Progrès et contrecoups Marks Black History Mois

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email

Alors que nous entrons dans ce mois de l’histoire des Noirs, nous affronterons l’un des plus grands contrastes de notre temps. Nous célébrons le révérend Dr. Martin Luther King Jr. et son discours intemporel «J’ai un rêve», un appel à l’équité raciale et à l’unité. Nous assistons également au président Donald Trump prendre des mesures pour démanteler des décennies de progrès en ciblant les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans le gouvernement fédéral.

Le président Biden avait adopté la conviction qu’une main-d’œuvre plus diversifiée et plus inclusive servirait mieux le peuple américain. Pourtant, avec le coup d’un stylo, le président Trump a brusquement inversé le cours. La semaine dernière, il a publié un décret mettant en fin de «Dei illégal et de« diversité, capitaux propres, inclusion et accessibilité »(DEIA), politiques, programmes, préférences et activités du gouvernement fédéral, sous le nom de leur apparition.» Le lendemain, il a publié un autre décret révoquant des directives de longue date, notamment l’ordre d’embauche non discriminatoire de Lyndon B. Johnson pour les entrepreneurs du gouvernement et le mandat de la justice environnementale de Bill Clinton pour les communautés à faible revenu et minoritaires.

Engagements Dei

Suite au meurtre de George Floyd en mai 2020, les entreprises américaines se sont lancées dans une vague sans précédent d’engagements DEI. Les entreprises ont promis environ 50 milliards de dollars ou plus pour faire face au racisme systémique, promouvoir les capitaux propres et soutenir les communautés marginalisées. Ces efforts comprenaient des dons, des programmes de diversité interne, des investissements dans des entreprises appartenant à des Noirs et des partenariats avec des organisations à but non lucratif plaidant pour la justice raciale.

Cependant, ce «réveil racial» a rapidement été confronté à l’opposition croissante d’une coalition de groupes conservateurs, de politiciens et de figures médiatiques, aboutissant à une réaction généralisée contre les initiatives de Dei.

Le contrecoup anti-DEI

La résistance à Dei a été motivée par un réseau d’organisations, d’idéologies et de personnes cherchant à remettre en question ces initiatives politiquement, légalement et culturellement. Les organisations de défense des conservateurs, telles que la Heritage Foundation, ont critiqué Dei en tant que «sokeisme» idéologiquement biaisé et nocif à l’efficacité des entreprises. Des groupes comme le National Center for Public Policy Research ont fait pression sur les sociétés pour abandonner Dei grâce à l’activisme des actionnaires et à des campagnes contre les politiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Les politiciens de l’État et locaux ont également joué un rôle central. Les dirigeants républicains en Floride et au Texas, comme le gouverneur Ron DeSantis, ont ciblé les politiques DEI dans les universités publiques et les pratiques d’embauche soucieuses de la race restreintes. Ces efforts ont souvent considéré Dei comme diviseur et nocif pour les principes méritocratiques, avec des menaces de conséquences réglementaires ou économiques pour les entreprises qui adoptent de telles politiques.

Les organisations juridiques conservatrices, y compris la Pacific Legal Foundation et l’alliance défendant la liberté, ont activement plaidé contre Dei, ce qui remet en question une action positive et une embauche soucieuse de la race comme inconstitutionnelle. Les chars et chercheurs influents, tels que Christopher Rufo du Manhattan Institute, ont en outre façonné le récit anti-DEI, dépeignant Dei et la théorie critique de la race (CRT) comme des menaces pour les valeurs américaines.

Les médias conservateurs, notamment Fox News et Daily Wire, ont amplifié ces messages, encadrant souvent Dei comme un programme marxiste ou anti-américain. Des commentateurs comme Tucker Carlson et Ben Shapiro ont fait valoir que Dei blessait la cohésion des affaires et l’unité sociale. Des organisations de base comme Moms for Liberty ont ciblé Dei dans l’éducation, affirmant qu’elle endoctrine les enfants ou fait la promotion de la division.

De plus, les groupes d’actionnaires ont mis à profit le pouvoir financier pour lutter contre les initiatives de DEI. Des organisations comme le National Center for Public Policy Research ont acheté des actions des sociétés pour contester les politiques DEI.

Le nationalisme chrétien blanc a également alimenté l’opposition à Dei. Cette idéologie considère Dei comme un défi direct à une identité américaine traditionnelle centrée sur la blancheur et le christianisme. En favorisant l’inclusivité et en abordant les inégalités systémiques, Dei est considéré comme sapant les normes blanches, chrétiennes et hétérosexuelles. Les nationalistes chrétiens blancs s’opposent au multiculturalisme, nient les inégalités systémiques et considèrent les réformes de Dei comme inutiles ou même antipatriotiques. Les initiatives de Dei abordant des questions telles que l’équité entre les sexes et l’inclusion LGBTQ + s’affrontent avec leurs croyances religieuses conservatrices, intensifiant davantage la résistance.

Inversion des initiatives DEI

Sous la pression de cette coalition, plusieurs sociétés ont réduit leurs engagements DEI. Walmart a réduit ses programmes de formation et ses initiatives publiques DEI après avoir été confronté à des réactions à partir de consommateurs et de décideurs conservateurs. McDonald’s a adopté une approche plus prudente de la programmation DEI à la suite de poursuites alléguant une discrimination inversée. Twitter, sous Elon Musk, a démantelé son équipe DEI dans le cadre d’efforts plus larges pour freiner l’influence idéologique perçue. Disney a réduit sa division DEI après les affrontements politiques, en particulier en Floride, et Google a considérablement réduit son personnel de Dei en 2023, citant des problèmes de budget.

La montée et la baisse subséquente des efforts DEI reflètent une bataille idéologique plus profonde sur l’identité et l’avenir de l’Amérique. Alors que les programmes DEI visent à créer une société plus inclusive et équitable, les opposants cherchent à maintenir une vision hiérarchique et exclusive du pays.

Alors que les entreprises recalibrent leurs stratégies en réponse à cette réaction, le débat sur Dei met en évidence les tensions persistantes entourant la race, le pouvoir et la culture aux États-Unis. En fin de compte, la survie des efforts Dei dépendra de la façon dont les entreprises, les décideurs et les communautés navigueront sur ces divisions profondément ancrées.

Ed Gaskin est directeur exécutif de Greater Grove Hall Main Streets et fondateur de Sunday Celebrations.

(Tagstototototototototototototototototototototototototototototototototototo.

À suivre