L’ancien pilote de l’hélicoptère de l’armée Peter Dilnot a pris la première place de la ligue de rémunération exécutive du FTSE 100, gagnant 45 millions de livres sterling l’année dernière et dépassant le Pascal Sorot d’AstraZeneca dans le relevé annuel des fichiers de Fat Cat.
Dilnot, 55 ans, qui dirige l’ingénieur aérospatial Melrose, a partagé l’un des plus grands paiements de salle de conférence de l’histoire des entreprises britanniques après que lui et trois autres dirigeants ont reçu 208 millions de livres sterling combinés grâce à un programme d’actions à long terme convenu il y a cinq ans. Le plan a été déclenché après que le groupe a atteint des objectifs de performance, accordant à Dilnot un bonus unique de 43 millions de livres sterling parallèlement à son salaire et à d’autres avantages.
Les énormes récompenses signifient que Melrose a remplacé Tesco en tant que société FTSE 100 avec le plus grand écart de rémunération entre son directeur général et un employé moyen. Dilnot et le prédécesseur Simon Peckham – qui se sont retirés en mars 2024 avec un paiement de 58 millions de livres sterling – ont chacun payé 1 112 fois plus que les 53 000 £ gagnés par le travailleur typique de Melrose.
Les deux autres cadres du programme, Christopher Miller et Geoffrey Martin, ont remporté respectivement 50 millions de livres sterling et 57 millions de livres sterling.
Melrose, qui possède l’activité aérospatiale GKN, a plus que doublé sa valeur marchande à 7,5 milliards de livres sterling depuis que le plan de bonus a été fixé, stimulé par l’acquisition de GKN 2018 et le démerts de son bras automobile dans Dowlais.
L’ascension de Dilnot aux extrémités du haut de Pascal Soriot en tant que PDG de Blue Chip le mieux rémunéré du Royaume-Uni. Le patron d’AstraZeneca a vu son salaire baisser de 16,9 millions de livres Vaccin contre le covid succès.
Sorot est maintenant en troisième position, derrière le chef de Pearson, Omar Abbosh, qui a gagné 16,3 millions de livres sterling en 2024 – en grande partie en raison d’un rachat de son contrat Microsoft.
Tous les boss FTSE ne sont pas vus augmenter: Rolls-Royce Chef Tufan erginbilgicLe salaire total du total est tombé à 4,1 millions de livres sterling, contre 13,6 millions de livres sterling, reflétant l’absence d’une bourse unique de 7,5 millions de livres sterling qu’il a reçue après avoir rejoint BP.
Emma Walmsley reste la PDG la mieux payée du FTSE 100, gagnant 10,6 millions de livres sterling à GlaxoSmithKline, contre 12,7 millions de livres sterling. Cependant, son forfait 2025 pourrait atteindre 22 millions de livres sterling dans le cadre d’un nouveau programme de rémunération de style américain.
Le programme de bonus de Melrose a provoqué l’une des plus grandes révoltes des actionnaires de ces dernières années, faisant écho au tollé sur le paiement de 75 millions de livres sterling à Jeff Fairburn en 2018. Cette rébellion était consultative plutôt que de liaison mais a mis en évidence les tensions en cours sur les niveaux de rémunération des dirigeants lourds de Londres.
Certains chiffres de la ville soutiennent que le salaire au Royaume-Uni est trop bas pour rivaliser à l’échelle mondiale. AstraZeneca, d’une valeur de 175 milliards de livres sterling, fait partie de plusieurs blue chips explorant un déménagement à New York, où les forfaits de rémunération des cadres ont tendance à être considérablement plus élevés.
Jamie Young
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
