Royal Mail a mis sur la table 1 million de livres sterling de sa taxe d’apprentissage pour aider les entreprises à acquérir les compétences vertes dont le Royaume-Uni a besoin pour profiter, et pas seulement pour faire face, au passage à une économie à faibles émissions de carbone. Les plombiers, électriciens et autres artisans sont parmi les premiers à en bénéficier.
L’argent peut être dépensé pour un large éventail d’apprentissages verts approuvés par le gouvernement, depuis le chauffage à faible émission de carbone et les infrastructures de véhicules électriques jusqu’à la construction économe en énergie et aux chaînes d’approvisionnement durables. Il est désormais ouvert aux entreprises et aux organisations d’Angleterre et du Pays de Galles, et le timing est délibéré : l’écart entre les emplois créés par la transition et les personnes qualifiées pour les occuper se creuse de mois en mois.
Cette inadéquation est la véritable histoire ici. La Grande-Bretagne connaît une évolution structurelle vers une énergie plus propre, une plus grande électrification et une réduction des émissions à l’échelle du système, une évolution qui promet une baisse des factures d’énergie, des coûts d’exploitation moindres, une meilleure efficacité des ressources et une bien plus grande résilience face à la volatilité des prix des carburants. Le problème, c’est que rien de tout cela ne se produit sans une main-d’œuvre capable de l’installer, de le câbler et de le construire à grande échelle, et c’est précisément là que le pays manque.
Pour les petites entreprises en particulier, les opportunités sont tangibles plutôt qu’abstraites. Le fonds peut soutenir la formation d’artisans pour installer des panneaux solaires ou des pompes à chaleur, ou pour installer une infrastructure de recharge pour les fourgonnettes électriques, ainsi que des professionnels qui suivent des apprentissages diplômants tels que praticien de l’environnement ou spécialiste des affaires durables. En d’autres termes, cela s’étend à la fois à l’établi et à la salle de réunion.
Miles Durrant, responsable de la stratégie climatique de Royal Mail, a présenté le problème comme un problème de déploiement plutôt que de découverte. « À mesure que les technologies à faibles émissions de carbone s’imposent, le défi n’est plus seulement l’innovation mais aussi le déploiement », a-t-il déclaré. “Les progrès dans des domaines tels que l’électrification et la construction durable doivent être accompagnés d’une main-d’œuvre capable de les déployer à grande échelle et de réduire les coûts. Ce fonds a pour but d’aider à renforcer cette capacité dans l’ensemble de l’économie.”
L’ampleur du prix est difficile à ignorer. Le gouvernement plan pour l’emploi dans les énergies propres s’attend à ce que le secteur soutienne plus de 860 000 emplois d’ici 2030, soit environ le double de la main-d’œuvre actuelle. Le ministre de l’Industrie, Chris McDonald, a déclaré que les apprentissages étaient essentiels pour combler cet écart. « La transition vers les énergies propres devrait soutenir plus de 860 000 emplois d’ici 2030, ce qui signifie que nous devons doubler la main-d’œuvre actuelle », a-t-il déclaré. « Des programmes d’apprentissage comme celui-ci contribueront à former la prochaine génération à des emplois sûrs et bien rémunérés à vie, garantissant ainsi que nous continuerons à développer notre main-d’œuvre qualifiée pour soutenir l’économie tout en luttant de front contre le chômage des jeunes. »
À première vue, une entreprise de livraison finançant des apprentissages verts semble exagérée. La logique de Royal Mail est qu’elle ne peut pas atteindre seule sa propre destination. En tant que l’un des plus grands employeurs du Royaume-Uni et le seul opérateur à livrer les 32 millions d’adresses du pays, il se situe au centre d’une économie qui doit se décarboner progressivement.
Sa stratégie Steps to Zero est déjà en marche, de l’électrification de la flotte à la réduction des vols intérieurs, mais l’objectif de zéro émission nette d’ici 2040 dépend de l’évolution en tandem des fournisseurs, des clients et des infrastructures. En finançant les compétences dans l’ensemble de l’économie, Royal Mail investit dans les conditions dont elle a besoin pour atteindre son propre objectif. C’est un thème Les lecteurs de Business Matters le reconnaîtront grâce à l’écart grandissant en matière de zéro net qui s’ouvre dans le secteur des PME.où l’ambition dépasse souvent les ressources.
Sarah Mukherjee, directrice générale de l’Institut des professionnels du développement durable et de l’environnement, a fait valoir que les grandes entreprises utilisant leur prélèvement de cette manière pourraient faire bouger les choses pour tout le monde. « Il est évident que l’économie verte est l’un des domaines de croissance de l’emploi les plus dynamiques au Royaume-Uni », a-t-elle déclaré. « La décision de Royal Mail de débloquer le financement des cotisations d’apprentissage est un bon exemple de la manière dont les grandes organisations peuvent utiliser leur influence pour renforcer leurs capacités de manière pratique et évolutive, en soutenant les entreprises dans l’ensemble de l’économie.
Elle a ajouté que le dividende social pourrait être tout aussi important. “Avec près d’un million de jeunes au Royaume-Uni actuellement sans emploi, sans éducation ou formation, des initiatives comme celle-ci montrent comment la transition vers une économie à faibles émissions de carbone peut devenir un puissant moteur d’opportunités. Les compétences vertes ne sont pas seulement essentielles pour atteindre le zéro émission nette, elles sont essentielles pour créer des voies plus inclusives vers un travail significatif.”
L’argent vient du taxe d’apprentissagela taxe s’appliquait aux employeurs dont la masse salariale était de 3 millions de livres sterling ou plus. Avec 130 000 personnes inscrites, Royal Mail est l’un des plus gros payeurs de cotisations du pays, et les grands employeurs sont en mesure de faire don des fonds non dépensés à d’autres organisations plutôt que de les laisser tomber. Ce pot de compétences vertes s’ajoute à un fonds de prélèvement distinct d’un million de livres sterling que l’entreprise gère pour les petites et moyennes entreprises comptant jusqu’à 250 employés, une initiative qu’elle a lancée. déjà étendu une fois après la sursouscription du premier tour.
Pour les propriétaires de PME qui réfléchissent à l’opportunité de s’engager, le calcul est assez simple. La capacité verte est en train de devenir rapidement une exigence commerciale plutôt qu’un avantage, la formation est approuvée par le gouvernement et quelqu’un d’autre paie la note. Avec le La campagne nationale de compétences pour les emplois dans les énergies vertes s’accélèreles entreprises qui développent ces capacités très tôt se retrouveront probablement en tête de la file d’attente pour le travail, et non en queue de peloton.
Les candidatures sont ouvertes dès maintenant. Les entreprises d’Angleterre et du Pays de Galles peuvent postuler via le Fonds de transfert Royal Mail Levy sur le centre de soutien aux petites entreprises de l’entreprise.
Amy Ingham
Amy est une journaliste nouvellement diplômée spécialisée dans le journalisme d’affaires chez Business Matters et responsable du contenu de l’actualité pour ce qui est aujourd’hui la plus grande source d’actualités économiques imprimées et en ligne du Royaume-Uni.
