Les entreprises britanniques appellent le gouvernement à introduire un plafond de prix énergétique des entreprises après que près de quatre entreprises sur cinq ont déclaré une forte augmentation des factures d’énergie au cours de la dernière année, révèle de nouvelles recherches.
Les résultats, compilés par le soumissionnaire des services publics d’énergie, montrent que les entreprises en Angleterre, en Écosse et au Pays de Galles sont confrontées à la pression croissante des marchés énergétiques non réglementés, de nombreux propriétaires appelant à une intervention gouvernementale urgente. Contrairement aux ménages, les utilisateurs commerciaux n’ont aucune protection contre les plafonds de prix, les laissant exposés à des tarifs volatils et souvent inabordables.
En réponse, Utility Bidder a lancé une pétition parlementaire officielle exhortant les ministres à mettre en œuvre un plafond de prix et à fournir un support direct pour les petites et moyennes entreprises (PME).
«Près de 80% des entreprises ont vu leurs factures d’énergie augmenter au cours de la dernière année, et pourtant il n’y a toujours pas de plafond en place pour les protéger», a déclaré Chris Shaw, PDG du Utility Bidder.
«Pendant trop longtemps, les entreprises britanniques – en particulier les petites et indépendantes – ont été exposées à des prix énergétiques instables sans les filets de sécurité des consommateurs nationaux.»
La situation est désastreuse dans des régions comme le Nord-Est, où 100% des propriétaires d’entreprise interrogés ont déclaré une augmentation des coûts énergétiques, suivi de près de 92,9% dans les West Midlands, 87,5% au Pays de Galles et 84,6% en Écosse.
L’enquête, qui comprenait plus de 500 propriétaires d’entreprise et leurs soignants, a révélé que:
- 80,6% ont déclaré que les prix de l’énergie sont l’un des plus grands défis financiers auxquels ils sont confrontés.
- 22% paient désormais plus de 6 000 £ par an sur l’énergie, contre seulement 14,1% qui paient moins de 1 000 £.
- Les entreprises appartenant à des femmes sont moins susceptibles de recevoir un soutien du gouvernement, 47,7% affirmant qu’elles n’en reçoivent pas – contre 28,3% des hommes.
Le coût de l’énergie frappe également les entreprises les plus petites et à faible revenu, les deux tiers des entreprises gagnant moins de 10 000 £ payant entre 1 000 et 1 500 £ par an, malgré des locaux modestes.
Selon Shaw, de nombreuses entreprises resserrent les budgets, retardant les investissements ou même envisagent la fermeture en raison de factures d’énergie non durables. Il a averti qu’à moins que le gouvernement n’intervienne, le Royaume-Uni risque de répartir les dommages économiques.
«Nous avons lancé une pétition officielle du Parlement pour aider à y arriver. Si vous croyez que les entreprises méritent un traitement plus équitable, nous vous exhortons à ajouter votre nom, à partager la pétition et à montrer votre soutien. Ensemble, nous pouvons envoyer un message clair que cela ne peut pas attendre.»
Disparités régionales et appel à la réforme
Les coûts énergétiques sont disproportionnellement plus élevés dans certaines régions. En Écosse, 38,5% des entreprises paient plus de 6 000 £ par an – la plus élevée au Royaume-Uni – suivie de 33,3% dans le Nord-Est et de 29,6% à Londres. Pendant ce temps, 37,5% des entreprises des East Midlands dépensent moins de 1 000 £ par an, suggérant des inégalités régionales Stark.
La recherche a également révélé que:
- 61,2% des propriétaires d’entreprise souhaitent la mise en œuvre immédiate d’un plafond de prix énergétique ou d’une réglementation plus difficile.
- 52,9% aimeraient directement subventions gouvernementales ou des subventions.
- 47,6% Soutien des allégements fiscaux ou des incitations à l’efficacité énergétique.
- 40,5% veulent des investissements à long terme dans les énergies renouvelables, plutôt que des correctifs à court terme.
Le contexte plus large comprend l’engagement net zéro net juridiquement contraignant du gouvernement d’ici 2050, ce qui obligera les entreprises britanniques à s’éloigner des combustibles fossiles. Cependant, certains propriétaires d’entreprise ont exprimé leur frustration, faisant valoir qu’ils sont accablés par les coûts qu’ils ne peuvent pas se permettre sans un soutien adéquat.
Un propriétaire d’entreprise du Sud-Est, dont les factures ont atteint 2 000 £, ont exhorté le gouvernement à «arrêter Net Zero», soulignant la tension croissante entre les cibles climatiques et la réalité économique pour les petites entreprises.
Le soutien du gouvernement n’est pas assez, disent les entreprises
Seulement 18,1% des propriétaires d’entreprise ont déclaré que le soutien qu’ils reçoivent faisait une différence significative. Dans les East Midlands, près des deux tiers (62,5%) ont déclaré qu’ils ne recevaient aucune aide financière. Même dans les régions les plus performantes, comme le Nord-Est, seulement un tiers des entreprises se sentent suffisamment soutenues.
Avec la hausse du chômage, les offres d’emploi stagnante et l’économie plus large encore fragile, selon les groupes d’entreprises, c’est le moment où le gouvernement intensifie.
La pétition du soumissionnaire de services publics appelle le gouvernement à niveler les règles du jeu entre les utilisateurs d’énergie nationaux et commerciaux en plaflant les prix de l’énergie commerciale et en offrant un soutien ciblé pour protéger les PME.
Comme l’a dit Shaw: «Les entreprises britanniques sont l’épine dorsale de notre économie. Il est temps de leur donner les mêmes protections et stabilité que les ménages reçoivent.»
Pour voir ou signer la pétition, visitez: Site des pétitions du Parlement au Royaume-Uni
Jamie Young
Jamie est journaliste senior chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
