À l’éditeur: Un salaire décent est un problème de justice. Cela a été proclamé par le pape Leo XIII et juste affirmé par le pape Leo XIV. Pourtant, la hausse des coûts de la vie n’a pas entraîné une rémunération comparable, les salaires restant stagnants («Le Conseil soutient 30 $ le salaire minimum pour les hôtels, malgré les avertissements de l’industrie du tourisme», “ 14 mai).
L’argument des adversaires sur les projections futures est désastreuse. La perte de bénéfices, qu’ils gagnent sur le dos des travailleurs sous-payés, n’est pas un argument gagnant. Il est temps de soutenir le salaire décent et de permettre aux travailleurs de l’aéroport et de l’hôtellerie de gagner ce qu’ils méritent pour leur bien-être et leur soutien continu à l’industrie du tourisme.
Merci aux membres du conseil municipal qui apprécient et soutiennent les travailleurs du tourisme.
Lenore Navarro Dowling, Los Angeles
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À l’éditeur: En lisant cet article de David Zahniser et Suhauna Hussain, j’ai cherché une mention de combien cela coûte pour vivre dans le sud de la Californie. Si nous regardons, par exemple, une mère célibataire qui a besoin d’une habitation de deux chambres, du transport, de la nourriture et d’autres nécessités telles que des vêtements pour elle-même et pour les enfants, combien a-t-elle besoin pour survivre dans le comté de Los Angeles? Lui verser quoi que ce soit de moins que cela signifie que l’employeur déverse ses responsabilités dans le filet de sécurité du gouvernement.
Devrions-nous permettre à cet employeur de s’en tirer en abusant du système? Peut-être que si cet employeur ne peut pas trouver l’argent pour payer un salaire décent, il devrait réduire les salaires au sommet et se frayer un chemin dans la chaîne de gestion tant que l’entreprise n’est pas bien gérée.
Don Martens, Pomona
