Les hommes américains ont perdu leur éthique de travail et se sentent de plus en plus en droit de mener une vie confortable sans s’appliquer, selon Wilbur Ross, qui a servi tout au long du premier mandat de Donald Trump.
Ross, l’investisseur de Wall Street surnommé autrefois le « roi de la faillite », a déclaré que les jeunes générations ont été « choyées » en grandissant dans une société riche, ce qui affaiblit la volonté de travailler qui sous-tenait les générations précédentes et menace la croissance économique à long terme.
«Auparavant, le mantra de tout jeune était de travailler dur et de pouvoir progresser et faire mieux que ses parents», a déclaré Ross. “Il n’est jamais venu à l’esprit de personne de ne pas travailler, du moins pas de ceux que je connaissais. Il y a eu un changement radical là-dedans.”
Il a fait valoir que la combinaison des prestations de l’État et de la prospérité parentale avait créé un sentiment de droit. “Je pense que tous ces programmes (d’avantages sociaux), ainsi que la relative prospérité des parents de la génération actuelle, ont créé le sentiment qu’ils ont droit à un style de vie agréable, qu’ils exercent ou non un travail significatif”, a-t-il déclaré.
« Si vous êtes une personne valide et que vous n’êtes même pas disposé à chercher un emploi, pourquoi devriez-vous prospérer ? »
Dans l’ensemble participation au marché du travail parmi les Américains âgés de 25 à 54 ans, la main-d’œuvre dite d’âge très actif a fortement diminué pendant la pandémie, mais est depuis remontée à 83,8 pour cent, l’un des niveaux les plus élevés depuis près d’un quart de siècle. Cependant, Ross et d’autres économistes affirment que ce chiffre masque un profond changement à long terme chez les hommes.
La participation des hommes dans la force de l’âge est en déclin structurel depuis les années 1960, alors même que la participation des femmes a atteint des niveaux records. La divergence est particulièrement prononcée parmi les jeunes travailleurs.
L’analyse de la Brookings Institution montre que le taux d’activité des hommes de 25 ans a diminué à chaque génération successive depuis 1969. Pour les hommes nés à la fin des années 1990, le taux d’activité à cet âge s’élève à environ 84 pour cent, contre 93 pour cent pour ceux nés environ 45 ans plus tôt.
En revanche, la participation des femmes du même âge a augmenté régulièrement, passant de 66,3 pour cent à 76,6 pour cent au cours de la même période.
Ross a déclaré que la tendance chez les hommes était particulièrement préjudiciable aux perspectives économiques. “Je pense qu’il y a beaucoup d’hommes qui ne veulent tout simplement pas travailler aussi dur”, a-t-il déclaré.
La participation au marché du travail, a-t-il ajouté, est l’un des trois moteurs essentiels de la croissance économique. “L’un est la croissance de la population en âge de travailler – c’est quelque chose sur lequel vous n’avez aucun contrôle à court terme. Les deux autres sont la productivité et la participation au marché du travail. Et des deux, pour le moment, la participation au marché du travail est probablement la plus importante.”
Les économistes ont souligné plusieurs facteurs à l’origine du déclin de la participation masculine, notamment la perte d’emplois industriels, la montée en puissance de rôles dans le secteur des services traditionnellement dominés par les femmes, des taux d’incarcération plus élevés laissant de nombreux hommes avec un casier judiciaire, l’expansion des prestations d’invalidité et des faiblesses persistantes en matière d’éducation et de formation professionnelle.
Ensemble, préviennent-ils, ces forces risquent de laisser un nombre croissant d’hommes se désengager du travail – avec des conséquences à long terme sur la productivité, les finances publiques et la cohésion sociale.
Jamie Jeune
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans le reporting commercial des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et des ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie se passionne pour encadrer les journalistes et les entrepreneurs de la relève afin d’inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
