La moitié des personnes interrogées affirment également que la culture d’entreprise du géant minier s’est améliorée « beaucoup » ou « un peu ».
Plus d’un tiers des travailleurs de Rio Tinto ont été victimes d’intimidation au cours des 12 mois précédents, selon une étude des progrès réalisés, près de trois ans après que le géant minier s’est engagé à lutter contre le sexisme et le racisme omniprésents sur le lieu de travail.
Parmi les près de 12 000 employés de Rio Tinto interrogés, 39 % ont déclaré avoir été victimes d’intimidation, contre 31 % en 2021, selon le rapport commandé par la société anglo-australienne.
Les employées étaient plus susceptibles de déclarer avoir été victimes d’intimidation.
La moitié des femmes interrogées ont signalé de telles expériences, contre 36 pour cent des hommes, contre 36 pour cent des femmes et 29 pour cent des hommes, respectivement, en 2021.
L’augmentation du harcèlement contre les femmes est en partie due à « des représailles croissantes sous forme de harcèlement sexiste en réponse aux efforts de Rio Tinto pour promouvoir la diversité et l’inclusion des genres », indique le rapport.
Sept pour cent des personnes interrogées – 16 pour cent de femmes et 4 pour cent d’hommes – ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel, une proportion inchangée par rapport à 2021.
Huit salariés déclarent avoir été victimes ou tentatives d’agression sexuelle ou de viol, contre cinq en 2021.
Malgré les résultats, environ la moitié des employés ont déclaré que la culture d’entreprise au sein de l’entreprise s’était améliorée.
Cinquante pour cent des personnes interrogées ont déclaré que la situation en matière de harcèlement s’était « beaucoup » ou « un peu » améliorée, tandis que respectivement 47 pour cent et 46 pour cent des personnes interrogées ont signalé des améliorations en matière de harcèlement sexuel et de racisme.
L’examen a également révélé que 26 des recommandations décrites dans le rapport Everyday Respect 2022 commandé par l’entreprise avaient été largement mises en œuvre.
Le directeur général de Rio Tinto, Jakob Stausholm, s’est dit « très troublé » par le fait que les travailleurs soient toujours confrontés à des comportements préjudiciables, mais encouragés par les efforts de changement de l’entreprise.
“L’examen montre également que même si des progrès sont réalisés, la réalisation du changement durable que nous souhaitons voir dans notre culture nécessitera une concentration et des efforts continus”, a déclaré Stausholm dans un communiqué.
“Mon message aujourd’hui est que nous maintiendrons le cap.”
L’examen, mené par l’ancienne commissaire australienne à la discrimination sexuelle Elizabeth Broderick, fait suite à une enquête parlementaire menée en 2022 en Australie occidentale qui a révélé que le harcèlement et les agressions sexuels étaient répandus dans le secteur minier.
