Bofa et Blackrock pare la «diversité» des rapports comme les montures Dei Retreat de Wall Street

Bank of America (Bac) et Blackrock (Blk) Démontrent des mentions de diversité à partir de leurs rapports annuels, car l’essor des politiques DEI s’intensifie à Wall Street.

Bank of America a supprimé les huit références à la “diversité et à l’inclusion” dans son rapport 2024 déposé mardi, par rapport à son dossier 2023.

Dans un certain nombre d’endroits où la deuxième banque du pays a supprimé la «diversité», elle a remplacé le mot par «opportunité», notamment le renommer son groupe de diversité et d’inclusion au sein de son département des ressources humaines en tant que groupe d’opportunité et d’inclusion.

BlackRock, le plus grand responsable de l’argent au monde, a également supprimé quatre références à la “diversité” dans son nouveau rapport annuel déposé mardi, notamment en remplacement d’une section intitulée “Diversité, capitaux propres et inclusion” par une “Connectivité et inclusivité”.

Dans cette nouvelle section, l’entreprise a déclaré que «la livraison des clients de l’entreprise» nécessite «la création d’un environnement qui soutient les meilleurs talents et favorise diverses perspectives pour éviter la pensée de groupe».

Les révisions annuelles du rapport surviennent alors que certaines des plus grandes entreprises de Wall Street sont de plus en plus cibles des militants conservateurs qui cherchent des modifications aux politiques de DEI à travers les entreprises américaines.

JPMorgan Chase (JPM) a également abandonné presque toutes les mentions de “diversité, capitaux propres et inclusion” rapport annuelet Goldman Sachs (GS) a laissé tomber un engagement pour éviter de rendre une entreprise publique si cette entreprise avait un conseil masculin entièrement blanc.

À Citigroup (C), Le PDG Jane Fraser a annoncé la semaine dernière dans un note Aux employés de l’entreprise, le géant bancaire de New York ne nécessiterait plus de nouvelles embauches pour être sélectionnés parmi un ensemble diversifié de candidats.

Elle a également déclaré qu’une équipe de «diversité, d’équité et d’inclusion et de gestion des talents» existante serait désormais connue sous le nom de «gestion des talents et engagement».

“Il est important de noter que nous vivons dans un environnement où les choses changent rapidement”, a déclaré Fraser.

Le PDG de Bank of America, Brian Moynihan, a été interrogé mardi lors d’un événement à Washington, DC, que son entreprise ait une politique DEI en place ou non.

“Nous avons la diversité et l’inclusion dans notre entreprise”, a déclaré Moynihan au Club Economic de Washington, DC

“Mais, récupérez: nous avons toujours été la Banque des opportunités”, a ajouté Moynihan.

Un porte-parole de Bank of America a déclaré plus tard dans un communiqué à Yahoo Finance selon lequel «nous sommes délibérés sur les nombreuses façons dont nous cherchons à créer un environnement inclusif où chacun a la possibilité d’atteindre ses objectifs de carrière».

“Ceci est au cœur de nos valeurs, à nos efforts pour faire de la société un endroit idéal pour travailler et pour fournir une croissance responsable de nos clients, clients et communautés du monde entier”, a ajouté le porte-parole.

L’histoire continue

BlackRock a refusé de commenter sa nouvelle langue annuelle de rapport. Son PDG, Larry Fink, a dans le passé a utilisé sa lettre annuelle pour demander aux entreprises de jouer un rôle actif dans l’augmentation de la diversité dans leurs effectifs.

“Tout comme nous demandons d’autres sociétés, nous avons une stratégie à long terme visant à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) à Blackrock”, a écrit Fink dans sa lettre de 2021.

BlackRock a pris un flak au cours des dernières années pour savoir s’il s’agissait de couvre-conseils d’entreprise dans d’autres entreprises pour être plus proactifs dans les initiatives de DEI. La société exprime des dizaines de milliers de votes pour ses clients chaque saison annuelle des actionnaires.

Les modifications de son rapport annuel font suite réduire le langage spécifiquement en définissant la façon dont il recommande aux conseils américains d’améliorer la diversité raciale et de genre.

L’élan de l’entreprise pour réévaluer les programmes Dei a gagné de la vapeur en 2023 lorsque la Cour suprême des États-Unis a décidé d’un ensemble d’affaires en Étudiants pour les admissions équitables c. Harvard Cette race interdite comme un facteur pour que les collèges prennent des décisions d’admission.

Le tribunal a jugé que les considérations fondées sur la race étaient discriminatoires et ont violé la clause de la 14e amendement et de la protection égale de la Constitution.

Dans une autre affaire en 2024, la Haute Cour a abaissé la norme pour que les employés poursuivent leurs employeurs pour une prétendue discrimination.

L’impact des décisions versé dans le monde des affaires alors que les adversaires de Dei ont averti que le raisonnement du tribunal pourrait également s’appliquer aux entreprises privées et que le maintien des programmes pourrait inviter des litiges.

Encore plus de pression pour mettre fin à Dei dans le secteur privé est venu dans un décret exécutif Signé par le président Donald Trump lors de son premier jour au pouvoir. L’ordonnance a mis fin aux programmes fédéraux de DEI et a demandé aux agences américaines de «combattre les actions illégales du secteur privé de Dei».

Trump a exhorté mercredi Apple (AAPL) pour «se débarrasser» de ses politiques DEI un jour après que les investisseurs de l’entreprise ont voté une proposition de les supprimer.

“Apple devrait se débarrasser des règles Dei, pas seulement les ajuster. Dei était un canular qui a été très mauvais pour notre pays. Dei est parti !!!” Trump a écrit dans un article de mercredi sur Truth Social.

Une majorité des actionnaires d’Apple ont rejeté mardi la proposition de la Centre national de recherche sur les politiques publiquesun groupe de réflexion conservateur, que l’entreprise “abolit” ses efforts de DEI parce que les programmes présentent un litige, une réputation et des risques financiers.

La société avait recommandé que les actionnaires rejettent la proposition.

David Hollerith est un journaliste principal de Yahoo Finance couvrant la banque, la crypto et d’autres domaines en finance.

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