Goldman Sachs et Deloitte sont devenus les dernières sociétés majeures à réduire la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) alors que les pressions politiques américaines montent, en particulier sous l’influence de la position anti-DEI de Donald Trump.
Goldman Sachs a baissé son exigence selon laquelle les entreprises cherchant à rendre le public doivent avoir au moins un membre du conseil d’administration dans une formation sous-représentée. Introduit en 2020, la politique a été conçue pour encourager une plus grande diversité dans le leadership des entreprises. Cependant, la banque d’investissement a cité les développements juridiques, notamment la suppression d’une exigence du NASDAQ aux entreprises de divulguer les données sur la diversité du conseil d’administration, comme raison de sa décision.
Pendant ce temps, la division américaine de Deloitte a informé les employés travaillant sur des contrats du gouvernement américain pour retirer les pronoms des signatures par courrier électronique et ferme son programme DEI. Selon un e-mail interne envoyé à 15 000 employés de sa pratique du gouvernement et des services publics, cette décision s’aligne sur «les pratiques et les exigences du gouvernement émergentes». Deloitte a également annoncé son intention d’éliminer son rapport annuel sur la diversité.
Les changements reflètent une tendance croissante parmi les entreprises privées répondant à un examen minutieux de la conservat Des initiatives. Les récents décrets de Trump ont inversé les politiques de DEI au sein du gouvernement fédéral, le personnel maintenant tenu de signaler des collègues qui continuent de promouvoir des mesures de diversité. Bien que ces directives ne s’étendent pas aux entreprises privées, Trump a exhorté le bureau du procureur général américain pour explorer les moyens de les appliquer plus largement.
Les services des actionnaires institutionnels (ISS), qui conseillent les principaux investisseurs sur la gouvernance d’entreprise, a également ajusté son approche. À partir du 25 février, il ne recommandera plus de voter contre les entreprises américaines n’ayant pas atteint des objectifs de sexe ou de diversité ethnique au niveau du conseil d’administration, reconnaissant que les entreprises réévaluent leurs engagements à la lumière du changement des politiques gouvernementales.
Cette tendance a déjà influencé les grandes sociétés. Google a récemment abandonné son engagement à accroître les embauches de groupes historiquement sous-représentés, tandis que Meta et Amazon ont également annoncé des randonnes de programmes de diversité à travers le recrutement, la formation et la sélection des fournisseurs.
Le contrecoup contre les efforts de Dei s’est intensifié depuis que les manifestations de Black Lives Matter, avec des personnalités de droite – notamment Elon Musk – ne ce qui a fait preuve, que les politiques de diversité ont contribué aux échecs des réponses d’urgence aux catastrophes récentes.
Les entreprises du secteur privé s’inclinant de plus en plus à la pression externe, l’avenir des initiatives de diversité des entreprises semble incertaine.
Jamie Young
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
