La Californie connaît une crise de l’accessibilité financière, avec des millions de personnes qui luttent pour s’en sortir alors que les prix du logement, de l’épicerie, de l’essence, des services publics, des services de garde d’enfants et d’autres produits de première nécessité montent en flèche. Les défis sont particulièrement aigus pour les travailleurs de la restauration, des services et du commerce de détail, ainsi que pour tous ceux qui gagnent le salaire minimum.
La proposition 32 lors du scrutin du 5 novembre aiderait en accordant une modeste augmentation aux travailleurs les moins bien payés de l’État. La mesure augmenterait le salaire minimum de 16 dollars de l’heure – qui devrait passer à 16,50 dollars le 1er janvier en vertu de la loi actuelle – à 18 dollars le 1er janvier pour les entreprises de 26 travailleurs ou plus, et à 17 dollars pour les entreprises de 25 ou plus. moins de travailleurs, qui auraient jusqu’en 2026 pour commencer à payer 18 dollars. Selon la loi actuelle, le salaire minimum, qui augmente avec l’inflation, atteindrait 18,20 dollars en 2029 ; La proposition 32 l’augmenterait à environ 19,30 $ cette année-là.
Il s’agit d’une mesure raisonnable et étroite, axée sur les travailleurs qui ont le plus besoin d’un coup de pouce, et les électeurs californiens devraient la soutenir.
Selon les partisans de la proposition 32, entre 11 et 17 % des 18 millions de travailleurs californiens verraient leur salaire augmenter. Mais l’impact sur les employeurs et les travailleurs sera léger dans de nombreuses grandes villes de Californie, qui ont fixé leur propre salaire minimum, plus élevé que celui de l’État. Par exemple, le salaire minimum de Los Angeles augmenté à 17,28 $ le 1er juillet. Et certaines villes, comme San Francisco et West Hollywood, dépassent déjà les 18 dollars de l’heure.
Les changements seraient plus importants dans les communautés où les autorités locales n’ont pas pris de mesures pour augmenter les salaires au niveau local. Cela comprend les régions intérieures à moindre coût telles que l’Inland Empire et la Central Valley, mais également certaines des zones les plus chères de l’État, notamment les comtés de Marin, Monterey, Orange, Santa Barbara et Santa Cruz, où une seule ville – Novato – dispose d’un local. salaire minimum, selon un rapport récent par le Bureau de l’analyste législatif non partisan.
Gagner un salaire décent ne devrait pas être un privilège accordé aux personnes qui vivent dans le bon code postal, et augmenter le salaire minimum de l’État est plus équitable qu’un patchwork de règles pour différentes régions et secteurs.
Les syndicats ont obtenu des minimums plus élevés pour certains secteurs. Les employés des restaurants fast-food gagnent déjà au moins 20 dollars de l’heure et le salaire des travailleurs de la santé passe à 25 dollars. Mais avoir des salaires minimum différents en fonction du lieu ou du type de travail peut être problématique pour les employeurs et injuste pour les travailleurs qui sont laissés pour compte.
La proposition 32 est financée par un investisseur de Los Angeles et défenseur de la lutte contre la pauvreté. Joe Sanberg. Lui et d’autres partisans, notamment la Fédération du travail de Californie et l’organisation de travailleurs de la restauration et des services One Fair Wage, soutiennent que l’augmentation du salaire minimum est le moyen le plus simple d’aider les travailleurs en difficulté à payer leur loyer, leurs courses et autres nécessités de base. Ils notent également que les faibles salaires minimum subventionnent les entreprises qui ne paient pas suffisamment leurs travailleurs pour survivre dans notre État, transférant le coût vers les programmes de protection sociale financés par les contribuables.
Les opposants, notamment la Chambre de commerce de Californie et la California Restaurant Assn., soutiennent que les travailleurs ont déjà bénéficié d’années d’augmentations de salaire. en vertu de la loi de 2016 qui comprend des ajustements automatiques au coût de la vie. Les opposants soutiennent que l’augmentation du salaire minimum réduirait les marges bénéficiaires des entreprises et les obligerait à augmenter les prix, à réduire les heures de travail et à entraîner la fermeture de certaines entreprises.
Mais il y a peu de preuves que près d’une décennie d’augmentation progressive du salaire minimum ait gravement nui à l’économie californienne. Cela n’a pas non plus conduit à des suppressions massives d’emplois. Au contraire, comme l’ont montré les pénuries généralisées de personnel après la pandémie, des salaires plus élevés permettent en réalité aux employeurs de combler les postes vacants et retenir les travailleurs.
Il est vrai que l’argent nécessaire à l’augmentation des coûts de main-d’œuvre doit venir de quelque part, mais recherches antérieures montre que ce sont les consommateurs, et non les entreprises, qui paient sous la forme de prix plus élevés. Mais il est important de reconnaître que si l’augmentation des salaires peut contribuer à l’inflation, elle augmente également le pouvoir d’achat des travailleurs qui sont les plus touchés par la hausse des prix et qui ont besoin de toute l’aide possible.
La réalité est, comme le reconnaissent même ses partisans, que ce salaire minimum légèrement plus élevé est encore loin d’un salaire vital. La proposition 32 ne résout pas non plus les problèmes sous-jacents, principalement la pénurie de logements, qui font de la Californie un endroit où vivre si cher. Mais un salaire légèrement plus élevé changerait la vie de millions de personnes qui luttent pour joindre les deux bouts. C’est une raison suffisante pour que les électeurs soutiennent la proposition 32.
