Le chien de garde du travail américain arrête les cas d’Apple après que Donald Trump choisit l’avocat du groupe pour le meilleur emploi

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Le chien de garde du travail américain a gelé deux cas contre Apple Days après que Donald Trump a nommé un avocat qui représente le groupe technologique pour être le plus haut responsable juridique de l’agence.

L’année dernière, le Conseil national des relations du travail a déposé de multiples plaintes contre le fabricant d’iPhone, alléguant qu’il était intervenu contre les tentatives d’employés d’organiser, mais a brusquement retiré de deux des cas à la fin de la semaine dernière, selon les documents observés par le Financial Times.

Trump la semaine dernière a nommé Crystal Carey, partenaire de Morgan Lewis & Bockius, pour être l’avocat général du NLRB. Elle est répertoriée dans les dossiers de l’agence en tant qu’avocat agissant dans la défense d’Apple dans les deux cas contre le groupe technologique de la Silicon Valley.

Pomme Et le NLRB a refusé de commenter. Carey reste un employé de Morgan Lewis en attendant la confirmation par le Sénat américain, et le cabinet d’avocats n’a pas répondu aux demandes de commentaires. La Maison Blanche n’a pas répondu à une demande de commentaires.

Morgan Lewis, spécialisé dans la représentation de la gestion des litiges du travail, a également agi pour SpaceX et Amazon d’Elon Musk dans leurs défis contre l’agence.

La nomination de Carey intervient alors que Trump cherche à resserrer son contrôle des agences fédérales indépendantes, les préoccupations stocant que son administration érodait des garde-corps et des institutions démocratiques importants.

Plus tôt cette année, Trump a licencié Gwynne Wilcox, membre du conseil d’administration démocrate du NLRB, et l’avocat général de l’agence, Jennifer Abruzzo. Wilcox a fait appel de cette décision, affirmant que c’était illégal.

Le NLRB supervise les litiges de travail américains, les particuliers déposant des pétitions contre les sociétés dans ses bureaux régionaux. Si le chien de garde détermine que des mesures doivent être prises, elle apporte des accusations, qui sont ensuite jugées par des juges de droit administratif. Les bureaux régionaux du NLRB peuvent retirer des plaintes avant ou après leur apport.

Janneke Parrish et Cher Scarlett étaient deux des figures principales du 2021 Mouvement ‘Appletoo’une réaction des employés contre le fabricant d’iPhone au sujet de sa gestion de la discrimination salariale et des réclamations de harcèlement. Les deux femmes ont déposé des plaintes auprès du NLRB après avoir quitté l’entreprise, affirmant qu’elles avaient été limogées en raison de leurs efforts d’organisation du travail.

L’agence a soutenu ses allégations lorsqu’elle a porté des plaintes contre Apple en 2024, accusant la société d’avoir violé les lois fédérales du travail. Il a déclaré que le fabricant d’iPhone avait interféré avec des discussions sur les actions salariales et que Scarlett a fait face à un licenciement constructif pour plaider pour les changements de travail.

Apple est fortement en désaccord avec les réclamations, affirmant qu’elle a «toujours respecté les droits de nos employés pour discuter de leur salaire, de leurs heures et de leurs conditions de travail et cela est inclus dans notre politique de conduite d’entreprise, sur laquelle tous les employés sont formés chaque année».

Le groupe a également apporté plusieurs modifications à la suite du mouvement Appletoo, y compris la suppression de Clauses de bâillonnement des employés lié au harcèlement au travail en 2022.

Des audiences devant un juge du droit administratif avaient été prévue pour avril et juin dans les affaires de Parrish et Scarlett, respectivement. Mais le NLRB à la fin de la semaine dernière les a informés que les procès devaient être reportés indéfiniment en attendant un examen juridique par le siège social de l’agence.

Les affaires, qui ont été portées par le bureau du NLRB d’Oakland, en Californie, seront soumises à la “ Division des conseils ” du NLRB, qui évalue et propose des conseils sur les cas qui peuvent aborder des théories juridiques complexes ou nouvelles.

Un troisième ancien employé d’Apple avec une plainte du NLRB contre la société, Ashley Gjøvik, a déclaré que son cas était resté sur la bonne voie pour une audience en août.

Parrish a déclaré que la représentation antérieure de Carey d’Apple dans son cas la rendait «extrêmement douteuse» qu’elle recevrait un traitement équitable.

«Je crains pour l’avenir des droits des travailleurs et pour la capacité de tout travailleur à obtenir sa journée devant le tribunal en vertu de cette administration», a-t-elle déclaré.

Reportage supplémentaire de Stefania Palma à Washington

À suivre