La ministre de l’Emploi, Alison McGovern, a averti que les «déserts de l’emploi» et les taux élevés de maladie à long terme retient les villes et les villes à travers le Royaume-Uni, laissant trop de personnes «sur le tas de ferraille» et étouffant les économies locales.
S’exprimant alors que le gouvernement a dévoilé de nouveaux plans pour Booster le recrutement via Jobcentre PlusMcGovern a déclaré que des poches concentrées d’inactivité économique nuisent à la fois aux individus et aux régions dans lesquelles ils vivent.
«Nous avons trop de gens qui ont été essentiellement mis sur le tas de ferraille et c’est mauvais pour eux individuellement», a-t-elle déclaré. «Mais c’est aussi mauvais pour ces endroits de notre pays où il y a de fortes concentrations de personnes dans cette position, car cette ville et cette ville sont également retenues.»
Selon l’Office for National Statistics (ONS), le taux global d’inactivité économique du Royaume-Uni s’élève à 21%. Dans certains domaines, plus de la moitié des adultes de l’âge ouvrant sont sans travail et ne recherchent pas d’emploi.
Le recensement de 2021 a montré qu’une partie de Stockton-on-Tees dans le comté de Durham a le taux d’inactivité le plus élevé au Royaume-Uni avec 67%. Knowsley à Merseyside a la plus grande proportion de résidents de l’âge ouvrables recevant des notes d’ajustement de leur médecin généraliste, à 31,4%.
McGovern a lié la question à la santé du pays, avertissant que le nombre de personnes quittant le marché maladie à long terme a augmenté fortement depuis la pandémie.
Avec seulement 9% des entreprises britanniques utilisant des centres d’emploi pour embaucher du personnel, le ministère du travail et des pensions rédige à plus de 8 000 des plus grands employeurs du pays pour promouvoir les avantages du recrutement via Jobcentre Plus.
Le gouvernement investit dans un personnel supplémentaire pour fournir un «soutien au recrutement complet» et lancer des programmes de formation préalable à l’emploi en partenariat avec les employeurs.
KFC fait partie des entreprises travaillant avec le programme, offrant une expérience de travail payante pour aider les jeunes à s’installer à temps plein. “Il s’agit de donner aux jeunes un coup de feu équitable lors d’un premier emploi”, a déclaré Shaffra Gray Read de KFC. «Tant de jeunes sont enfermés hors des opportunités.»
Entre janvier et mars 2025, il y avait 923 000 personnes âgées de 16 à 24 ans et non en éducation, en emploi ou en formation, selon les figures ONS. me convient-il de préparer cela?
Paul Jones
Harvard Alumni et ancien journaliste du New York Times. Rédacteur en chef de Business Matters depuis plus de 15 ans, le plus grand magazine Business UKS. Je suis également responsable de la division automobile de Capital Business Media travaillant pour des clients tels que Red Bull Racing, Honda, Aston Martin et Infiniti.
