Tesla a proposé un nouveau package de rémunération de 1 billion de dollars pour le directeur général Elon Musk, dans ce qui serait le plus important accord de rémunération jamais accordé à un chef d’entreprise.
Dans le cadre du plan, Musk recevrait 12 tranches d’actions au cours de la prochaine décennie si Tesla atteint une série de jalons financiers, de production et technologiques. Si elle est réalisée en totalité, l’accord augmenterait l’évaluation de Tesla d’environ 1 billion de dollars aujourd’hui à 8,5 billions de dollars, ce qui en fait l’entreprise la plus précieuse au monde et en ajoutant près de 7,5 billions de dollars de valeur des actionnaires.
Le plan stipule également que les activités de Musk dans la sphère politique «se réduisent en temps opportun», reflétant les préoccupations des investisseurs concernant ses affrontements publics et une scission désordonnée avec le président américain Donald Trump.
Pour déverrouiller la première tranche, Musk aurait besoin de près de double la capitalisation boursière de Tesla à 2 billions de dollars tout en atteignant une livraison cumulative de 20 millions de véhicules à la date de la première voiture de production de Tesla.
D’autres étapes incluent le déploiement d’un million Robotaxielivrer un million Bots humanoïdes propulsés par l’AIet frapper des revenus agressifs et des objectifs de produits. Les rencontrer tous augmenterait la participation de Musk dans Tesla à au moins 25% et lui accorderait un plus grand pouvoir de vote sur l’avenir de l’entreprise.
La présidente de Tesla, Robyn Denholm, et le membre du conseil d’administration, Kathleen Wilson-Thompson, ont déclaré aux actionnaires que le prix était essentiel pour garder Musk axé sur Tesla à un point central de son histoire.
“En termes simples, conserver et inciter Elon est fondamental pour que Tesla atteigne ces objectifs et devient l’entreprise la plus précieuse de l’histoire”, ont-ils écrit.
Denholm a déclaré à CNBC que l’accord était structuré pour récompenser la livraison, et non les promesses: «S’il se comporte, s’il franchit les étapes super ambitieuses qui sont dans le plan, alors il obtient des capitaux propres. C’est 1% pour chaque demi-billion de dollars de capitalisation boursière, plus des jalons opérationnels.»
Le forfait de 1 billion de dollars éclipse les arrangements de salaire précédents de Musk. Plus tôt cette année, Tesla a approuvé une bourse intérimaire d’une valeur de 29 milliards de dollars pour garantir son leadership jusqu’en 2030.
La Cour du Delaware de la chancellerie a annulé le plan de rémunération de Musk en 2018, alors d’une valeur pouvant atteindre 56 milliards de dollars, jugeant excessif et mal accordé. Musk est attrayant, affirmant que le tribunal a commis une erreur en annulant un accord que les actionnaires avaient approuvé deux fois. Ce paquet a stimulé la croissance extraordinaire de Tesla au cours des cinq dernières années, mais est devenu un point d’éclair pour les problèmes de gouvernance d’entreprise.
Maintenant, le conseil d’administration de Tesla parie qu’une sentence encore plus grande et plus ambitieuse garantira que Musk consacre son énergie à la transformation de l’entreprise d’un fabricant de véhicules électriques en un géant de la technologie en premier plan. Les actionnaires voteront sur le nouveau plan dans les prochains mois.
Paul Jones
Harvard Alumni et ancien journaliste du New York Times. Rédacteur en chef de Business Matters depuis plus de 15 ans, le plus grand magazine Business UKS. Je suis également responsable de la division automobile de Capital Business Media travaillant pour des clients tels que Red Bull Racing, Honda, Aston Martin et Infiniti.
