Il semble que ce soit le mot sur toutes les lèvres… mais qu’est-ce que cela signifie et pourquoi devriez-vous vous en soucier ?
Laissez-moi vous poser une question. Quelle est votre raison d’être ? Qu’essayez-vous de réaliser ?
Pour moi, c’est le sens fondamental du mot « objectif ». Certains appellent cela une vision, d’autres une mission, mais en réalité, c’est un mélange des deux.
Le but est un concept profondément personnel et puissant. Il s’agit de comprendre le « pourquoi » derrière ce que vous faites dans votre vie personnelle, professionnelle ou concernant vos objectifs plus larges.
Avoir un but donne une direction, un sens et une motivation, agissant comme une boussole qui vous aide à guider vos décisions et vos actions. Après tout, si vous ne savez pas où vous allez, comment saurez-vous quand vous y arriverez ?
Nouvelle année, nouveau moi (cette vieille châtaigne)
Considérons la période de l’année. Avez-vous commencé le mois de janvier déterminé à rendre celui-ci différent ? Étiez-vous déterminé à canaliser la positivité et à ne pas vous enliser dans les détails contradictoires des affaires et de la vie quotidienne ? Cela semble bien (en théorie), mais si vous souhaitez réellement apporter des changements, vous devez vous concentrer sur le pourquoi et le comment.
Si vous avez suivi mon conseil en décembre et donné à vous-même et à votre équipe la permission de ralentir, de vous éteindre et de vraiment sortir du mode travail, alors l’éclat des vacances s’est sans aucun doute déjà dissipé alors que le proverbial bac d’arrivée commence à nouveau à déborder.
Mais je le répète (tout en faisant de mon mieux pour mettre en pratique ce que je prêche), nous avons un devoir envers nous-mêmes, nos familles et nos équipes de lutter pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’encourager ceux qui nous entourent à faire de même.
Si l’année 2024 a été mitigée pour beaucoup, il reste sans aucun doute tout à jouer en 2025. Même si vous avez connu un début d’année lent et que vous regardez maintenant la date et commencez à paniquer, ne le faites pas. ! Nous pouvons tous commencer à canaliser notre Monty Python intérieur et voir le bon côté des choses, si nous comprenons vraiment ce que nous visons et ce que nous devons faire pour y arriver.
“Mais je sais déjà ce que je fais!”
Revenons à l’essentiel. Lorsque vous avez un objectif clair, vous êtes plus susceptible de rester concentré et résilient face aux défis. Il apporte de la clarté, vous permet de prioriser ce qui compte le plus et peut vous aider à aligner vos activités quotidiennes sur vos valeurs et aspirations plus larges. Il ne s’agit pas seulement d’atteindre un succès externe, mais aussi de trouver l’épanouissement et la satisfaction dans le voyage lui-même.
C’est la clé. Nous pensons souvent en termes de qui ou de quoi nous apportera satisfaction et bonheur dans la vie. En affaires, il peut s’agir d’atteindre un objectif particulier, mais à mesure que les objectifs correspondants changent et que nous nous concentrons sur l’objectif suivant, et sur le suivant, nous pouvons commettre le tort de ne pas reconnaître et apprécier ce que nous accomplissons en cours de route. Il est donc important que nous célébrions les victoires, car chacune est un pas dans la bonne direction et la preuve que vous êtes sur la bonne voie. Cela aide à créer une dynamique et fournit la motivation nécessaire pour continuer à faire du camionnage.
Objectif et positivité vont de pair
L’avantage de clarifier votre objectif est que cela vous permet de comprendre ce qui vous rapprochera véritablement de l’endroit où vous souhaitez être. Dans un monde en évolution rapide et souvent stressant, la capacité d’exécuter systématiquement des tâches, des activités et des opportunités à travers une « lentille d’avantages » en se demandant : « Est-ce que cela va m’aider à atteindre mon objectif ? Est-ce adapté à la façon dont je veux vivre et travailler ? », aide à filtrer la charge inutile. Pour le dire simplement, si la réponse est non, alors rendez-vous service et laissez tomber. Plus la charge est légère, mieux nous nous sentons et plus nous pouvons briller. Il existe également de nombreuses études démontrant l’impact considérable qu’une attitude positive peut avoir sur l’esprit, le corps et le niveau de vie en général.
