À l’éditeur: La récente enquête sur les taux de rémunération du syndicat des services d’incendie de Los Angeles était décourageant («Une enquête du Times: le chef de l’Union de LAFD a gagné 540 000 $ en un an, avec d’énormes paiements d’heures supplémentaires», “ 30 avril). Au moins, nous apprenons que les meilleures autorités syndicales mettent enfin un terme à certains d’entre eux.
Avant de prendre ma retraite, j’étais un employé d’AT&T de 25 ans. J’étais membre des travailleurs des communications d’Amérique pendant toute ma carrière et j’ai été élu à un poste de conseil exécutif du syndicat pour trois mandats avant de prendre ma retraite. Avec tous les salaires et les heures supplémentaires, mes chèques de paie n’ont jamais atteint près de 100 000 $ par an. Lorsque les officiers du syndicat ont manqué des travaux pour couvrir les activités syndicales, la société a amarré notre salaire à cette époque et la CWA nous a remboursé exactement le montant que nous «perdons» de ne pas travailler – aucune heure supplémentaire.
Lorsque j’ai lu comment quelques-uns de nos officiers de l’Union de pompiers gagnent plus de 500 000 $ en salaire, en heures supplémentaires et en syndicats, cela me met en colère. J’étais fier d’être un Union Man au cours de ma carrière de travail. Mais entendre ces histoires, il n’est pas étonnant que les gens se plaignent de corrompre les syndicats. Freddy Escobar et d’autres donnent à nouveau un mauvais nom syndicalisme.
Greg Golden, Van Nuys
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À l’éditeur: Vos conclusions sur le salaire des pompiers de Los Angeles ne sont pas une surprise pour quiconque fait attention à la rémunération du public. La Californie transparente augmente le drapeau rouge sur les prolongations des pompiers depuis des années. Les données réelles, telles que fournies par la ville et publiées sur notre site, montre en 2023 le salaire total moyen pour un «pompier III» (la majorité de ceux qui ont un pompier dans leur titre) était de 174 912 $, y compris des heures supplémentaires moyennes de 53 851 $.
Cela ne profiterait-il pas aux habitants de Los Angeles d’utiliser cette rémunération des heures supplémentaires pour stimuler le personnel et minimiser les pompiers qui travaillent de longues heures? Le fait d’avoir des pompiers qui ne travaillent pas continuellement de longues heures serait-il la meilleure chose pour les habitants de Los Angeles? Et si la priorité de notre gouvernement était de fournir aux résidents des services, plutôt que de fournir aux employés des salaires et des avantages sociaux plus élevés?
Todd Maddison, Oceanside
Cet écrivain est le directeur de la recherche dans la Californie transparente.
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