Le gouvernement britannique a annoncé un nouvel ensemble d’initiatives destinées à stimuler la participation des femmes dans le secteur technologique, notamment un programme de 4 millions de livres sterling destiné à soutenir des centaines de femmes vers des emplois technologiques et à inciter des milliers d’écolières à poursuivre une carrière numérique.
Ces mesures font partie d’une stratégie plus large visant à remédier au déséquilibre persistant entre les sexes dans le secteur technologique, où les femmes restent nettement sous-représentées malgré la croissance rapide et l’importance du secteur pour l’économie britannique.
Les ministres affirment que ces initiatives visent à aider les femmes à accéder, à conserver et à revenir à des postes technologiques, tout en encourageant davantage de filles à envisager des carrières technologiques plus tôt dans leurs études.
Au centre de l’annonce se trouve le nouveau Programme pour les femmes TechFirstsoutenu par 4 millions de livres sterling de financement gouvernemental. Le programme vise à créer au moins 300 stages rémunérés dans des postes technologiques à travers le Royaume-Uni.
Le programme travaillera avec des entreprises, y compris des petites et moyennes entreprises, pour identifier les opportunités permettant aux femmes d’acquérir de l’expérience dans des domaines tels que le développement de logiciels, l’ingénierie numérique, la science des données et l’intelligence artificielle.
Les participants bénéficieront d’un coaching de carrière, d’une préparation aux entretiens et d’un soutien technique pour les aider à obtenir des rôles et à progresser au sein du secteur.
Le gouvernement espère que cette initiative aidera non seulement les individus à progresser dans leur carrière, mais soutiendra également les entreprises qui cherchent à adopter de nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle, en leur donnant accès à des travailleurs qualifiés.
Les ministres affirment que le programme répond à un problème économique important. Des recherches suggèrent que le Royaume-Uni perd entre 2 et 3,5 milliards de livres sterling chaque année en raison de les femmes quittent le secteur technologique.
Parallèlement au programme de placement, le gouvernement lance un programme pilote de retour visant à aider les développeurs expérimentés à réintégrer le marché du travail après une interruption de carrière.
L’initiative fonctionnera dans un premier temps au sein des ministères gouvernementaux, notamment le ministère de l’Intérieur et le ministère de la Justice.
Le programme ciblera les développeurs de logiciels qualifiés qui sont sans emploi depuis au moins 18 mois, un groupe qui comprend de nombreuses femmes qui se sont absentées de leur emploi pour s’occuper de leurs enfants ou de membres de leur famille.
Les participants seront aidés à réintégrer des postes technologiques de haut niveau au sein du secteur public, dans le but de surmonter ce que de nombreux professionnels appellent le « déficit de CV » qui peut empêcher les travailleurs expérimentés de reprendre leur carrière.
Les responsables affirment que le programme pourrait ensuite être étendu à d’autres départements ou au secteur privé en cas de succès.
Le gouvernement tente également de réduire l’écart entre les sexes plus tôt dans la réserve de talents grâce à un nouveau concours technologique national destiné aux écolières.
Plus tard cette année, des milliers de filles âgées de 12 et 13 ans seront invitées à participer au TechFirst Girls Competition, une initiative nationale conçue pour initier les élèves au codage, à l’intelligence artificielle et à la résolution de problèmes numériques.
Le concours mettra les participants au défi de développer des solutions créatives à des problèmes du monde réel en utilisant la technologie, tout en offrant un aperçu de la manière dont les compétences numériques se traduisent en carrières futures.
La société technologique IBM s’associera au ministère de la Science, de l’Innovation et de la Technologie pour mettre en œuvre le programme.
L’initiative s’appuie sur des efforts antérieurs tels que le CyberFirst Girls Competition, qui a déjà impliqué plus de 10 000 étudiantes à travers le Royaume-Uni.
Dans le cadre d’une politique plus large, le groupe de travail gouvernemental sur les femmes dans la technologie a lancé un appel à témoignages pour mieux comprendre les défis auxquels les femmes sont confrontées lorsqu’elles entrent ou progressent dans l’industrie technologique.
La consultation recueillera les points de vue des travailleurs, des entreprises et des organisations industrielles sur des questions allant des pratiques de recrutement à la culture du lieu de travail et à la progression de carrière.
Le groupe de travail examinera également comment les technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle peuvent renforcer les inégalités existantes.
Des recherches ont déjà montré que Systèmes d’IA formés sur des données historiques sur l’emploi peut reproduire les préjugés du passé. Par exemple, il a été constaté que certains algorithmes de recrutement favorisent les candidats masculins par rapport aux candidates féminines lors de l’évaluation des candidatures.
Les responsables affirment que la collecte d’expériences concrètes contribuera à façonner la future politique conçue pour rendre le secteur technologique plus inclusif.
En annonçant le programme, la secrétaire à la Technologie, Liz Kendall, a déclaré que les femmes continuent de se heurter à d’importants obstacles au sein de l’industrie.
« Je suis très consciente de la réalité à laquelle les femmes sont confrontées dans le domaine de la technologie : les femmes n’ont pas une chance équitablequ’il s’agisse d’entrer dans le secteur, d’y rester ou de revenir après une absence », a-t-elle déclaré.
« Si nous ne nous attaquons pas à ces préjugés et à ces obstacles maintenant, nous aurons encore cette conversation dans dix ans. »
Kendall a déclaré que le gouvernement voulait garantir que les femmes non seulement entrent dans l’industrie, mais qu’elles façonnent également son avenir.
“Ce ne sont pas des mots chaleureux, ce sont de vrais emplois, de vrais stages et de véritables voies de retour par une porte qui a été trop difficile à ouvrir pendant trop longtemps.”
Les chiffres de l’industrie ont salué cette annonce, mais ont souligné qu’un changement structurel à long terme serait nécessaire pour réduire l’écart entre les sexes dans le domaine de la technologie.
Anna Brailsford, directrice générale de Code First Girls et membre du groupe de travail Women in Tech, a déclaré qu’améliorer l’accès à la formation et aux opportunités de carrière pourrait transformer des vies.
« De nombreuses femmes qui se sont orientées vers la technologie ont commencé leur parcours sans savoir si elles appartenaient à l’industrie et s’épanouissent désormais dans des rôles à fort impact », a-t-elle déclaré.
« L’ambition du Royaume-Uni de devenir leader dans le domaine de la technologie ne se réalisera que si davantage de femmes peuvent voir une voie claire et soutenue vers le secteur, issues de milieux non technologiques. »
Le gouvernement espère que les nouvelles mesures contribueront à renforcer la main-d’œuvre technologique du Royaume-Uni à un moment où la demande de compétences numériques continue de croître rapidement dans des secteurs allant de la finance et de la santé à l’industrie manufacturière et au développement de l’intelligence artificielle.
Jamie Jeune
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans le reporting commercial des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et des ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie se passionne pour encadrer les journalistes et les entrepreneurs de la relève afin d’inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