Bien que des variables telles que des difficultés financières ou une maladie grave doivent être prises en compte, les personnes plus heureuses sont généralement perçues comme étant en meilleure santé, avec une attitude optimiste nous permettant de mieux gérer le stress et ses effets négatifs sur le corps (Hanssen, MM, Legger, E. & Legger, F.). Des recherches menées notamment par l’Université de Californie suggèrent que cela peut même augmenter votre espérance de vie de sept ans.
Et il ne s’agit pas seulement de bienfaits pour la santé. Les relations sont améliorées et la productivité et la créativité sur le lieu de travail sont renforcées. Selon Carol Dweck, professeure primée de psychologie, les personnes plus optimistes sont également plus susceptibles d’avoir un état d’esprit de croissance.
En tant que chef d’entreprise, les avantages pour votre équipe sont également énormes. Si votre organisation a un objectif précis avec des valeurs et des comportements pour soutenir cet objectif, et des objectifs individuels et à l’échelle de l’entreprise clairement définis, alors le voyage devient plus facile. Les employés savent ce qu’ils sont là pour faire et où ils se situent dans l’ensemble des choses, ils sont conscients que leur contribution est importante, ils se sentent motivés, engagés et, surtout, valorisés. La culture de l’entreprise est basée sur la positivité et l’appréciation de ce que chacun apporte, ce qui facilite la rétention et aide à attirer de nouveaux talents brillants.
En résumé
Bien entendu, votre objectif peut également évoluer avec le temps. Ce n’est pas toujours un point fixe mais peut changer à mesure que vous grandissez, apprenez et expérimentez de nouvelles choses. Parfois, cela vient de passions, de valeurs personnelles, de relations ou même du désir de contribuer à quelque chose de plus grand que soi. Les gens trouvent souvent un but dans leur travail, dans leur famille, dans leur créativité ou dans le service aux autres.
Ce qui est le plus puissant, c’est lorsque votre objectif est lié à la fois à vos forces et à l’impact que vous souhaitez avoir sur le monde. C’est à ce moment-là que le travail ne ressemble plus à du « travail » et que vos actions commencent à résonner à un niveau plus profond.
Il est donc temps de prendre du recul et de se demander : « Pourquoi ? A quoi ça sert ? Reconnaître et accepter la vérité sur votre situation actuelle et sur celle que vous souhaitez être dans la vie ou dans les affaires peut apporter une réelle clarté et être un catalyseur d’un changement véritable et prospère. Il reste encore beaucoup de temps pour y parvenir, alors qu’attendez-vous ?
Rhonda Curlis
Rhonda Curliss est co-fondatrice et co-PDG de Grey Lemon. Créée en 2020 avec sa cofondatrice Victoria Firth, Grey Lemon a contribué à dynamiser de nombreuses entreprises en travaillant avec les PDG, les propriétaires et les équipes de direction. Leur apport stratégique et holistique et leur approche directe ont permis à ces entreprises de se redresser et de prospérer : triplant leurs bénéfices, se développant à l’international, doublant les gains commerciaux et atténuant les risques. Ayant occupé auparavant des postes de directrice, de conseil d’administration et de haute direction dans des entreprises internationales et britanniques, Rhonda possède une richesse d’expertise et est également la première femme présidente de l’histoire du Nero Club, créé il y a plus de 50 ans pour les leaders du secteur immobilier de Londres. Médiatrice de formation, elle encadre et conseille de nombreuses organisations caritatives du secteur de l’immobilier et de la construction.
