Les femmes au Royaume-Uni font face à un écart de rémunération à vie de 93 000 000 £, révèle de nouvelles recherches

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Les femmes au Royaume-Uni sont sur la bonne voie pour perdre plus de 93 000 £ de bénéfices sur une carrière de 40 ans en raison de l’écart de rémunération entre les sexes, révèle une nouvelle analyse.

La recherche par des bureaux instantanés montre comment les inégalités entre hommes et femmes sur le lieu de travail se composent au fil du temps, laissant aux femmes un déficit de vie significatif qui a un impact direct sur les pensions, les économies et la sécurité financière à long terme.

Le salaire moyen au Royaume-Uni pour les employés à temps plein était de 37 430 £ en 2024, en hausse de 2 467 £ par rapport à l’année précédente. Les salaires de départ des diplômés en 2025 devraient en moyenne 31 000 £, bien qu’ils varient considérablement en fonction de l’industrie et de la région.

Les salaires grimpent généralement avec l’âge, culminant dans le support de 40 à 49 ans. Le saut le plus frappant survient lorsque les travailleurs passent de la vingtaine dans la trentaine, avec des bénéfices moyens augmentant de 7 696 £ en une seule année.

Pourtant, même au niveau d’entrée, un écart existe. Les hommes âgés de 18 à 21 ans gagnent en moyenne 520 £ de plus par an que les femmes. Au moment où les employés atteignent la quarantaine, cette disparité est passée à près de 3 000 £ par an – bien que ce soit la pic de gain pour les deux sexes.

L’écart moyen de rémunération des sexes du Royaume-Uni s’élève à 9%, mais il augmente régulièrement tout au long d’une carrière.

  • Les hommes dans la trentaine gagnent 1 664 £ de plus par an que les femmes en moyenne.
  • Par leur 40s, l’écart s’est élargi à 2 756 £ par an.
  • Dans la cinquantaine, les femmes gagnent 3 484 £ de moins que les pairs masculins chaque année.

Sur quatre décennies, ces petites lacunes annuelles s’accumulent en un déficit à vie de 93 392 £. Et ce chiffre ne tient même pas compte de l’effet d’entraînement des contributions, des bonus ou des opportunités d’investissement inférieurs. En tenant compte des personnes, le véritable coût dépasse probablement 100 000 £.

Tranche d’âge Salaire moyen des hommes Salaire moyen des femmes Vide annuelle Écart sur le support Fossé cumulé
18-21 24 960 £ 24 440 £ 520 £ 2 080 £ 2 080 £
22-29 33 176 £ 32 292 £ 884 £ 7 072 £ 9 152 £
30–39 £ 41 652 39 988 £ 1 664 £ 16 640 £ 25 792 £
40–49 £ 45 552 £ 42 796 2 756 £ 27 560 £ 53 352 £
50–59 43 940 £ 40 456 £ 3 484 £ 34 840 £ 88 192 £
60–61 38 636 £ 36 036 £ 2 600 £ 5 200 £ 93 392 £

Le Écart de rémunération des sexes n’est pas seulement une inégalité «instantanée». Il façonne toute la trajectoire financière d’une femme, entraînant une réduction des pots de pension, des revenus moins disponibles pour les investissements et une plus grande vulnérabilité aux chocs financiers.

Il a également des conséquences économiques plus larges, réduisant le pouvoir total des dépenses et la productivité de la moitié de la main-d’œuvre.

Les experts disent que le changement significatif oblige les employeurs à agir. Les stratégies comprennent:

  • Effectuer des audits de rémunération réguliers pour assurer la parité entre les rôles.
  • Présentation des bandes salariales transparentes, afin que les employés puissent voir comment ils peuvent progresser.
  • Soutenir la progression de carrière pour les femmes, par le mentorat et les pratiques de promotion équitables.
  • Offrir des congés de travail et parentaux flexibles, aidant les femmes à équilibrer les responsabilités de carrière et de soignant.
  • Surveillance des pratiques de recrutement et de promotion pour réduire les biais.
  • Investir dans le développement professionnel également entre les sexes.

Alors que les femmes peuvent et doivent défendre leur valeur, il incombe aux employeurs de réparer les déséquilibres systémiques. Sans changement, des millions de femmes continueront de faire face à une pénalité financière d’une carrière simplement pour être une femme.

Comme l’analyse le montre clairement, la lutte contre l’écart de rémunération entre les sexes n’est pas seulement une question d’équité aujourd’hui – il s’agit d’assurer l’égalité des opportunités, la richesse et la sécurité au cours d’une vie.


Amy Ingham

Amy est un journaliste nouvellement qualifié spécialisé dans le journalisme commercial dans Business Matters responsable du contenu d’actualités pour ce qui est désormais la plus grande source imprimée et en ligne du Royaume-Uni des nouvelles actuelles.


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