Selon un récent sondage réalisé par le cabinet de recrutement mondial Robert Walters, une majorité significative de professionnels britanniques sont de plus en plus réticents à changer d’emploi, 71 % d’entre eux exprimant une hésitation en raison de préoccupations concernant la sécurité de l’emploi.
Cette tendance, que l’entreprise a baptisée « The Big Stay », suggère que de nombreux travailleurs privilégient la stabilité à l’avancement de carrière, un choix qui pourrait avoir de vastes implications tant pour leur avenir professionnel que pour l’économie en général.
L’enquête souligne que les trois quarts des répondants considèrent sécurité de l’emploi comme un facteur clé lors de l’évaluation de nouvelles opportunités, 16 % admettant que la peur de l’insécurité dans un nouveau rôle les a complètement dissuadés de postuler.
Chris Eldridge, PDG de Robert Walters UK & Ireland, compare ce phénomène à la vague de « Grandes démissions » survenue il y a quelques années, lorsque les professionnels changeaient d’emploi à un rythme record, attirés par des salaires de départ plus élevés. Il note : « Si l’inquiétude initiale suscitée par le « Grand maintien » pourrait être un phénomène de courte durée, car la confiance du marché semble reprendre après les élections. »
Eldridge prévient que le fait de rester dans un poste stable pourrait entraver à la fois le développement de carrière individuel et le dynamisme économique. « La croissance économique repose sur la mobilité de la main-d’œuvre. Les entreprises ont besoin de nouvelles perspectives pour rester compétitives, et les employés qui évitent de nouvelles opportunités risquent de stagner dans leur carrière. Statistiquement, ceux qui changent d’emploi plus fréquemment ont tendance à gagner plus au cours de leur vie professionnelle. »
Changement de priorités
Les résultats révèlent également un changement notable dans les priorités professionnelles. 77 % des travailleurs britanniques classent désormais la sécurité de l’emploi au-dessus du salaire, 16 % d’entre eux indiquant que cette préoccupation n’est apparue que récemment au premier plan de leurs préoccupations. Les employeurs ont également remarqué ce changement, 74 % d’entre eux déclarant que les candidats évoquent de plus en plus la question de la sécurité de l’emploi lors du processus de recrutement.
Les facteurs économiques sont un facteur majeur de cette tendance, plus de deux cinquièmes des répondants citant l’état de l’économie comme un facteur crucial dans leur décision de changer de poste. L’inflation, les taux de chômage et Croissance du PIB sont parmi les principales préoccupations qui influencent leur hésitation.
Eldridge reconnaît les pressions auxquelles sont confrontés les professionnels, notant : « Même lorsqu’une entreprise peut offrir la sécurité de l’emploi, le climat économique actuel pousse de nombreuses personnes à retarder des changements importants dans leur vie ou leur carrière. »
Les entreprises peinent à attirer les talents
Le rapport met également en lumière les défis auxquels sont confrontés les employeurs, 79 % des responsables du recrutement ayant observé une augmentation du nombre de candidats refusant des offres d’emploi en 2024. Les principales raisons citées sont les attentes salariales ou l’adéquation culturelle, suivies des inquiétudes concernant la sécurité de l’entreprise et la stabilité de l’emploi.
En réponse à ces préoccupations, 75 % des entreprises ont adapté leurs stratégies de recrutement. Ces ajustements incluent une plus grande transparence sur les plans de croissance et une discussion ouverte sur les défis du secteur. Cependant, seulement 13 % des entreprises sont honnêtes quant à leurs résultats financiers lors du processus de recrutement, craignant qu’une telle transparence ne décourage les recrutements potentiels.
Néanmoins, certaines entreprises reconnaissent l’importance de la transparence. Plus d’un tiers d’entre elles affirment désormais être très transparentes sur leur santé financière et leurs projets à long terme, tandis qu’un quart d’entre elles optent encore pour une approche plus prudente.
Eldridge conclut : « Bien que les entreprises puissent hésiter à divulguer des détails financiers ou des défis, mon expérience montre que la transparence permet souvent de trouver le bon candidat, celui qui non seulement ne se laisse pas décourager par ces défis, mais qui est également désireux d’apporter des solutions. »
Jamie Young
Jamie est un journaliste d’affaires chevronné et reporter principal chez Business Matters, avec plus d’une décennie d’expérience dans le reportage sur les PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et ateliers sectoriels pour rester à la pointe des tendances émergentes. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat des journalistes et entrepreneurs en devenir, partageant leurs connaissances pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
