Les plus grandes organisations professionnelles britanniques ont serré les rangs contre une vague d’antisémitisme qui déferle sur le pays, avec 40 organisations commerciales et groupes d’employeurs signant une lettre commune s’engageant à éradiquer les préjugés anti-juifs sur les lieux de travail du pays.
L’intervention, coordonnée par les Chambres de commerce britanniques (BCC) et la Confédération de l’industrie britannique (CBI), arrive à un moment politiquement chargé. Cela coïncide avec un avertissement sévère de Sir Mark Rowley, commissaire de la police métropolitaine, qui a déclaré aux députés dans une lettre révélée cette semaine que « les Juifs britanniques ne sont pas actuellement en sécurité dans leur capitale », une phrase qui a eu un écho à Westminster, dans la ville et dans le monde des petites entreprises britanniques.
« En tant que dirigeants du monde des affaires britannique, nous condamnons sans réserve l’antisémitisme sous toutes ses formes », ont déclaré les signataires dans le communiqué. lettre, publiée par les chambres de commerce britanniques. Les signataires ont convenu de dénoncer l’antisémitisme, d’adopter une approche de tolérance zéro sur le lieu de travail, d’intégrer l’antisémitisme dans les formations sur le racisme et l’inclusion et de fournir un soutien personnalisé aux employés juifs.
Une rare démonstration d’unité de la part du « B5 » britannique
L’ampleur de la coalition est frappante. Aux côtés de la BCC et de la CBI, la lettre a été signée par la Fédération des petites entreprises (FSB), l’Institut des administrateurs (IoD) et le groupe ADS, qui représente plus de 1 700 entreprises britanniques des secteurs de l’aérospatiale, de la défense, de la sécurité et de l’espace. Après trois années de divisions publiques entre les groupes de pression des entreprises dits « B5 », en particulier à la suite de la crise de la CBI en 2023, il s’agit de la déclaration commune la plus large que le secteur ait produite sur une question de politique sociale de mémoire récente.
Shevaun Haviland, directeur général de la BCC, a déclaré : “La montée de l’antisémitisme est profondément préoccupante et exige une réponse claire et collective. Cette lettre est le point de départ… en agissant ensemble, les entreprises peuvent être une puissante force pour le bien.”
Kevin Craven, directeur général du groupe ADS, fait partie de ceux qui ont décrit sans ambages l’antisémitisme comme du racisme et comme « une expérience quotidienne » pour les Juifs vivant et travaillant en Grande-Bretagne.
Tina McKenzie, présidente politique du FSB, et Jonathan Geldart, directeur général de l’IoD, ont déclaré qu’ils prenaient position pour « le bien de nos collègues et amis juifs » et pour la « santé de notre société ». Rain Newton-Smith, directeur général du CBI, a qualifié l’antisémitisme d’« odieux », ajoutant : « L’ampleur des organisations qui soutiennent cette déclaration reflète la force du sentiment au sein du monde des affaires. Les lieux de travail inclusifs sont vitaux pour les individus, pour les entreprises et pour le succès de notre économie. »
« Pas actuellement sûr » : l’avertissement de Rowley aux députés
L’intervention des entreprises fait suite à une forte détérioration de la sécurité communautaire. Celui de Sir Mark Rowley lettre aux députés de la commission spéciale des affaires intérieures a fait référence à « une période d’attaques soutenues » contre les Juifs de Londres au cours des six dernières semaines, y compris la déclaration d’un incident terroriste à Golders Green, au nord-ouest de Londres, après que deux hommes ont été poignardés il y a un peu plus de quinze jours. Le Met a depuis lancé 11 enquêtes antiterroristes et procédé à 35 arrestations, tandis qu’une nouvelle équipe de protection communautaire forte de 100 personnes a été mise en place.
Le roi a rencontré les victimes des agressions au couteau du mois dernier le jour même où l’avertissement de Rowley a été publié, une juxtaposition qui a accentué la pression politique sur le gouvernement et sur les employeurs pour qu’ils manifestent des actions visibles plutôt que de simples paroles.
Des déclarations du conseil d’administration à la culture d’entreprise
Pour les lecteurs de Business Matters, en particulier les propriétaires-dirigeants des 5,5 millions de petites et moyennes entreprises du Royaume-Uni, la question pratique est de savoir à quoi ressemble réellement la tolérance zéro dans un effectif de 10, 50 ou 250 personnes. Les avocats spécialisés en droit du travail s’attendent à ce que cette lettre accélère trois tendances déjà évidentes dans les services des ressources humaines : la désignation explicite de l’antisémitisme dans la formation sur la diversité (plutôt que son absorption dans un module générique antiraciste), le développement de procédures de plainte sensibles à l’identité juive et à la pratique religieuse, et une action plus sévère contre les comportements sur les réseaux sociaux qui s’égarent dans les stéréotypes anti-juifs.
Ces changements s’inscrivent dans une orientation réglementaire plus large. Les ministres ont déjà utilisé le projet de loi sur les droits en matière d’emploi pour interdire les accords de non-divulgation qui font taire les victimes de harcèlement et de discriminationréduisant ainsi la marge de manœuvre des employeurs pour régler tranquillement les plaintes. Les enquêtes du secteur continuent de suggérer que les entreprises britanniques sont toujours ne pas mesurer leur impact sur la diversité et l’inclusion de manière significative, une lacune dans les données qui risque de faire l’objet d’un nouvel examen à la suite de la déclaration de cette semaine.
La lettre s’inscrit dans le cadre d’une dynamique croissante dans l’industrie. Peter Kyle, le secrétaire aux affaires, a organisé cette semaine une table ronde sur l’antisémitisme avec de hauts dirigeants du monde des affaires. « Je suis heureux de voir les lieux de travail commencer à discuter des mesures qu’ils peuvent prendre pour combattre cette haine », a-t-il déclaré. « Les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour relever ce défi de front. »
Un porte-parole de BCC a décrit la lutte contre l’antisémitisme sur le lieu de travail comme une « responsabilité partagée », citant son inquiétude face à « l’expérience accrue » d’antisémitisme signalée par les employés juifs. Pour les propriétaires-dirigeants qui réfléchissent à la manière de concrétiser leur engagement, le guide pratique pour intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans les plans de croissance des PME offre un point de départ utile, mais les spécialistes avertissent que l’antisémitisme, avec son histoire distincte et ses tropes contemporains, exige son propre objectif plutôt qu’une approche universelle.
Que la lettre commune marque un véritable point d’inflexion ou un cycle familier de déclarations suivies de dérives sera jugé par les changements dans les bureaux, les usines et les comptoirs des magasins du pays au cours de l’année à venir. Alors que le Met admet ouvertement que les citoyens juifs britanniques ne sont pas encore en sécurité dans leur propre capitale, les employeurs pourraient constater que le coût de l’inaction a rarement été plus élevé.
Jamie Jeune
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans le reporting commercial des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et des ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie se passionne pour encadrer les journalistes et les entrepreneurs de la relève afin d’inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
