Le marché britannique des emplois a affiché une augmentation modeste des nouvelles publicités d’emploi le mois dernier, suggérant des signes de résilience précoces malgré les vents contraires économiques et la pression croissante sur les employeurs des augmentations d’impôts.
Selon les nouvelles données de la confédération du recrutement et de l’emploi (REC), le nombre de nouvelles publicités d’emploi a augmenté de 0,3% en mai à 726 084, une petite hausse qui suit un ralentissement prolongé de l’embauche. Cependant, le nombre total de postes d’emploi actifs a chuté de 1,8% à 1,44 million, soulignant le rythme lent du marché.
Neil Carberry, directeur général de la REC, a déclaré que le marché du travail est “plus coincé que de reculer”, notant que la croissance lente des publications marque un deuxième mois consécutif d’amélioration légère, plutôt qu’un signe de contraction plus profonde.
“Malgré les vents contraires des augmentations d’impôts et une croissance inférieure, il semble y avoir une certaine résilience”, a déclaré Carberry. «Après un long ralentissement du marché des emploisun deuxième mois de faible croissance dans les nouvelles publications est un signe plus d’espoir que de préoccupation. »
Le recouvrement provisoire entre dans un contexte de la hausse des coûts des employeurs. Une récente hausse des cotisations nationales sur l’emploi et de nouvelles politiques gouvernementales qui élargiront les droits des employés – y compris les salaires de maladie améliorés, les protections de maternité et les garanties de licenciement déloyales – ont incité les employeurs à examiner les plans d’embauche.
La décision du gouvernement d’augmenter 25 milliards de livres sterling de revenus supplémentaires grâce à des taxes sur l’emploi a aggravé la pression sur un marché du travail déjà affecté par plus de 15 mois de baisse des postes vacants.
Les chiffres récents de HM Revenue and Customs montrent que le nombre d’employés de la paie a chuté de 109 000 en mai, la baisse la plus abrupte depuis les premiers jours de la pandémie Covid-19. Le taux de chômage est passé à 4,6% au dernier trimestre, le plus élevé depuis 2021, selon The Office for National Statistics.
Malgré ces panneaux d’avertissement, Carberry a pris un ton prudemment optimiste.
“Bien que l’image de croissance mondiale soit plus faible que quiconque ne le souhaite, le Royaume-Uni est relativement bien placé pour profiter des opportunités qu’il y a”, a-t-il déclaré. «Nous avons dépassé le pic des taux d’intérêt, le Royaume-Uni a un bon rapport qualité-prix par rapport aux États-Unis, a mis les progrès dans les transactions commerciales et a une image juridique et politique stable pour les prochaines années.»
Les données de l’emploi suivent une série de signaux économiques mitigés. Bien que la croissance du PIB ait ralenti en avril, il existe des signes provisoires d’amélioration de la confiance des consommateurs et de l’inflation plus douce, ce qui pourrait entraîner une baisse des taux d’intérêt plus tard dans l’année. Cependant, la hausse des coûts des entreprises et l’incertitude continue sur la demande mondiale continuent de peser lourdement sur les perspectives d’embauche.
Les recruteurs affirment que les mois à venir seront essentiels pour déterminer si la récense augmentation des affectations se transforme en une reprise ou des stands soutenus sous le poids de la politique et des pressions macroéconomiques. Pour l’instant, les employeurs semblent prudents mais pas en retraite – et que, disent les experts, peuvent être les meilleurs que le marché puisse espérer à court terme.
Jamie Young
Jamie est journaliste senior chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
