La déclaration de printemps du gouvernement en 2025 a été critiquée du CIPD, l’organisme professionnel pour le développement des RH et des personnes, qui avertit que les plans du chancelier risquent de compromettre la productivité commerciale et la création d’emplois en ne liant pas les défis réels en milieu de travail auxquels sont confrontés les employeurs.
Alors que le chancelier a annoncé une augmentation du financement de la défense et des infrastructures, le chef de la politique publique du CIPD, Ben Willmott, a déclaré que le communiqué n’avait pas de soutien significatif pour les entreprises et n’avait pas réussi à s’attaquer au coût et à la complexité croissants de l’emploi du personnel au Royaume-Uni.
«Bien que le chancelier ait mis en évidence le soutien de bienfaits pour les secteurs clés tels que la défense et les plans pour stimuler les investissements dans les infrastructures et le logement, il n’y avait aucune reconnaissance de la nécessité de fournir plus de soutien aux employeurs», a déclaré Willmott.
Il a averti que les récents mouvements du gouvernement – y compris Reste d’assurance nationale et le prochain projet de loi sur les droits de l’emploi – ont ajouté des coûts et des charges réglementaires aux entreprises à un moment où elles ont besoin d’une plus grande flexibilité et d’un soutien.
“Nous devons maintenant voir les entreprises de soutenir le gouvernement en expliquant comment cela fonctionnera avec les employeurs pour relever ces défis et stimuler la productivité, car ensemble, ces mesures saperont l’investissement commercial dans la formation et l’emploi de la main-d’œuvre”, a-t-il déclaré.
Les données du CIPD ont montré que l’incertitude réglementaire et l’augmentation des coûts de l’emploi ont déjà un effet effrayant sur l’embauche et l’investissement, en particulier dans le développement des compétences. Willmott a exhorté le gouvernement à veiller à ce que les nouveaux règlements en vertu du projet de loi sur les droits de l’emploi ne dissuadent pas involontairement le recrutement – en particulier des jeunes et de ceux qui ont besoin d’un soutien supplémentaire pour prospérer au travail.
“Si le gouvernement veut voir plus de gens au travail, il doit y avoir des emplois pour qu’ils puissent.
Le CIPD a également appelé à un plan de mise en œuvre clair pour le projet de loi sur les droits de l’emploi, y compris un financement supplémentaire pour l’ACAS et le système du Tribunal de l’emploi, afin de faire face à une augmentation probable des réclamations une fois que les nouveaux droits entrent en vigueur.
Sur les compétences, Willmott a appelé à une action urgente au profit des secteurs de l’économie quotidienne qui emploient des millions à travers le Royaume-Uni. Cela comprend une consultation accélérée sur la croissance proposée et la taxe de compétences pour donner aux entreprises les outils dont ils ont besoin pour augmenter leur main-d’œuvre et lutter contre les pénuries de main-d’œuvre.
Il a également exhorté le gouvernement à soutenir les recommandations à venir de l’examen du travail de Keep Britain – en particulier sur l’amélioration de l’accès aux services de santé au travail pour les PME, aidant plus de gens à rester en bonne santé et au travail.
“Le gouvernement a rapidement introduit des coûts, mais il est maintenant temps de soutenir les entreprises britanniques”, a conclu Willmott. «Cela signifie un réel investissement dans les compétences, un véritable engagement avec les employeurs et une approche pratique de la réglementation – tous essentiels pour stimuler la croissance économique à long terme et garder les gens dans de bons emplois.»

Jamie Young
Jamie est journaliste senior chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.