Mark Zuckerberg a organisé une assemblée publique de l’entreprise le 30 avril pour s’adresser directement aux employés de Meta au sujet du licenciements. C’était la première fois qu’il parlait au personnel des réductions depuis Reuters a rapporté pour la première fois le plan en mars.
Ce qu’il a dit ne les a pas rassurés. Et ce qu’il n’a pas dit les a peut-être encore plus inquiétés.
Ce que Zuckerberg a dit aux employés de Meta sur les licenciements
Zuckerberg a expliqué directement pourquoi ces licenciements ont lieu. “Nous avons essentiellement deux centres de coûts majeurs dans l’entreprise : l’infrastructure informatique et les choses orientées vers les personnes”, a-t-il déclaré lors de la séance.
“Si nous investissons davantage dans un domaine pour servir notre communauté, cela signifie que nous avons moins de capital à allouer à l’autre. Cela signifie donc que nous devons réduire quelque peu la taille de l’entreprise.”
Plus de licenciements :
Quant à savoir si d’autres réductions seraient à venir, il a refusé de donner des certitudes. “J’aimerais pouvoir vous dire que j’ai un plan boule de cristal pour les trois prochaines années, sur la façon dont tout cela va se dérouler”, a-t-il déclaré. “Je ne le fais pas. Je pense que personne ne le sait.”
Il a également répondu à une préoccupation qui circulait en interne : IA les outils rendent les rôles humains superflus. « Amener tout le monde en interne à utiliser les outils d’IA et à faire le travail plus efficacement n’est pas ce qui entraîne des licenciements », a-t-il déclaré.
Mais il a ajouté : « Nous verrons comment tout cela évoluera ». Reuters a noté.
Ce que le directeur financier de Meta a dit à propos des effectifs
La directrice financière Susan Li a ajouté un détail susceptible de perturber davantage les employés. Meta ne sait pas encore quelle sera sa taille « optimale » à long terme, compte tenu du rythme des progrès de l’IA, a-t-elle déclaré, selon À l’essence.
Li a reconnu qu’une baisse des coûts de rémunération des employés est attendue suite aux licenciements. Mais ces économies seront compensées cette année par les coûts de restructuration liés aux réductions elles-mêmes. Le bénéfice financier net viendra plus tard, Benzinga a noté.
L’ampleur des licenciements déjà en cours chez Meta
À lui seul, le cycle du 20 mai est substantiel. Meta prévoit de supprimer environ 8 000 employés, ce qui représente environ 10 % de son effectif mondial de 78 865 personnes, selon TNW. L’entreprise supprime également environ 6 000 postes vacants avant qu’ils ne soient pourvus.
Mais le 20 mai ne marque pas le début de ce processus. En janvier, Meta a supprimé environ 1 000 à 1 500 employés de Reality Labs et a fermé plusieurs studios de jeux VR, TNW noté. En mars, l’entreprise a supprimé 700 employés supplémentaires dans au moins cinq divisions. Les réductions totales de Zuckerberg depuis 2022 s’élèvent désormais à environ 25 000.
Les suppressions touchent les équipes de Reality Labs, de la division sociale de Facebook, du recrutement, des ventes et des opérations mondiales. Les documents déposés au California WARN Act confirment 124 postes au bureau de Meta à Burlingame à compter du 22 mai et 74 dans ses installations de Sunnyvale à compter du 29 mai. KRON4 signalé.
Les réductions supplémentaires prévues pour le second semestre 2026 n’ont pas été finalisées quant au calendrier ou à la portée, selon Reuters.
Pourquoi Meta supprime des emplois tout en générant des bénéfices records
C’est là que la réaction des employés devient compréhensible. Meta n’est pas une entreprise en difficulté. Son chiffre d’affaires en 2025 a atteint 201 milliards de dollars, en hausse de 22 % sur un an. Le chiffre d’affaires du premier trimestre 2026 s’est élevé à 56,31 milliards de dollars, dépassant Wall Street attentes de 55,45 milliards de dollars. Le flux de trésorerie disponible pour 2025 était de 43,6 milliards de dollars, selon TNW.
