La plate-forme de lieu de travail dirigée par AI, Dosen.io, a levé 2,3 millions de dollars dans un tour de financement pré-série sursouscrit pour lutter contre la montée en puissance de la «fusion silencieuse» – la tendance croissante du désengagement des employés qui coûte aux entreprises des milliards de personnes en permanence.
Dirigée par Affinity Ventures, avec participation de Ventures non bacquies et Entreprise de carburantle tour a dépassé son objectif d’origine de 50%, soulignant une forte confiance des investisseurs dans la mission de Dosen pour réaligner la performance et l’objectif sur le lieu de travail.
Fondée par Ronan Wall, Victor Burke et Cian McCarthy (photo)Dosen permet aux équipes RH et aux chefs d’entreprise d’augmenter la productivité et de conserver les meilleurs talents en alignant la stratégie de l’entreprise avec les valeurs et les aspirations des employés – un facteur clé dans le paysage de travail hybride et distant d’aujourd’hui.
Résoudre un problème de productivité de 500 milliards de dollars
Des données récentes révèlent que 95% des employés ne comprennent pas la stratégie de leur entreprise et 85% ne ressentent aucun sens au travail. Le résultat? Une augmentation de «quitter silencieuse» – où les travailleurs se désengagent mentalement et ne font que le strict minimum.
Dosen vise à inverser cette tendance à travers une plate-forme qui utilise l’IA pour faire correspondre les objectifs de l’entreprise avec le développement individuel des employés, créant des voyages d’apprentissage sur mesure pour chaque membre de l’équipe. “Dosen est conçu spécifiquement pour aider les équipes RH et les hauts dirigeants à résoudre le plus grand défi auquel ils sont confrontés en ce moment – la sous-performance ou la perte de leur meilleur talent”, a déclaré le co-fondateur Ronan Wall. «Cet investissement nous permet d’atteindre plus de personnes et d’entreprises et de mettre fin à la tendance de la« fusion silencieuse ».»
Comment ça marche
Dosen combine les contributions de l’entreprise – telles que la stratégie, la structure et les KPI – avec les données des employés, y compris les valeurs personnelles, les compétences et les objectifs de développement. Le résultat est un parcours d’apprentissage personnalisé qui attache directement la croissance personnelle aux résultats de l’entreprise.
- Pour les employés: il crée des voies de développement dirigées par un objectif adaptées à leurs rôles, ambitions et zones de croissance.
- Pour les employeurs: il aligne l’apprentissage sur les objectifs stratégiques et stimule le retour sur investissement grâce à des outils d’engagement scientifiquement validés.
«En automatisant la personnalisation de la formation à grande échelle, nous sommes ravis d’avoir un impact significatif pour les organisations et les personnes en leur sein», a déclaré le co-fondateur Victor Burke.
Générant déjà des revenus, Dosen a démontré de solides résultats pour les clients multinationaux, en particulier ceux qui connaissent des transitions telles que l’embauche rapide, le changement organisationnel ou le taux de désabonnement élevé.
“L’impact a été transformateur”, a déclaré un client. «Notre main-d’œuvre n’adopte pas seulement, mais incarne vraiment les pratiques organisationnelles qui nous aident à livrer notre mission.»
Le nouveau financement sera utilisé pour étendre l’équipe de Dosen, accélérer le développement de produits et approfondir sa portée de marché.
“La chose la plus excitante à propos de Dosen est que le produit en est encore à ses balbutiements”, a déclaré le co-fondateur Cian McCarthy. «Nous voyons une énorme opportunité de générer des niveaux encore plus élevés d’objectif des employés et de performances de l’entreprise.»
Alors que la culture du lieu de travail continue d’évoluer et que la rétention reste une priorité, Dosen.io émerge comme un outil puissant pour les entreprises qui cherchent à relier leur peuple à leur objectif – et à débloquer les performances dans le processus.
