtes à offrir en moyenne des salaires 45 % plus élevés aux candidats possédant une expertise en IA, avec plus de 80 % des dirigeants prêts à payer un supplément pour ces compétences. En revanche, la demande pour des postes de création et de conception reste modérée, avec seulement 19 % des entreprises prévoyant des embauches dans ce domaine.
Les progrès de l’IA influencent les décisions d’embauche, 43 % des entreprises citant cela comme une raison pour réduire le recrutement. Les changements réglementaires (34 %) et les contraintes budgétaires liées à la crise actuelle du coût de la vie (33 %) sont également des facteurs importants.
Les pigistes sont essentiels pour combler les écarts de compétences
Les freelances apparaissent comme des contributeurs essentiels à la main-d’œuvre, avec 55 % des entreprises intégrant déjà des freelances dans leurs équipes. Près d’un tiers (32 %) tirent parti expertise indépendante en IA. Pour l’avenir, la moitié des chefs d’entreprise britanniques considèrent les indépendants comme essentiels pour atteindre leurs objectifs en 2025, et 45 % prévoient d’accroître leur recours à ces derniers au cours de l’année à venir.
Hila Harel, directrice de la croissance internationale chez Fiverr, a commenté : « Alors que le Royaume-Uni fait face aux défis à venir, il est encourageant de voir les chefs d’entreprise se tourner de plus en plus vers des indépendants pour les aider à faire face à l’instabilité économique et à l’évolution des tendances en matière de travail. Avec la semaine de travail de quatre jours et les politiques de retour au bureau qui prennent de l’ampleur, il est clair que la flexibilité du lieu de travail est une priorité absolue. À l’approche de 2025, nous sommes impatients de voir les indépendants jouer un rôle plus important pour soutenir les entreprises, non seulement pour faire face à l’incertitude, mais aussi pour stimuler la croissance et l’innovation face aux défis actuels.
Jamie Jeune
Jamie est un journaliste économique chevronné et journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans le reporting commercial des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et à des ateliers de l’industrie pour rester à l’avant-garde des tendances émergentes. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs de la relève, partageant leur richesse de connaissances pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
