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Les primes de Goldman Sachs au PDG David Solomon et au président John Waldron d’une valeur de 80 millions de dollars chacun «soulèvent des préoccupations importantes» et devraient être rejetés par les actionnaires de la banque, a recommandé la société de conseil Glass Lewis.
Dans un rapport publié tard vendredi, le conseiller proxy a déclaré les prix du duo, que la banque a annoncé en janvieront été «encore exacerbés par leur structure, les subventions s’écartant de l’utilisation historique de l’entreprise de prix d’actions basés sur les performances».
Les bonus seront entièrement payés en stock et ne seront pas liés aux conditions de performance, a indiqué l’entreprise.
Alors que les «titres des médias» représentaient un «niveau élevé de braconnage» expérimenté à la banque, les actionnaires avaient reçu principalement un «langage de passe-partout» sur la nécessité du salaire, a déclaré Glass Lewis.
“L’absence de toute divulgation entourant ces éléments d’une sentence aussi substantielle est flagrante et, sur cette seule base, justifierait un vote contre cette proposition cette année”, a-t-il déclaré dans le rapport.
Goldman a accordé les primes de rétention de cinq ans pour s’assurer que leurs deux meilleurs cadres sont restés à la banque. Le prix de Waldron a cimenté la vue populaire parmi les observateurs de Wall Street qu’il est le plus probable de Salomon successeur éventuel.
Les bonus sont séparés de la rémunération annuelle de Salomon et Waldron, qui a totalisé l’année dernière 39 millions de dollars et 38 millions de dollars respectivement. Ils ont également éclipsé les récompenses récentes versées aux chefs de la direction de JPMorgan et Morgan Stanley.
À l’intérieur de Goldman, il y a des inquiétudes depuis des semaines que les investisseurs rejetaient le soi-disant mot de diseil de rémunération lors de l’assemblée générale annuelle de la Banque d’investissement le 23 avril à Dallas, selon des personnes familières avec la question.
Goldman, dont les principaux investisseurs incluent Vanguard, BlackRock et State Street, a déclaré dans un communiqué: «La concurrence pour notre talent est féroce. Le conseil d’administration a pris des mesures pour conserver notre équipe de direction actuelle, pour soutenir l’élan de notre entreprise et maintenir un plan de succession solide.
Le vote consultatif, adopté dans le cadre des réformes de la réglementation financière de Dodd-Frank, n’est pas contraignant. Mais si les actionnaires ont voté non, cela représenterait une réprimande publique pour la banque.
Dans les banques américaines, il est rare que les investisseurs votent contre les plans de rémunération; Ces dernières années, seul JPMorgan Chase a fait face à une telle rébellion. Les actionnaires ont été frustrés par un prix spécial qui devrait valoir environ 50 millions de dollars pour le directeur général Jamie Dimon en 2022. JPMorgan a par la suite déclaré qu’elle ne pas donner Dimon Special Awards à l’avenir.
À Goldman Sachs, le soutien des actionnaires pour ses récompenses de rémunération exécutive a chuté à 86% en 2024, contre 94% l’année précédente.
Glass Lewis a également averti les actionnaires du nouveau plan de rémunération des intérêts portés pour les dirigeants. La complexité du plan rend plus difficile pour les actionnaires d’évaluer les accords de rémunération avant que les primes ne soient versées, a indiqué la firme.
