Les milléniaux sont plus susceptibles que la génération Z de refuser une offre d’emploi si l’éthique d’une entreprise et la durabilité ne s’aligne pas sur leurs valeurs personnelles, selon un nouveau rapport mondial du Graduate Management Admission Council (GMAC).
L’enquête annuelle des étudiants potentiels par GMAC – dans sa 15e année – a découvert que 27% des répondants du millénaire ont fortement convenu que les pratiques éthiques et durables d’une entreprise influenceraient leur décision d’accepter une offre d’emploi, contre seulement 19% des candidats du Gen Z.
Au total, plus des deux tiers (68%) de tous les étudiants potentiels des écoles de commerce interrogés ont déclaré que l’éthique des entreprises et les performances environnementales prendraient en compte leur prise de décision lors de l’examen des offres d’emploi.
«On suppose souvent que la génération Z mène la charge sur les valeurs sociales, mais nos résultats suggèrent une image plus complexe», a déclaré Nalisha Patel, directrice régionale des Amériques et de l’Europe de GMAC. «Les milléniaux sont en fait plus disposés à s’éloigner des offres d’emploi qui ne s’alignent pas avec leur éthique. C’est un rappel clair pour les entreprises que l’éthique forte et les pratiques de durabilité ne sont pas seulement agréables à avoir – elles sont essentielles si elles veulent attirer et conserver des talents axés sur la valeur.»
L’enquête GMAC, qui comprenait des réponses de 4 912 étudiants potentiels dans 147 pays, offre un aperçu détaillé des motivations évolutives de la prochaine génération de chefs d’entreprise.
Alors que le désir d’un augmentation de salaireL’avancement professionnel et la mobilité géographique restent les principaux moteurs pour s’inscrire à l’école de commerce, de nombreux candidats privilégient de plus en plus l’emploi dirigé par l’objectif.
Le rapport a également souligné que 85% des étudiants potentiels pensent que les entreprises ont une responsabilité sociale envers les pays et les communautés dans lesquelles ils opèrent. Cependant, 37% ont déclaré qu’ils préféreraient les entreprises mondiales pour éviter de s’impliquer dans des événements politiques ou des conflits – en évitant une vision nuancée de l’activisme d’entreprise.
En plus des préoccupations éthiques, l’enquête a également révélé que les recruteurs d’entreprises recherchent de plus en plus les compétences centrées sur l’homme chez les nouveaux diplômés. L’intelligence émotionnelle, l’adaptabilité et la résolution de problèmes se sont classées parmi les principaux attributs souhaités des diplômés des écoles de commerce – reflétant un passage des compétences purement techniques vers des qualités de leadership qui soutiennent la résilience et la collaboration.
En ce qui concerne les ambitions de carrière, le conseil, les services financiers et la technologie restent les industries les plus populaires parmi les candidats aux écoles de commerce. Ces secteurs sont considérés comme offrant non seulement un potentiel de gain plus élevé, mais aussi de plus grandes opportunités d’influence, d’innovation et de mobilité mondiale.
Les résultats présentent un double défi et une opportunité pour les entreprises: l’importance croissante de l’emploi axé sur les valeurs signifie que les entreprises doivent s’assurer que leur durabilité et leurs références éthiques ne sont pas seulement performatives, mais intégrées dans leurs opérations principales et communiquées visiblement à des talents potentiels.
Pour les écoles de commerce, le rapport renforce la nécessité d’intégrer l’éthique, l’ESG et le leadership responsable dans les programmes d’éducation en gestion, en particulier car les candidats pèsent non seulement où étudier, mais pour lesquels ils travailleront après l’obtention du diplôme.
Comme Patel l’a conclu: «Pour les candidats aux écoles de commerce d’aujourd’hui, les décisions de carrière ne sont pas seulement une question de rémunération – ils sont sur la contribution. Les employeurs qui comprennent ce changement et s’aligner authentiquement avec ces valeurs seront ceux à surveiller.»
Amy Ingham
Amy est un journaliste nouvellement qualifié spécialisé dans le journalisme commercial dans Business Matters responsable du contenu d’actualités pour ce qui est désormais la plus grande source imprimée et en ligne du Royaume-Uni des nouvelles actuelles.
