Les employés britanniques sont plus malheureux dans leur travail que les travailleurs en Inde, aux Philippines et aux États-Unis, selon de nouvelles recherches qui ont ravivé des préoccupations concernant la productivité braquante du Royaume-Uni.
Une enquête mondiale auprès de 70 000 employés par le conseil Workl a révélé que le personnel britannique a déclaré des niveaux plus élevés d’anxiété en milieu de travail et de bonheur plus faible que les homologues des pays comme l’Afrique du Sud, le Kenya, les Émirats arabes unis, l’Inde et les Philippines.
La satisfaction au travail parmi les travailleurs britanniques s’est également classé en dessous de celui des employés aux États-Unis, en Inde et aux Philippines, avec le score du Royaume-Uni sous la moyenne mondiale du bien-être global du lieu de travail – une mesure qui comprend si le personnel croit que leur employeur se soucie de leur bonheur.
Lord Price, l’ancien patron de Waitrose qui a fondé Workl, a déclaré que les résultats aident à expliquer le problème de productivité de longue date de la Grande-Bretagne.
«Nous savons, parmi les recherches approfondies que les employés plus heureux sont plus productifs», a-t-il déclaré. «Ils font des efforts discrétionnaires supplémentaires et prennent moins jours de maladie. La réalisation d’une main-d’œuvre plus heureuse devrait être considérée comme un impératif stratégique pour l’économie britannique. »
Les résultats surviennent quelques jours seulement après que la chancelière Rachel Reeves a promis de concentrer son prochain budget sur l’amélioration de la productivité. La production au Royaume-Uni par travailleur a systématiquement pris des retards parmi les autres nations du G7, pesant sur les bénéfices de l’entreprise et la croissance des salaires.
Les chiffres de la Resolution Foundation plus tôt cette année ont montré que la productivité au Royaume-Uni a chuté de 0,5% entre 2019 et 2024, contre une augmentation de 9,1% aux États-Unis au cours de la même période. La productivité du secteur public reste 4,2% inférieure aux niveaux pré-pandemiques, selon le Bureau des statistiques nationales (ONS), bien qu’il y ait eu une augmentation de 2,7% en glissement annuel au premier trimestre de 2025.
Lord Price a également mis en garde contre l’augmentation du nombre de personnes quittant la main-d’œuvre depuis la pandémie, citant l’épuisement professionnel, la mauvaise santé et les arrangements de travail inflexibles en tant que moteurs clés.
«En repensant comment, quand et où le travail est accompli, nous pouvons attirer plus de personnes dans l’exécution de l’emploi, conserver des compétences précieuses et débloquer la croissance économique», a-t-il déclaré. “Ce n’est pas seulement bon pour les individus – cela fait partie de la solution à l’un des défis économiques les plus urgents du Royaume-Uni.”
