Lorsque vous achetez des fournitures pour la rentrée scolaire de vos enfants ou de la nourriture pour un pique-nique à l’occasion de la Fête du Travail, pensez à ceci : les employés de bureau, les préposés aux rayonnages, les chauffeurs de camion et les ouvriers d’usine qui rendent tout cela possible travaillent peut-être sous la menace d’une menace : payer des cotisations syndicales ou être licencié.
Pourquoi ? Parce que le Massachusetts est l’un des 24 États du pays où le syndicalisme est obligatoire. Dans votre État, les dirigeants syndicaux bénéficient d’un privilège spécial qui leur permet de menacer légalement un travailleur de payer ou d’être licencié. En imposant un contrat de négociation de monopole, tous les employés du Massachusetts dans un lieu de travail syndiqué, même ceux qui refusent d’adhérer à un syndicat, peuvent être soumis à des cotisations obligatoires.
Si vous pensez que cela semble injuste, vous n’êtes pas le seul. Sondage après sondage, 8 Américains sur 10 estiment qu’il est inacceptable de soumettre les travailleurs à ce type de coercition syndicale.
Heureusement, tous les employés du secteur public bénéficient de la protection du Premier Amendement contre l’obligation de verser des cotisations syndicales comme condition d’emploi depuis la décision historique de la Cour suprême des États-Unis de 2018 dans l’affaire Janus v AFSCME, défendue et gagnée par les avocats de la National Right to Work Foundation. Cependant, les employés du secteur privé dans les États où le syndicalisme est obligatoire, comme le Massachusetts, peuvent toujours être contraints de verser de l’argent aux responsables syndicaux pour conserver leur emploi.
Même si cela est tout simplement faux, contraindre les travailleurs à subventionner les responsables syndicaux freine également l’économie d’un État.
Un rapport du National Institute for Labor Relations Research, s’appuyant sur des données du Federal Bureau of Labor Statistics, montre que le nombre de personnes employées de 2013 à 2023 a augmenté presque deux fois plus vite dans les États Right to Work que dans les États à syndicalisme forcé : 16 % dans les États Right to Work contre seulement 8,3 % dans les États qui autorisent le licenciement des travailleurs qui refusent de payer les dirigeants syndicaux.
L’analyse du NILRR a également révélé que l’avantage du revenu disponible par habitant ajusté au coût de la vie pour les États bénéficiant du droit au travail équivaut à plus de 11 000 dollars par an pour une famille de quatre personnes.
Les données économiques parlent d’elles-mêmes.
Les lois sur le droit au travail n’interdisent pas les syndicats et n’empêchent pas les travailleurs d’adhérer à un syndicat s’ils le souhaitent. Les lois sur le droit au travail codifient simplement un principe de bon sens : chaque travailleur doit avoir le choix d’adhérer à un syndicat, mais aucun travailleur ne doit être contraint de payer des cotisations à un syndicat comme condition d’emploi.
À l’occasion de la fête du Travail, prenez un moment pour réfléchir aux avantages que le droit au travail apporte aux travailleurs de tout le pays et à la différence que cela pourrait faire pour le Massachusetts. Le droit au travail pourrait signifier davantage de liberté individuelle et d’opportunités économiques pour vous et votre famille. Cela fonctionne dans les États du droit au travail à travers le pays.
Aidez-nous à faire du Massachusetts un État où le droit au travail est une réalité. Exigez que vos élus adoptent les opportunités économiques et la liberté des travailleurs que le droit au travail apporterait.
Mark Mix est président du Comité national pour le droit au travail et de la Fondation nationale pour le droit au travail
