Le sous-comité de surveillance de la maison sur les soins de santé et les services financiers tenus une audience Récemment sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Moins de cinq des 90 minutes ont été consacrées à parler de soins de santé ou de tout ce qui concerne l’argent. Au lieu de cela, les législateurs conservateurs ont perdu du temps et les dollars des contribuables ont fait progresser un programme anti-DEI avec lequel ils sont devenus obsédés. Les anecdotes étaient plus intéressantes pour eux que les vérités fondées sur des preuves sur les Américains qui discriminaient la plupart des dommages.
Parce que le GOP comprend la majorité à la Chambre, tous les quatre témoins experts sauf un étaient les leurs. Comme les trois autres fois que j’avais témoigné sur Capitol Hill, j’étais le seul démocrate. La stratégie des républicains était familière: posez une série de questions oui / non qui nécessiteraient une contextualisation pour répondre de manière adéquate, puis interrompre alors que le témoin tente de fournir une réponse nuancée.
Une question pour moi du représentant Brandon Gill (R-Texas): “Les gens devraient-ils être traités différemment en fonction de leur race?” Comme je l’avais fait Mon témoignage écritJ’ai essayé de lui expliquer que le peuple noir, autochtone, asiatique américain et latino-américain a longtemps été maltraité en raison de leur race, ce qui a conduit à des inégalités raciales persistantes et omniprésentes qui les désavantagent par rapport aux blancs. Mais il ne voulait apparemment entendre aucun de ces faits, car il a continué à me couper, déclarant à plusieurs reprises qu’il s’agissait d’une question oui ou non.
Gill a posé une autre question à laquelle il n’a pas autorisé une réponse informative: «Pensez-vous que la race devrait être prise en compte dans les pratiques d’embauche de l’employeur?» Pendant des siècles, le racisme et la suprématie blanche ont été de puissants déterminants de qui travaille, où ils sont payés et leurs possibilités d’avancement au leadership dans les lieux de travail dans les industries. La race ne doit pas influencer les résultats de l’emploi, mais il a trop souvent et fait toujours.
En raison des biais à la fois implicites et explicites, la race influence les processus d’embauche à travers les industries. Recherche Sait soigneusement clair, cependant, que ce sont les candidats blancs qui bénéficient le plus souvent et le plus lucrative d’un traitement préférentiel. Les personnes de couleur et les demandeurs d’emploi avec des noms de famille à consonance ethnique sont depuis longtemps et continuent d’être régulièrement discriminés, une université très citée de Chicago l’étude montre.
Je ne pense pas que le remède contre la discrimination soit plus de discrimination. Au lieu de cela, la stratégie et l’intentionnalité sont à la fois nécessaires et nécessaires pour correctement et présenter les torts passés dans les processus d’embauche. Parce que les inégalités sont racialisées et sexospécifiques, les programmes et les pratiques devraient délibérément aborder les mentalités, les structures et les systèmes qui ont régulièrement verrouillé les personnes de couleur et les femmes irréfutablement qualifiées. Peut-être que si j’avais été autorisé à répondre pleinement, Gill et moi aurions trouvé un terrain d’entente dans notre opposition à une discrimination illégale sur le lieu de travail.
Les entreprises, les universités et autres organisations ont besoin d’expériences d’apprentissage professionnel de haute qualité qui aident les employés qui sont impliqués dans les processus d’embauche de comprendre comment et pourquoi les candidats blancs sont généralement présumés être plus intelligents et plus qualifiés que les candidats de couleur. Gill et d’autres opposants aux programmes de diversité doivent également se renseigner sur ces manifestations particulières de la suprématie blanche. Ils pourraient également bénéficier d’une exposition à la recherche qui montre comment les systèmes de stratification raciale du lieu de travail acheminent cycliquement la majorité des employés de couleur vers les emplois les moins bien payés et les moins basses et les empêcher de postes de direction.
Statistiques fédérales Montrez que 77% des gestionnaires de toutes les industries sont blancs. En outre, 84% des dirigeants de niveau exécutif des entreprises du Fortune 100 sont blancs, selon un Rapport de Heidrick & Struggles. Si nos positions avaient été inversées et que j’étais celle qui posait des questions, j’aurais posé des gill sur ces statistiques: est-ce que la plupart des blancs sont encore plus talentueux et méritants que les personnes de couleur, ou pourrait-il être autre chose? Au milieu de Notre diaphonie chaotiqueJ’ai pu faire valoir que je ne pense pas que les candidats blancs soient les seuls qualifiés pour des emplois.
“Je n’ai pas dit cela, personne n’a dit cela”, a répondu Gill. «Et vous n’allez pas m’intimider en me calculant en tant que raciste.» Je n’ai pas dit ou impliqué qu’il l’était. Cependant, sa présomption erronée est révélatrice et sans surprise. Cela arrive parfois – en particulier chez les blancs – lorsque des positions simplistes ou autrement problématiques sur la race sont contestées. J’ai pu le préciser clairement: “Et vous n’allez pas m’intimider en insistant sur le fait que je vous ai appelé un raciste.” Je lui ai rappelé qu’une transcription en audience confirmant ce que j’ai dit réellement serait rendu publique.
Gill était à la recherche de réponses oui / non à ses questions. Le racisme et les inégalités raciales dans l’emploi, les admissions à l’université et d’autres processus sont beaucoup plus compliqués que cela. Mais s’il n’était en effet intéressé que par des vérités simples, il y en a au moins deux. Premièrement, les professionnels de la couleur et des femmes sont systématiquement transmis pour des opportunités d’emploi et des promotions en raison de leur race et de leur sexe considérablement plus souvent que leurs homologues masculins blancs. Deuxièmement, les politiques et les programmes de diversité visent à réparer ces inégalités accumulées aux employés en raison de la couleur de la peau, de la nationalité, de l’ethnicité, du sexe, du sexe, du handicap, du poids, de l’accent, de l’orientation sexuelle et d’autres traits.
Shaun Harper est professeur d’éducation, de politique commerciale et de politique publique à l’Université de Californie du Sud et auteur de «Let’s Talk About Dei: Disaccords productifs sur les sujets les plus polarisants de l’Amérique».
