Les travailleurs du nord du Royaume-Uni sont devenus plus susceptibles de recevoir une augmentation de salaire que leurs homologues du sud, selon le nouveau rapport sur les tendances salariales 2025 de Totaljobs.
L’étude, qui s’appuie sur 17,5 millions d’offres d’emploi en ligne et sur une enquête menée auprès de 3 000 personnes, révèle que 84 % des employés du Nord-Est ont bénéficié d’une augmentation de salaire l’année dernière, contre seulement 69 % dans le Sud-Est.
Hormis Londres, les régions du Nord ont surpassé celles du Sud en termes de croissance des salaires, avec 83 % des travailleurs d’Irlande du Nord recevant une allocation. augmentation de salairesuivi de l’Écosse (78 %), du Nord-Ouest (77 %) et du Yorkshire (73 %). Parallèlement, le sud-ouest de l’Angleterre est également à la traîne, avec 70 % des salariés bénéficiant d’une augmentation de salaire.
Malgré ces tendances, Londres reste globalement la région la mieux payée, avec 77 % des habitants de la capitale signalant une augmentation de salaire. Totaljobs a déclaré que les chiffres témoignent d’un paysage économique changeant, dans lequel les pôles du Nord tels que Manchester, Newcastle et Édimbourg gagnent en importance à mesure que les avantages liés au coût de la vie attirent davantage de talents.
Les secteurs les mieux rémunérés à Newcastle, le plus grand pôle d’emploi du Nord-Est, sont le droit (salaire moyen de 44,2 000 £), la technologie (43,8 000 £) et l’ingénierie (42,7 000 £). À Belfast, les emplois les mieux rémunérés comprennent la technologie (42,5 000 £), l’immobilier (41,1 000 £) et l’éducation (40,4 000 £). Au nord de la frontière, Édimbourg offre des perspectives particulièrement intéressantes dans les domaines de la technologie (49,8 000 £), de l’assurance (48,4 000 £) et de la construction (45,2 000 £).
Natalie Matalon, directrice des ressources humaines chez Totaljobs (qui fait partie du groupe Stepstone), a déclaré : « Les chèques de paie ont tendance à aller beaucoup plus loin dans le Nord qu’au Sud et – bien qu’il existe encore clairement un grand fossé Nord-Sud – des endroits comme Manchester, Newcastle et Édimbourg deviennent des lieux de vie et de travail de plus en plus attrayants.
Même si plus des trois quarts des travailleurs britanniques ont bénéficié d’une augmentation de salaire l’année dernière et si l’inflation semble ralentir, 56 % d’entre eux continuent de s’inquiéter pour leurs finances, les plus inquiets étant ceux du Pays de Galles (63,7 %) et du Yorkshire (63,5 %).
L’incertitude financière façonne également les mouvements du marché du travail, puisque 31 % des salariés envisagent de chercher un nouvel emploi en 2025, principalement motivés par la perspective d’une rémunération plus élevée. Selon le rapport, 72 % des candidats citent le salaire comme leur priorité absolue lors du choix d’un poste.
Matalon a ajouté : « En moyenne, les demandeurs d’emploi n’envisagent que de nouveaux postes offrant une augmentation de salaire d’au moins 13 %. Avec l’incertitude macro-économique, les salariés ne quitteront pas la sécurité relative de leur employeur actuel sans un gain significatif pour équilibrer le risque.
Jamie Jeune
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans le reporting commercial des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et des ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie se passionne pour encadrer les journalistes et les entrepreneurs de la relève afin d’inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
