Pour de nombreux travailleurs britanniques, les vacances ne sont plus un moment de détente totale, et un nombre important d’entre eux ont du mal à se déconnecter du travail.
De nouvelles données de NatWest Premier montrent que deux Britanniques sur cinq continuent de consulter leurs e-mails pendant leurs vacances, et la tendance est particulièrement prononcée parmi les hauts revenus.
L’enquête, qui s’adressait aux clients aisés, a révélé que 42 % des travailleurs britanniques restent attachés à leur travail pendant les vacances, même lorsque leurs notifications d’absence du bureau sont activées. Parmi ceux qui gagnent plus de 100 000 £ par an, ce chiffre grimpe à 66 %, et beaucoup passent jusqu’à trois jours sur sept de vacances à travailler.
Pour ceux qui gagnent entre 15 000 et 100 000 £, la durée moyenne de travail pendant une semaine de vacances est de deux jours et demi. La volonté de maîtriser leur charge de travail et de réduire le stress post-vacances pousse plus d’un tiers des personnes interrogées à travailler pendant leur absence.
Cette évolution vers ce que l’on appelle familièrement le « travail en vacances » (WFH) a entraîné une augmentation de la demande d’hébergements de vacances dotés d’une connexion haut débit fiable. Des entreprises comme Kip Hideaways, spécialisées dans les locations de vacances indépendantes, ont même lancé une collection de propriétés spécialement conçues pour ceux qui ont besoin de « travailler en vacances ».travailler de n’importe où.”
Malgré cette tendance, de nombreux travailleurs n’utilisent pas pleinement leurs droits à congés. L’enquête révèle que seulement 45 % des travailleurs prennent la totalité de leurs congés annuels, avec des différences notables entre les sexes : seulement la moitié des hommes et 61 % des femmes utilisent la totalité de leurs congés.
Plusieurs facteurs contribuent à cette sous-utilisation. Un quart des personnes interrogées ont cité le coût élevé des vacances comme un facteur dissuasif, tandis qu’un tiers des personnes à revenus élevés ont admis ne pas avoir le temps de planifier une escapade. Laura Newman, responsable de la planification financière chez NatWest Premier, a noté que de nombreuses personnes négligent l’aide à la planification financière proposée par leur banque, qui pourrait les aider à organiser et à financer leurs vacances.
Le problème du surmenage ne se limite pas aux vacances. Une étude menée par le cabinet d’expertise comptable RSM a révélé que 33 % des organisations permettent désormais aux employés de travailler à distance En réponse aux problèmes de personnel, le gouvernement britannique s’est engagé à introduire un « droit de déconnexion » dans le cadre de ses efforts pour protéger les droits des travailleurs.
De nouvelles données ont récemment montré que les employés qui poursuivent les entreprises devant les tribunaux du travail pourraient obtenir des milliers de livres supplémentaires en compensation s’ils sont constamment dérangés en dehors de leurs heures de travail.
Il est probable qu’un code de pratique soit convenu entre les employeurs et les employés, établissant les attentes concernant les heures normales de travail pendant lesquelles le personnel doit s’attendre à être contacté.
Le gouvernement a déclaré que l’objectif était de garantir que les lois « ne brouillent pas par inadvertance les frontières entre vie professionnelle et vie privée ».
Bien qu’il soit peu probable que la violation d’un code de pratique en dehors des heures de travail justifie en soi une action en justice, les employés pourraient l’utiliser comme facteur aggravant dans une réclamation plus large, améliorant ainsi leurs chances de gagner la réclamation, ainsi que d’augmenter leur indemnisation potentielle.
Jamie Young
Jamie est un journaliste d’affaires chevronné et reporter principal chez Business Matters, avec plus d’une décennie d’expérience dans le reportage sur les PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et ateliers sectoriels pour rester à la pointe des tendances émergentes. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat des journalistes et entrepreneurs en devenir, partageant leurs connaissances pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
