L’idée d’une échelle de carrière est géniale, en théorie – progresser progressivement de stagiaire à PDG – mais les emplois de la plupart des gens ne fonctionnent pas de cette façon. Vous pourriez changer de secteur, changer de département ou même être licencié.
C’est pourquoi Lorraine Twohill, directrice du marketing de Google, souhaite que les jeunes « apprécient le voyage » au lieu d’essayer de planifier méticuleusement l’ensemble de leur carrière. dit Podcast « This Is Working » de LinkedIn, dans un épisode diffusé plus tôt ce mois-ci.
“Apprenez autant que vous le pouvez. J’ai l’impression que la vie et les entreprises comme Google ressemblent plus à une salle de sport qu’à une échelle de carrière”, a déclaré Twohill, qui dirige une équipe de plus de 4 000 employés. “Essayez différents rôles, essayez différentes choses en fonction de votre taille. Travaillez dans différentes équipes, dans différents domaines, acquérez autant de compétences que possible. Et soyez informé.”
Au début de sa carrière, Twohill, originaire d’Irlande, faisait du marketing pour des agences de voyages européennes. Elle n’a jamais prévu de travailler pour une startup, encore moins une startup technologique sur un autre continent. Dans l’un de ces emplois, elle travaillait chez Google et l’entreprise l’a invitée à une réunion.
Cette visite s’est transformée en un interrogatoire de Twohill lors de discussions informelles sur des poufs et alors qu’elle faisait la queue pour un barbecue, a-t-elle déclaré. “Je pensais que j’y allais en tant que client VIP”, a-t-elle déclaré. “Mais il s’est avéré, 22 entretiens plus tard, que j’étais interviewé pour l’un de leurs premiers rôles en Europe.”
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Twohill est devenue l’une des premières recrues marketing de l’entreprise en dehors des États-Unis en 2003, et a déménagé aux États-Unis – un autre développement imprévu, a-t-elle déclaré – six ans plus tard pour devenir responsable du marketing mondial de Google.
Plus récemment, sa carrière a pris un autre tournant : en 2016, on lui a diagnostiqué un cholangiocarcinome, une forme rare et agressive de cancer des voies biliaires. Elle a essayé de revenir à un rythme de bourreau de travail après le traitement, mais a trouvé que cela n’était pas durable, dit-elle.
Désormais, elle ne travaille plus tard dans la nuit, n’essaie plus de répondre à tous ses e-mails et a trouvé la « paix » en n’essayant pas d’être parfaite tout le temps, a déclaré Twohill. À sa grande surprise, sa carrière ne s’est pas effondrée et elle est depuis plus heureuse et en meilleure santé, a-t-elle ajouté.
Ses conseils font écho aux commentaires de l’auteur à succès et millionaire entrepreneur Seth Godin, qui dit suivre un chemin prédéterminé ne te mènera pas au succès et du bonheur dans votre carrière.
Les réalisations de Godin sont particulièrement enrichissantes parce qu’il n’a jamais suivi de plan de carrière, a-t-il déclaré à LinkedIn.Le chemin” newsletter en 2023.
Son conseil : utilisez « une boussole et non une carte ». Votre boussole est votre objectif global, celui auquel vous aspirez en dehors du titre de votre poste. Le suivre signifie prendre des décisions qui vous rendent plus heureux et plus satisfait à court terme, plutôt que de suivre un ensemble d’étapes pré-planifiées qui pourraient éventuellement conduire à un “travail de rêve” si vous êtes incroyablement chanceux, a déclaré Godin.
Vos décisions à court terme ne porteront pas toujours fruit, mais vous apprendrez suffisamment de chaque échec pour finalement réussir, a déclaré Godin. Et vous vous amuserez « davantage » en cours de route, a-t-il noté.
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