La diversité, les capitaux propres et l’inclusion ont été le Bogeyman du droit pendant la meilleure partie de quatre ans. L’hystérie a commencé avec la «guerre contre la perception» du gouverneur de la Floride républicain, ce que l’on aurait pu supposer à la suite après Sa démonstration désastreuse dans la course aux nominés présidentiels républicains en 2024alimenté en partie par les électeurs Réponse tiède à sa profonde obsession pour tout ce qui est réveillé. Mais la croisade a survécu, réanimée par la deuxième administration Trump. Bien que les démocrates aient longtemps été accusés d’agitation des guerres culturelles – en particulier sur l’avortement et les droits LGBTQ + – les républicains ont joyeusement galvanisé et dirigé cette bataille particulière.
Selon un sondage de mars de NBC News49% des Américains pensent que les programmes de diversité devraient être éliminés, tandis que 48% pensent que les programmes devraient être poursuivis. Sans surprise, en tenant compte de l’affiliation du parti, 85% des républicains, contre seulement 13% des démocrates, croient que Dei devrait être éliminé.
J’ai organisé des formations et des recherches relatives à l’équité raciale et à l’empathie pendant des années, et des sondages comme ceux-ci me font toujours me demander: les gens n’aiment-ils pas vraiment Dei, ou ne comprennent-ils pas ce que c’est?
Je dirige un grand centre de formation au développement professionnel avec des clients du monde entier, et nous recevons régulièrement des demandes de renseignements auprès des entreprises, des organisations à but non lucratif et des agences gouvernementales avec des questions sur la façon dont ils peuvent améliorer les relations entre leurs employés ou entre leurs organisations et les personnes auxquelles ils fournissent des produits ou des services. Nous avons vu de première main comment les gens à droite et à gauche peuvent avoir des opinions profondément erronées sur ce qu’est exactement Dei et du mal à appliquer des leçons.
Une grande partie de l’opposition du droit est enracinée dans des préoccupations persistantes sur ce que les gens peuvent et ne peuvent pas dire. Une plainte conservatrice concernant les efforts d’inclusion est qu’ils suppriment intrinsèquement la liberté d’expression, mais cette affirmation parle à un problème fantôme et qu’elle aggrave quelques malentendus. Lorsqu’ils sont faits de manière réfléchie, les formations DEI peuvent donner aux participants un aperçu approfondi de la façon et de la raison pour laquelle leurs paroles pourraient affecter négativement les personnes de différents horizons culturels. Une telle éducation ne représente aucune menace inhérente à la liberté d’expression. Au lieu de cela, il offre une fenêtre sur l’impact de nos mots et nous permet tous de faire des choix plus éclairés sur la façon dont nous communiquons. Cela compte si vous pensez qu’il vaut la peine d’essayer de mieux se connecter et de résonner avec les gens au travail et ailleurs qui sont d’une race ou d’une culture différente de vous.
Alors qu’une grande composante de Dei est d’amplifier les opportunités pour les personnes sous-représentées, une orientation beaucoup plus importante aide les gens de toutes les races et des horizons à apprendre à mieux s’engager avec les autres, à améliorer leurs modèles de communication et à leur capacité à travailler ensemble. Des discussions ouvertes sont nécessaires pour que ce processus difficile ait lieu. Dei n’annule pas la liberté d’expression; Son existence est la preuve d’une société qui embrasse la liberté d’expression et la critique.
Un autre argument provocateur de la droite fait avancer la revendication douteuse selon laquelle l’embauche et la promotion de l’œil sur la diversité, l’équité et l’inclusion limitent intrinsèquement la méritocratie. C’est une préoccupation sérieuse. Ironiquement, c’est l’une des principales raisons pour lesquelles ce mouvement est né: compte tenu de l’héritage profond de la discrimination et de la priorité dans le gouvernement américain, l’enseignement supérieur et les affaires, pour recruter, embaucher ou promouvoir sans La considération explicite de la diversité et de l’inclusion limiterait la méritocratie. En effet, une société sans Dei veillerait à ce que les membres de groupes favorables depuis longtemps, tels que les populations de classe supérieure, continuent de bénéficier de leurs privilèges générationnels et peuvent aller de l’avant dans l’enseignement supérieur ou le lieu de travail tout en étant des candidats également qualifiés ou plus dignes avec des privilèges moins générationnels. Tout bien considéré, il n’y a pas de données crédibles montrant que Dei a eu un impact négatif sur le calibre des individus qui sont finalement recrutés, embauchés ou promus.
La gauche se trompe également, bien que de différentes manières.
