Les rumeurs de changements potentiels de politique gouvernementale – y compris plus de 5 milliards de livres sterling de réductions de prestations d’invalidité et de réformes possibles des paiements d’indépendance personnelle (PIP) – pourraient conduire à des personnes plus handicapées dans les lieux de travail qui manquent d’aménagements essentiels, selon de nouvelles recherches de la consultation
L’étude, par le cabinet de conseil Barnett Waddingham (BW), montre que 79% des employés handicapés ont connu un épuisement professionnel, soit presque le double du taux de leurs pairs non handicapés, tandis que 86% des employés handicapés physiquement déclarent des problèmes de santé liés au travail contre 35% des travailleurs non handicapés. Un quart de employés handicapés Sentez que leurs employeurs ne parviennent pas à fournir des ajustements raisonnables pour la neurodiversité.
Les inquiétudes concernant la discrimination aggravent ces défis: plus de la moitié des employés handicapés (52%) se sont abstenus de divulguer une condition de neurodivers à l’œuvre par peur du biais. Cet environnement contribue à 76% du personnel handicapé qui se sent inadéquat, un chiffre qui est à seulement 37% pour les collègues non handicapés.
Si, à la suite de la déclaration de printemps le 26 mars, le gouvernement avance avec les mesures des rumeurs, elle pousse les personnes plus handicapées au travail. Pourtant, les employeurs peuvent être préparés à cet afflux. Trente pour cent des travailleurs handicapés affirment que les congés de santé mentale rémunérés seraient le soutien le plus précieux, tandis que 26% hiérarchisent les options de travail flexibles et 26% souhaitent que les chèques de santé mentale réguliers.
Julia Turney, partenaire et responsable de la plate-forme et avantages sociaux chez BW, a déclaré: «Le gouvernement pousse à faire travailler plus de personnes handicapées, mais nous savons que les personnes handicapées sont souvent confrontées à des résultats plus pires une fois employés, y compris des taux plus élevés d’épuisement professionnel, des problèmes de santé et des sentiments d’insuffisance. Si plus de personnes handicapées entrent sur le marché du travail, les employeurs doivent rapidement adapter les conditions de travail et les avantages sociaux pour les soutenir. Le fait de ne pas le faire pourrait entraîner un chiffre d’affaires plus élevé et une baisse de la productivité. »
Jamie Young
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
