Joe Biden a été le premier président à rejoindre une ligne de piquet de l’Union et à soutenir l’équipe du Labour dans un certain nombre de litiges majeurs. Ses nominations au Conseil national des relations de travail, l’agence administrative principale gérant le conflit de gestion du travail, ont interprété la loi nationale sur les relations de travail de 90 ans afin d’améliorer les droits des travailleurs à organiser. Le conseil d’administration de Biden a promu la démocratie en milieu de travail plus efficacement que n’importe lequel de ses prédécesseurs.
Comme le dit le proverbe, aucune bonne action ne reste impuni.
Le deuxième mandat du président Trump présages les nommés du conseil du travail le plus anti-travail de tous les temps (son NLRB de premier mandat a eu cette même distinction). Et tout aussi ou plus gênant, Trump, grâce à son licenciement arbitraire du membre du conseil d’administration nommé Biden, Gwynne Wilcox a rejoint un poste avancé par les avocats du travail de la direction Chez Starbucks, Trader Joe et Elon Musk’s Space X, entre autres. Ensemble, ils souhaitent prendre une balle de démolition en droit du travail, affirmant que la loi nationale sur les relations du travail de 90 ans et l’agence indépendante qu’il a établie est inconstitutionnelle.
Le 6 mars, dans une opinion radicale, éloquente et savante, le juge de district américain Beryl Howell a repoussé le licenciement illégal du président de Wilcox. Maintenant, comme c’était sûrement le plan depuis le début, la question du contrôle du NLRB peut et ira à la Cour suprême. Si la majorité conservatrice et nommée Trump est d’accord avec le président – au lieu de maintenir près d’un siècle de précédent – une procédure régulière indépendante pour le travail et la gestion sera essuyée.
Bien sûr, la politique et le droit du travail ont toujours eu une coexistence mal à l’aise. En vertu du système de nominations échelonnées de cinq ans de la National Labor Relations Act à la NLRB, les présidents sont en mesure d’influencer la direction de la Commission pendant leur mandat de quatre ans, mais ils ne peuvent pas le dominer ou dicter les résultats d’un cas particulier qui est devant le Conseil du Travail.
Cependant, si les membres du conseil d’administration peuvent être rejetés par un président à chaque fois qu’il ou elle n’est pas d’accord avec leurs votes sur la réintégration d’un travailleur licencié, par exemple, ou une conclusion que le travail ou la gestion n’a pas négocié de bonne foi, l’état de droit peut facilement être refusé, ainsi que des principes bien acceptés de résolution des conflits indépendants.
Une telle perspective est un nuage inquiétant sur un mouvement du travail que même pendant l’ère amicale de Biden a perdu du terrain. Aujourd’hui, les syndicats représentent uniquement 11,1% des employés de la main-d’œuvre. Tout cela signifie-t-il que le droit organisé du travail est un dinosaure condamné, irrévocablement dirigé vers la non-pertinence? Pas nécessairement.
Premièrement, aussi importants que les protections juridiques ont été à l’organisation, le droit s’est avéré être un facteur subordonné de la croissance ou du déclin de l’Union. Dans les années 1930, le militantisme syndical était en place au moins quatre ans avant que la loi nationale sur les relations du travail ne soit en vigueur. Les amendements de Taft-Hartley de 1947 à la loi ont imposé des restrictions sur les syndicats et les travailleurs, mais les syndicats ont continué de croître pendant près d’une décennie après sa promulgation. Le parti travailliste a considérablement gagné ses élections en milieu de travail à l’ère George W. Bush que sous un conseil d’administration plus pro-labor pendant l’administration Obama.
Aussi important, selon les données du Département du travail américain, Les syndicats détiennent 42 milliards de dollars dans les actifs financiers. Ils peuvent utiliser ces fonds pour financer des campagnes coûteuses et prolongées dans de nombreuses entreprises différentes, embauchant des travailleurs dévoués qui accordent leur attention à l’organisation difficile et longue. Et ces postes pourraient être rendus plus attrayants par la promesse d’avancement des postes de direction de l’Union, maintenant trop souvent la province de ceux qui traitent les griefs des membres plutôt que de travailler pour élargir la portée des syndicats.
La scène a été fixée pour une telle organisation, avec des utilisations efficaces récentes de l’arme de frappe. En 2023, les travailleurs de l’auto unie Stratégie de frappe roulante Contre les Big 3, les sociétés automobiles ont produit des augmentations de salaire et d’avantages importants. En janvier, l’assurance internationale de Longshoremen. obtenu Plus d’une augmentation de salaire de 60% Plus de six ans, plus une interdiction apparente de l’automatisation, sur la base d’un court arrêt l’automne dernier dans des ports des côtes est et du Golfe.
De plus, si Trump réussit même partiellement dans sa tentative de débarrasser le pays des immigrants, un résultat sera une pénurie de travailleurs, ce qui incarnera le marché du travail envers les vendeurs. L’impact dans la construction, par exemple, un secteur qui est déjà court des centaines de milliers d’embauches, ne fera qu’améliorer les perspectives des syndicats.
Et enfin, si la Cour suprême utilise l’affaire de Wilcox pour considérer la loi nationale sur les relations de travail et une NLRB indépendante inconstitutionnelle, ou constitue à les consulter à des non-pertinents, des États tels que New York, Californie, Michigan, Illinois et d’autres peuvent travailler pour occuper le vide avec une législation plus robuste du travail.
Le combat n’est pas terminé.
William B. Gould IV, professeur de droit émérite à Stanford Law et président du National Labor Relations Board, est l’auteur de «ceux qui voyagent et sont chargés de lourds: Mémoire d’un avocat du travail».
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