Une nouvelle vague d’intérêt pour les régimes de pension «de style néerlandais» balaye les employeurs britanniques, avec plus de 200 entreprises exprimant le désir de rejoindre un programme de contribution à la retraite des travailleurs multi-employeurs (CDC) qui pourrait augmenter considérablement les revenus de retraite des travailleurs.
L’administrateur des pensions TPT a annoncé le 8 mai qu’il avait de l’avant avec le lancement du premier programme CDC multi-employeur du Royaume-Uni, visant à obtenir l’approbation réglementaire d’ici 2026 et à recueillir des contributions d’ici la première moitié de 2027.
Les schémas CDC, largement utilisés aux Pays-Bas, sont présentés comme un terrain d’entente entre les schémas de prestations (DB) généreuses mais coûteuses et les pensions de contribution définie plus courantes (DC). TPT affirme que les CDC pourraient générer des pensions qui sont de 20 à 50% plus grandes que les schémas CC standard – le tout pour les mêmes niveaux de contribution et le même profil de risque.
Andy O’Regan, directeur de la stratégie de la clientèle à TPT, a déclaré que l’organisation avait parlé avec plus de 200 employeurs «intéressés à poursuivre ceci», représentant une base d’adhésion potentielle dépassant de loin les 3 000 à 6 000 personnes nécessaires pour rendre le régime viable.
“Nous sommes convaincus que nous pouvons frapper la masse critique nécessaire”, a déclaré O’Regan, ajoutant que TPT explore également le développement de schémas CDC à employeur unique pour les grandes entreprises.
L’enthousiasme croissant suit l’exemple donné par Royal Mail, qui est devenu le premier employeur britannique à déployer un programme de CDC à employeur unique en 2023. La décision a joué un rôle clé dans la règle d’un différend industriel de longue date, et le modèle a depuis été salué par beaucoup dans l’industrie des pensions comme une percée.
Alors que les partisans, y compris le géant actuariel AON, ont décrit les CDC comme «l’une des plus grandes innovations dans les pensions britanniques en générations», des critiques tels que le consultant indépendant John Ralfe mettent en garde contre les défauts du modèle commercial sous-jacent, en particulier autour du manque de garanties individuelles.
Contrairement aux schémas CC conventionnels, où les pots individuels sont dissociés dans la maîtrise de la retraite, les schémas CDC mettent en commun les actifs et partagent les risques entre les générations. Cela leur permet de rester investi dans des actifs axés sur la croissance tels que des actions plus longtemps, offrant théoriquement des rendements à long terme plus solides. Cependant, les membres du CDC reçoivent des «pensions cibles» plutôt que des revenus garantis.
Le Département de travail et de pensions devrait établir des réglementations formelles pour les CDC en septembre. Torsten Bell, le ministre des pensions, a salué l’initiative de TPT, qualifiant les régimes «un ajout innovant important et innovant au paysage des pensions britanniques».
TPT, basé à Leeds, administre 11,6 milliards de livres sterling d’actifs dans des régimes multi-employeurs et appartient efficacement à ses 110 000 membres de dB. Ses clients comprennent environ 2 000 employeurs et 470 000 membres dans des secteurs allant des associations de logement aux écoles et organismes de bienfaisance indépendants.
L’Église d’Angleterre aurait également exploré la possibilité de lancer son propre programme CDC multi-employeur pour servir son réseau d’organisations diversifié.
Alors que la conversation autour de l’adéquation des pensions s’intensifie au Royaume-Uni, les régimes du CDC peuvent offrir un nouvel itinéraire convaincant pour les employeurs qui cherchent à améliorer les résultats de la retraite sans supporter le fardeau financier complet des garanties de style DB.

Jamie Young
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.