Le gouvernement a dévoilé de nouvelles orientations pour aider les employeurs à se préparer à des changements majeurs dans le droit du travail, alors que les ministres cherchent à remédier à ce qu’ils décrivent comme un « marché du travail brisé » tout en soutenant la croissance des entreprises.
Ces orientations font suite à l’adoption de la loi de 2025 sur les droits en matière d’emploi, qui introduira une série de réformes à partir d’avril visant à établir une base plus équitable de protection sur le lieu de travail. Les ministres affirment que les changements reflètent des pratiques déjà adoptées par de nombreux employeurs et apporteront des avantages à long terme en matière de productivité et de rétention du personnel.
Dans le cadre de ce déploiement, le gouvernement a lancé un nouveau hub en lignefournissant un soutien gratuit et pratique aux quelque 1,4 million d’employeurs du Royaume-Uni. Le site comprend des échéanciers clairs, des résumés des changements à venir, des actions que les entreprises doivent entreprendre et des liens vers des conseils supplémentaires.
À partir d’avril, les indemnités légales de maladie seront payables dès le premier jour d’absence pour maladie, tandis que de nouveaux droits « au premier jour » seront introduits pour le congé parental et le congé de paternité. D’autres réformes seront mises en œuvre progressivement sur une période de deux ans, une mesure qui, selon le gouvernement, vise à donner aux employeurs le temps de s’adapter et de mettre en œuvre correctement les changements.
La ministre des Droits de l’emploi, Kate Dearden, a déclaré que les réformes étaient au cœur de la stratégie économique du gouvernement.
« La création d’un marché du travail moderne, équitable et dynamique est au cœur de cette stratégie. Le plan de croissance du gouvernement“, a-t-elle déclaré. “Nous voulons permettre aux employeurs de trouver plus facilement les personnes dont ils ont besoin, tout en garantissant que le travail soit rémunérateur et sûr.
“Grâce à des orientations claires, nous apportons aux entreprises le soutien pratique dont elles ont besoin pour comprendre ces changements et réussir du premier coup. En améliorant l’équité et la sécurité au travail, nous augmentons la productivité, renforçons la rétention et aidons les entreprises à réussir.”
Le gouvernement a déclaré qu’il avait déjà tenu près de 350 engagements avec des entreprises dans le cadre de son plan pour rendre le travail rémunérateur, et que de nouvelles consultations étaient prévues à mesure que la mise en œuvre se poursuivait. Les responsables ont déclaré que cet engagement façonnait à la fois les réformes elles-mêmes et les orientations fournies aux employeurs.
Un soutien supplémentaire sera également disponible par l’intermédiaire de l’Acas et des organismes sectoriels.
Le directeur général d’Acas, Niall Mackenzie, a déclaré : « Nous sommes fiers de soutenir la campagne de sensibilisation du gouvernement pour aider les entreprises à comprendre et à s’y préparer. modifications du droit du travailqui affectera tous les lieux de travail.
“Acas propose des conseils, des webinaires et des formations pour aider les employeurs et les travailleurs à se préparer, et nous continuerons à mettre à jour nos conseils à mesure que les nouvelles lois seront mises en œuvre. Être prêt au changement peut aider à prévenir les conflits et à soutenir des relations de travail saines.”
Jamie Jeune
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans le reporting commercial des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et des ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie se passionne pour encadrer les journalistes et les entrepreneurs de la relève afin d’inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
