Les entreprises britanniques ont réduit les emplois le mois dernier à un rythme non vu en dehors de la pandémie depuis 2009, car de nombreuses entreprises ont cherché à déclencher l’impact des taxes sur l’emploi plus élevées et l’augmentation du salaire dénoncé national prévu en avril.
Les nouvelles données Flash de l’indice des gestionnaires d’achat du Royaume-Uni de S&P Global (PMI) ont révélé que l’emploi du secteur privé avait fortement chuté en février, avec près d’une entreprise sur trois signalant des niveaux de personnel inférieurs. Ces répondants ont directement lié les réductions des polices annoncées dans le budget d’octobre dernier, lorsque la chancelière Rachel Reeves a présenté une hausse de l’assurance nationale de 25 milliards de livres sterling et a confirmé que le salaire minimum légal grimperait pour de nombreux tranches d’âge à partir d’avril.
Chris Williamson, économiste en chef des entreprises chez S&P Global, a déclaré: «L’emploi a de nouveau baissé fortement en février, baissant à un rythme non vu depuis la crise financière mondiale si les mois de pandémie sont exclus. Une entreprise sur trois déclarant des niveaux de personnel inférieurs a directement lié la réduction aux politiques annoncées dans le budget d’octobre dernier. »
Bien que les données PMI indiquent également que la croissance globale du secteur privé s’est légèrement adoucie en février, les pressions salariales continuent de faire monter les charges de coûts moyens. Selon S&P Global, les coûts d’exploitation ont augmenté au rythme le plus rapide en 21 mois, aggravant les préoccupations des coûts de main-d’œuvre des entreprises qui se préparent déjà à des factures fiscales plus élevées et aux obligations de rémunération légale.
Les suppressions d’emplois qui en résultent soulignent les défis auxquels sont confrontés les entreprises dans plusieurs secteurs alors qu’ils naviguent à la fois les vents contraires mondiaux et les changements budgétaires nationaux. De nombreux employeurs semblent ajuster les effectifs proactivement avant le sol salarial plus élevé et la hausse de l’assurance nationale importante.
Les nouvelles arrivent à un moment délicat pour le chancelier Reeves, qui a lutté avec Niveaux d’emprunt public plus élevés que prévu Depuis le début de l’exercice. Les données du Trésor de l’Office for National Statistics (ONS) montrent que l’emprunt du secteur public a atteint 118,2 milliards de livres sterling au cours des 10 mois jusqu’en janvier, en déplaçant les prévisions d’octobre de la responsabilité du Budget for Budget (OBR) de 12,8 milliards de livres sterling.
Avec le renforcement de la dette gouvernementale, certains économistes prédisent que le chancelier sera contraint de nouvelles augmentations d’impôts ou de réductions de dépenses dans son prochain budget. Alex Kerr de Capital Economics a déclaré que “pour respecter ses règles fiscales, la chancelière devra augmenter les impôts et / ou réduire les dépenses dans la mise à jour fiscale le 26 mars.”
Elliott Jordan-Doak de Pantheon Macroeconomics a décrit la pression sur les finances publiques comme «apparemment implacables», notant que les estimations des analystes avaient sous-estimé le décompte des emprunts du Trésor de 5,1 milliards de livres sterling en janvier seulement – la plus grande raté à ce jour cet exercice. Il a suggéré que «cela ne fera qu’empirer d’ici», citant de nouvelles révisions pour emprunter des données antérieures.
L’OBR prévu pour produire des prévisions fiscales mises à jour le mois prochain, de nombreux initiés estiment que les nouvelles mesures de réduction des revenus et la discipline de dépenses publiques plus strictes suivront. Une combinaison potentielle de nouvelles hausses fiscales, aux côtés d’une répression sur les budgets ministériels, est de plus en plus sur les cartes du budget d’automne.
Le spectre des taxes sur l’emploi plus élevées et des coûts de salaire souligne les défis auxquels sont confrontés les entreprises à travers la Grande-Bretagne, des grands détaillants jusqu’aux PME. L’incertitude sur la demande des consommateurs – l’inflation obstinée de l’AMID – et les perturbations continues de la chaîne d’approvisionnement mondiale ajoutent d’autres couches de complexité.
Pour les employés, le coup des suppressions d’emplois coïncide avec l’augmentation des factures des ménages et les frais de subsistance. Le rythme de la croissance des salaires peut offrir un certain soulagement, mais il reste à voir si la pression à la hausse sur les coûts d’exploitation se moquera ou si davantage d’entreprises décideront de emboîter le pas en réduisant la paie.
Alors que le chancelier Reeves lutte avec la nécessité de renforcer les finances du gouvernement tout en tirant des promesses politiques, la tension entre l’augmentation du marché du travail et le maintien de niveaux d’emploi robustes devraient rester une préoccupation clé pour les entreprises et pour l’économie britannique dans son ensemble dans son ensemble dans son ensemble .
Jamie Young
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