Lors d’une formation récente avec des employés du gouvernement du comté dans le sud de la Californie, nous avons joué Un clip de l’émission de télévision “Fidonnez votre enthousiasme.” Dans ce document, l’écrivain et acteur Larry David, jouant une version fictive de lui-même, demande à une jeune femme noire qui se tient quelques positions devant lui en ligne lors d’une caisse pour se rapprocher de la personne devant elle parce qu’il n’aime pas «avoir un grand écart dans la ligne». La femme réagit défensivement à sa demande et suggère qu’il (un homme blanc) ne demanderait pas la même chose à un homme blanc.
Plus tard, Larry partage cet incident avec son ami noir et confident Leon, qui fustige avec indignation Lambaste Larry pour avoir cette interaction avec une femme noire – suggérant qu’une personne noire dans la position de Larry aurait pu faire la demande, mais pour une personne blanche de le faire, une audace nuancée et racialement chargée dans notre société: «Ce n’est pas du racisme; Il y a quelques bombes F jetées dans sa réplique pour mettre l’accent.
En plus d’introduire une certaine légèreté dans les formations, nous utilisons ces scènes pour explorer certaines questions épineuses: la demande de Larry à cette femme reflète-t-elle une microagression potentielle? Comment les participants pourraient-ils ressentir et comment pourraient-ils réagir s’ils étaient cette femme?
Moins d’une heure après la première formation, nous avons reçu un e-mail de dirigeants de l’agence gouvernementale nous demandant de ne pas montrer le clip lors des prochaines sessions de formation prévues, car la langue pourrait, selon leurs mots, «mettre des gens mal à l’aise».
Ma pensée initiale: si les employés du gouvernement du comté ne peuvent pas gérer entendre l’exaspération d’un personnage de sitcom parler À propos du racisme, c’est un très mauvais signe pour notre quête à aborder Modèles profonds et persistants de discrimination raciale et d’iniquité dans des endroits comme Los Angeles.
Mais pour être juste, beaucoup qui soutiennent les objectifs de la diversité, de l’équité et de l’inclusion ont fait un mauvais travail pour s’engager dans des discussions difficiles et inconfortables comme «était ce raciste?» Conversation dans le clip «Curb Your Enthusiasm». Au lieu de cela, ils se sont penchés sur un signalisation de vertu lourds qui diabolise les défauts et leslises des gens, ne fournissant aucune place à la grâce. Cela a encouragé les provocateurs de droite à dépeindre Dei comme un effort pour forcer la conformité sociale, semer la haine et éteindre les avantages à la non-mérite.
Non seulement il n’y a pas de preuve empirique que Dei fait ces choses nuisibles via des formations ou des politiques, mais de nombreux efforts de DEI ne sont pas particulièrement efficaces, période – étant souvent au mieux des habillements de fenêtre performatifs. Par exemple, en ce qui concerne la diversification des organisations américaines ces dernières années, on aurait du mal à montrer des gains majeurs n’importe où.
Après progrès minutieusement lentencore seulement 26% des membres votants du Congrès s’identifient comme hispanique, non blanc ou les deux, lorsque le Congrès est censé représenter une nation qui Environ 42% non-blanc non hispanique.
Du côté de l’entreprise, en 202374% des PDG des sociétés du Fortune 500 Top 50 étaient des hommes blancs et non hispaniques, même si moins de 30% des Américains s’identifient comme des hommes blancs et non hispaniques. Plus de 70% des organisations à but non lucratif sont dirigées par un PDG blanc.
Dans mon monde d’enseignement supérieur, Un sondage en 2022 ont montré que 72,6% des présidents universitaires et universitaires étaient blancs. Si Dei avait l’impact large que l’opposition prétend, ces chiffres sembleraient radicalement différents. Mais en amplifiant cette affirmation sans mérite selon laquelle Dei sape la méritocratie, les républicains choisissent délibérément de ne pas lutter contre cette réalité claire et objective.
Il y a un point dans presque tous les épisodes de «Curb Your Enthusiasm» où Larry ou un autre personnage commet un faux pas digne de grincer des dents et le générique avec le thème de l’émission jouer à mortification. Au fil des ans, la chanson chargée de tuba est devenue la toile de fond pour d’innombrables mèmes.
Une chose est sûre: les Américains aiment la liberté d’expression, Jusqu’à ce qu’ils réalisent que ceux qui ont des opinions différents sont censés avoir la liberté d’expression aussi. En fin de compte, les personnes de gauche et la droite doivent se demander s’ils peuvent accepter de tolérer différentes perspectives, même si elles ne respectent pas ou n’aiment pas ces perspectives. Sinon, la blague est sur nous – et nous resterons piégés dans une boucle sans fin de conflit culturel, le thème «Curb» jouant proverbialement en arrière-plan.
Jerel Ezell est sociologue et directeur exécutif du UC Berkeley Center for Cultural Humility.
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