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Planification de votre avenir pour les petites entreprises
Si vous êtes dans les premières étapes du lancement de votre petite entreprise ou quelques années à quelques années, vous ne pensez peut-être pas aux plans de sortie. Préparer une transition de propriété, cependant, est un élément essentiel du parcours de chaque entrepreneur.
Un plan de transition est non seulement important pour votre avenir financier, mais un plan de transition réussi maintient également les entreprises dans les communautés, préserve les emplois, diversifie la propriété et crée des opportunités de création de richesse pour les propriétaires actuels et nouveaux.
Pourquoi les plans de transition sont importants
Une transition pourrait se produire plus tôt que vous ne le pensez. Soixante-quinze pour cent des propriétaires a déclaré qu’ils aimeraient quitter leur entreprise au cours de la prochaine décennie, et 51% des propriétaires devraient prendre leur retraite au cours de cette période. Un examen plus approfondi de l’enquête, cependant, montre un problème plus préoccupant – environ 58% des propriétaires n’avaient aucun plan de transition formel.
Un manque de planification de transition peut non seulement avoir un effet négatif sur vos propres finances, mais aussi la communauté.
Options de transition
Comprendre les options disponibles dans toute transition de propriété est essentielle pour créer le bon plan. Les options de succession intelligentes peuvent inclure des transferts intergénérationnels, ce qui signifie transmettre une entreprise aux héritiers; fusions et acquisitions avec une autre entreprise ou entrepreneur; ou un modèle de transition de propriété des employés.
Alors que de nombreux propriétaires de petites entreprises pourraient rêver de laisser leurs entreprises à leurs enfants ou à d’autres membres de la famille, seulement 30% des entreprises familiales survivent à la transition de la propriété de la première à la seconde. C’est pourquoi il est important de considérer toutes les options – peut-être que la vente à une entreprise de capital-investissement ou à un concurrent pourrait avoir le plus de sens pour votre situation. Si vous envisagez de vendre aux employés, vous pouvez établir un héritage tout en réalisant la valeur de l’entreprise, qui améliore les résultats des entreprises et crée des opportunités de propriété et de création de richesse partagées pour les employés. Le plan d’actionnariat des employés est un modèle populaire pour ce type de transition.
Trouvez votre support pour votre transition
Peu importe le calendrier de votre plan de sortie, votre institution financière peut donner accès aux conseillers stratégiques, au financement et aux liens avec les acheteurs et les vendeurs à chaque étape de votre voyage.
La liste de contrôle ci-dessous peut aider les propriétaires d’entreprise à identifier leurs objectifs à long terme et à les guider à travers les décisions impliquées dans tout processus de transition du propriétaire.
- Comprendre les options: L’évaluation des options de transition de propriété – y compris les transferts intergénérationnels, les fusions et acquisitions et les transactions des employés – est la première étape pour créer le meilleur plan pour atteindre les objectifs du propriétaire et entraîner une nouvelle organisation durable de l’entreprise.
- Anticiper le changement: Les transitions de propriété peuvent avoir un impact significatif sur le bilan personnel d’un propriétaire d’entreprise, la santé familiale et financière. Avoir des objectifs clairs pour ce à quoi ressemble une succession commerciale réussie – et ce que la vie s’occupe d’une transition de propriété, y compris des dépenses à court et à court terme – est essentielle.
- Sélectionnez soigneusement les conseillers: L’assemblage d’une équipe de conseillers de confiance peut rendre le processus plus efficace et s’assurer que toutes les parties sont alignées et axées sur le succès à long terme. Les conseillers peuvent inclure des comptables, des courtiers commerciaux, des fusions et des conseillers d’acquisition, des experts en évaluation, des avocats et des banquiers.
La ligne de fond
La planification d’une transition de propriété devrait être une partie standard du plan d’affaires de chaque propriétaire, peu importe l’étape de votre parcours entrepreneuriat. Alors que vous continuez à développer et à évoluer votre entreprise, il est important de comprendre les options disponibles pour le succès futur de votre entreprise.
Pour plus de conseils de santé financière pour les petites entreprises, visitez chase.com/succession
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Le poste Les plans de transition préservent la richesse, les emplois et l’impact communautaire. Apprenez à en créer un pour votre entreprise. est apparu en premier sur Les temps haïtiens.
