Santander UK a exhorté le gouvernement à donner la priorité aux compétences en matière de leadership, de numérique et de développement durable dans son nouveau plan national pour les compétences afin de lutter contre la crise de productivité du Royaume-Uni et de préparer la main-d’œuvre pour l’avenir.
Dans un rapport récemment publié, Tomorrow’s Skills, Santander met en évidence trois changements sociétaux majeurs (le changement des attitudes à l’égard du travail, l’essor de l’IA et la transition vers Net Zero) qui auront un impact sur la main-d’œuvre britannique. Le rapport appelle à une augmentation investissement dans la formation et le perfectionnement des compétences pour relever ces défis.
Le rapport révèle que les travailleurs britanniques consacrent 20 % moins de temps à la formation qu’il y a dix ans, même si plus de la moitié reconnaissent qu’ils doivent perfectionner leurs compétences pour rester pertinents dans leur rôle. Des barrières telles que contraintes de tempsLes coûts et le manque de flexibilité empêchent les travailleurs d’accéder à la formation, contribuant ainsi à la stagnation des niveaux de productivité du pays. De plus, 69 % des travailleurs s’attendent à rester dans le même domaine pendant toute leur carrière, et 72 % pensent que leur emploi existera toujours dans 10 ans, ce qui indique un manque de conscience de l’impact potentiel des technologies émergentes et des changements sociétaux.
Mike Regnier, PDG de Santander UK, a souligné l’importance de l’éducation et du développement des compétences, déclarant : « Le Royaume-Uni ne peut pas se permettre de prendre du retard dans ce domaine critique si nous voulons que notre économie se développe et reste compétitive. » Il a appelé le gouvernement à concentrer sa stratégie en matière de compétences sur trois domaines clés :
Changer les attitudes travailler:
La montée du travail hybride a introduit de nouveaux défis pour les managers et les dirigeants, avec des différences générationnelles dans les attitudes à l’égard du travail à distance. Alors que 65 % des 25 à 34 ans considèrent que l’hybride fonctionne de manière positive pour l’économie britannique, seuls 27 % des 55 à 64 ans partagent ce point de vue.
L’essor de l’IA :
Alors que l’IA continue de transformer les industries, 63 % des travailleurs reconnaissent la nécessité de se former aux nouvelles technologies, tandis que 47 % des jeunes travailleurs craignent que l’IA ne remplace leur emploi. Le perfectionnement des compétences en IA et en technologies numériques est considéré comme essentiel pour accroître la productivité et pérenniser les carrières.
La transition vers Net Zero :
Alors que le Royaume-Uni se rapproche de ses objectifs d’émissions pour 2050, 58 % des travailleurs pensent qu’ils auront besoin de nouvelles compétences pour s’adapter à leur rôle dans une économie plus verte. Le rapport souligne l’importance de doter les travailleurs de compétences en matière de développement durable pour soutenir la transition Net Zero.
En réponse à ces défis, Santander a lancé un nouveau programme d’éducation pour adultes en partenariat avec xUnlocked, Fearless Adventures et House 337. Le programme, disponible sur Santander Open Academy, propose une formation gratuite sous forme de vidéo sur les compétences vertes, numériques et de leadership. pour les personnes de plus de 18 ans. L’objectif est d’aider les particuliers et les entreprises à préparer l’avenir en développant les compétences nécessaires pour prospérer dans une économie en évolution rapide.
Steph McGovern, présentatrice de Le reste c’est de l’argent podcast et journaliste économique, a ajouté son soutien à l’apprentissage tout au long de la vie, en déclarant : « À mesure que les besoins de l’économie changent, notre attitude à l’égard de l’apprentissage devrait également évoluer. Nous devrions considérer l’éducation comme tout au long de la vie. Nous devons tous nous adapter, mais les travailleurs ne peuvent pas y parvenir seuls.
La nouvelle initiative de Santander, combinée à son appel à l’action du gouvernement, souligne l’urgence de résoudre la crise des compétences au Royaume-Uni. À mesure que l’économie évolue, l’accent mis par Santander sur le développement des compétences essentielles en matière de leadership, de technologies numériques et de durabilité sera essentiel pour stimuler la productivité future et garantir que le Royaume-Uni reste compétitif sur la scène mondiale.

Jamie Jeune
Jamie est un journaliste économique chevronné et journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans le reporting commercial des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et à des ateliers de l’industrie pour rester à l’avant-garde des tendances émergentes. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs de la relève, partageant leur richesse de connaissances pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.