Les coupures sont conduites par l’autre côté du bilan. Meta a relevé ses prévisions de dépenses en capital pour 2026 de 125 à 145 milliards de dollars, contre 115 à 135 milliards de dollars. Ces dépenses sont consacrées à l’infrastructure de l’IA, au développement de modèles et à la construction des laboratoires de superintelligence de Meta sous la direction du directeur de l’IA Alexandr Wang, À l’essence confirmé.
Bank of America prévoit que la restructuration générera 7 à 8 milliards de dollars d’économies annualisées, TNW a noté. La question que se posent les employés n’est pas de savoir si les calculs fonctionnent. Il s’agit de savoir si une entreprise générant 201 milliards de dollars de revenus annuels doit licencier des milliers de personnes pour financer un pari de 125 milliards de dollars sur l’IA.
Chiffres clés de l’annonce du licenciement et de la mairie de Meta :
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Les effectifs seront supprimés à partir du 20 mai : Environ 8 000, soit 10 % de l’effectif
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Rôles ouverts supprimés : Environ 6 000
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Réductions méta totales depuis 2022 : Environ 25 000
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Coupes supplémentaires prévu pour le S2 2026, calendrier non finalisé
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Revenus méta 2025 : 201 milliards de dollars, en hausse de 22 % sur un an
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Prévisions d’investissement Meta 2026 : 125 à 145 milliards de dollars
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Économies annualisées projetées grâce à la restructuration : Entre 7 et 8 milliards de dollars, selon Bank of America
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MÉTA cours de bourse au 30 avril clôture : 611,91 $, en baisse de 8,55 %
Sources : TNW, Reuters, Benzinga
Comment les employés de Meta réagissent en interne
La réaction au sein de Meta n’a pas été silencieuse. Les employés ont ouvertement critiqué Zuckerberg et d’autres dirigeants de l’entreprise sur le forum de messages interne de Meta à propos des changements, sur la base de copies des commentaires consultés par Reuters.
La frustration est compréhensible. Meta a augmenté ses effectifs de 6 % l’année dernière, alors même que Zuckerberg déclarait publiquement que l’IA permettrait à l’entreprise de faire plus avec moins de personnel, selon TNW.
De nombreux employés ont rejoint ou sont restés en fonction des signaux indiquant que l’entreprise était en croissance. Le passage à des coupes budgétaires à grande échelle semble soudain. Et la suggestion que d’autres pourraient suivre ne leur donne que peu de certitude quant à leur avenir.
Il y a aussi le contexte dans lequel ces réductions sont intervenues parallèlement à une nouvelle initiative de surveillance des employés qui suit les mouvements de souris, les clics et les frappes au clavier. La combinaison de la surveillance et des licenciements a ajouté au malaise interne, Reuters a noté.
Ce que signifie la réduction des effectifs de Meta à l’avenir
Pour les salariés, la mairie du 30 avril a offert de l’honnêteté mais pas du réconfort. Zuckerberg n’a pas prétendu que les suppressions d’emplois de mai marquaient la fin. Il a dit qu’il n’avait pas de boule de cristal. C’est au moins franc. Mais pour quelqu’un qui se demande si son rôle est sûr, la franchise sans clarté est en soi une forme de stress.
Pour les investisseurs, la situation est différente. Des économies annualisées de 7 à 8 milliards de dollars sont significatives. Une entreprise plus légère, dépensant de manière agressive en IA, pourrait émerger avec des marges plus fortes et une gamme de produits plus compétitive. Le titre a chuté de près de 9 % le 30 avril, mais cela reflète autant le manque à gagner et la hausse des investissements que les licenciements.
Les deux groupes sont aux prises avec la même incertitude que Zuckerberg a reconnue. Meta fait un pari énorme et coûteux sur l’IA. Il ne sait pas encore de combien de personnes il aura besoin pour exécuter ce pari. Et ce n’est pas fini de décider.
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Cette histoire a été initialement publiée par La rue le 2 mai 2026, où il est apparu pour la première fois dans le Technologie section. Ajoutez TheStreet en tant que Source préférée en cliquant ici.
