À l’éditeur: Il est bien de critiquer les programmes idiots ou extrêmes liés à la diversité, aux capitaux propres et à l’inclusion tels que les guides de l’Université du Michigan sur l’identification de la suprématie blanche ou des ateliers d’entreprise contre-productifs (est-ce que quelqu’un est surpris que des ateliers d’entreprise de toute nature soient souvent des slogs de délai de temps?) . (“Trump a raison de mettre fin aux programmes de diversité fédérale”Opinion, 3 février)
Mais je me demande si sans les efforts délibérés d’Hollywood pour être plus inclusifs, d’excellents créateurs tels que Jordan Peele et Ava Duvernay auraient aussi facilement trouvé le financement et les avenues pour leur travail.
Le président Trump, en adoptant une approche de la terre brûlée des programmes DEI, ne privilégie certainement pas l’excellence. Il remplace simplement les considérations de race et de sexe par la fidélité à lui-même et à son agenda. Il semble que Dei soit peut-être inacceptable maintenant, mais les tests de népotisme et de fidélité sont très bien.
Susan Rishik, Santa Monica
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À l’éditeur: Lewis aborde presque une compréhension de l’objectif des programmes d’inclusion avant de s’effondrer rapidement et malheureusement dans une crise réactionnaire.
Il a raison de dire que lorsque les gens tentent d’exprimer des perspectives qu’ils n’ont pas vécues, cela peut sembler inauthentique, même s’il est bien intentionné. L’inclusion résout ce problème en soulevant des voix authentiques et en offrant des opportunités à ceux qui ont été systématiquement réprimés.
Le même principe s’applique à Hollywood qu’à Washington: une diversité de perspectives déclenche une conversation nationale plus riche, et il y a du travail à faire pour créer des sièges à la table. Lewis aurait nous décoller de cette mission vraiment américaine pour responsabiliser le négligé pour, quoi, l’évitement de l’inconfort pour lui et ses semblables?
La randonnée plus difficile conduit à de meilleures vues.
Michael Affeldt, Los Angeles
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À l’éditeur: Si deux personnes ayant des talents égaux postulent pour un emploi, et l’un est noir et l’autre blanc, l’un pourrait envisager d’utiliser Dei. Mais, si son talent n’est clairement pas égal à l’autre, l’un devrait embaucher la meilleure personne. Toute autre norme est absurde.
Moi, un chauffeur UPS à la retraite, j’ai abandonné mes pauses déjeuner et café pour terminer mon travail à l’heure pendant les six premiers mois après que l’entreprise m’a embauché. Toute personne – noire, femme ou autre – doit se demander ce qu’il est prêt à sacrifier pour faire le travail. Après tout, une entreprise embauche une personne qui peut bénéficier à l’entreprise, pas l’inverse.
Une équipe de baseball, de football ou de basket-ball embaucherait-elle un athlète en fonction de la couleur ou de sa capacité à l’aider à gagner?
Robert S. Rodgers, Culver City
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À l’éditeur: En tant qu’homme autochtone, j’ai deux suggestions pour rendre l’article de Lewis plus précis.
Dans le titre de l’édition imprimée, «il est temps de mettre fin à nos programmes Dei inutiles», changez «inutile» à «indésirable». Ensuite, dans l’article, modifiez chaque référence à «américaine» en «personne blanche».
Lorsque ma famille a déménagé à Los Angeles en 1943, le mot «américain», lorsqu’il est appliqué à l’ethnicité, signifiait blanc. Malheureusement, cette définition reste dans le monde MAGA d’aujourd’hui.
Harold PrintUp, Mar Vista
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À l’éditeur: Lewis souligne que les efforts DEI ont affecté négativement les arts, le monde universitaire, les sociétés et la politique, à notre détriment.
Nous avons vu un manque de Dei dans tant de domaines, et Trump Haters doit faire attention à la façon dont la nouvelle politique du président peut aider, pas à entraver les progrès. Mettre les bonnes personnes dans des emplois ne peut qu’aider notre nation et l’économie.
Personnellement, j’ai vu Dei entraîner la mise en position de personnes incompéteuses avec des conséquences négatives de grande envergure.
Hayden Lening, Claremont
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À l’éditeur: L’article de Lewis est aussi offensant que trompeur. Le trope de transporter un ami libéral qui est d’accord avec lui ne prouve rien d’autre qu’il a un ami qui est d’accord avec lui.
Concernant Hollywood, selon un 2023 Article dans le Timesles Blancs ont représenté 78% des acteurs principaux des meilleurs films sortis en salles en 2022.
Si les électeurs se soucient des initiatives DEI, c’est parce que Trump et des gens comme Lewis continuent de leur dire qu’ils devraient s’en soucier. L’Américain moyen n’a pas été blessé par Dei, mais il est beaucoup plus facile de blâmer ces programmes que de résoudre les problèmes réels.
Ray Lance, San Marino
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