Le 20 janvier, Donald J. Trump prêtera serment en tant que 47e président des États-Unis. Il a vraiment l’opportunité de vivre quatre années remarquables au pouvoir.
Une seule personne (Grover Cleveland – les 22e et 24e présidents) a eu la chance d’exercer les fonctions de président pendant quatre ans, de siéger pendant quatre ans – observant le fonctionnement du gouvernement – et de revenir pendant quatre ans. Cela fait de Trump l’une des personnes les plus qualifiées pour revenir à son ancien poste de président.
Le peuple américain valorise l’expérience, les qualifications et les performances passées. C’est pourquoi Trump a reçu plus de voix que n’importe quel autre républicain de l’histoire.
En outre, le cabinet Trump est également en train d’être constitué en ce moment. J’ai toujours pensé que le président devrait être en mesure de sélectionner les personnes avec lesquelles il estime qu’il conviendrait le mieux de travailler, ainsi que la meilleure personne pour une mission particulière.
Le Sénat a un rôle de conseil et d’approbation. Ici, il est rare que les candidats ne satisfassent pas aux normes minimales pour un emploi. Il est rare qu’un président abaisse ses normes, les normes qui ont été maintenues par tous les anciens présidents dans la sélection de leurs cabinets.
Il y a des années, le président John F. Kennedy a éprouvé beaucoup de chagrin en choisissant son frère, Robert F. Kennedy, comme procureur général. Les critiques ont crié au népotisme et déploré le manque de qualifications et d’expérience préalable de Robert F. Kennedy. Cela a pourtant bien fonctionné.
Aujourd’hui, Trump a présenté plusieurs personnes qui devraient justifier l’approbation à 100 % du Sénat : le secrétaire d’État nommé, le sénateur de Floride Marco Rubio, et la procureure générale désignée, l’ancienne procureure générale de Floride, Pam Biondi. Et il pourrait y en avoir d’autres qui entreraient également dans cette catégorie. Le temps nous le dira.
Avant l’administration du président Joe Biden, on remettait rarement en question les capacités, l’expérience ou les qualifications du cabinet et des autres hauts fonctionnaires de l’administration présidentielle. Biden a clairement fait de mauvais choix. Il a fallu à beaucoup d’entre eux des années pour « grandir » dans leur emploi.
Mais choisir quelqu’un pour le secrétaire à la Défense (Peter Hegseth), qui, jusqu’à il y a quelques semaines, estimait que les femmes ne devraient pas être dans des rôles de combat alors qu’elles représentent près de 20 % de notre armée (une armée d’ailleurs qui ne peut pas recruter de personnel). à des niveaux adéquats), fait sourciller. Pour commencer, Hegseth devrait examiner la composition de l’armée israélienne, qui accorde une grande valeur aux hommes et aux femmes en uniforme.
Il y a clairement deux poids, deux mesures avec Hegseth. Dire que Hegseth est qualifié pour être secrétaire à la Défense est aussi douteux que de dire que la perspicacité mentale de Biden est plus aiguisée que jamais. D’ACCORD. Mais en réalité, il y aura toujours des Républicains et des Démocrates qui soutiendront leur « homme » simplement parce qu’il est l’un d’entre eux.
L’ironie de tout cela est que le même homme remet en question – sans aucune preuve documentée – l’abaissement des normes de notre armée, suggérant que l’armée la plus puissante du monde d’hier n’est pas « l’armée la plus puissante du monde » d’aujourd’hui.
Ce même individu, si l’on compare ses références à celles de presque tous les secrétaires à la Défense de l’histoire du pays, s’il était confirmé, se classerait au bas de l’échelle. Voudrait-il que le Sénat abaisse ses normes pour ce poste afin de l’accommoder ?
Les équipes qui soutiennent chacun des membres du cabinet, dont beaucoup seront également sélectionnés ou fortement influencés par Trump, comme ils devraient l’être, pourraient faire une énorme différence. Il y a donc de l’espoir.
L’un des postes clés du cabinet jamais mis en avant est celui de secrétaire au Travail. Oui, j’ai bien compris. Si ce poste avait la capacité d’influencer ou d’avoir un impact sur l’amélioration de notre taux de participation au marché du travail, cette personne ferait plus pour l’Amérique qu’on ne peut l’imaginer.
Avec seulement 62 % des Américains participant au marché du travail, il reste beaucoup de chemin à rattraper. L’Amérique a cruellement besoin de plus de recettes fiscales. Nous avons des déficits annuels et une dette nationale en croissance rapide de 36 000 milliards de dollars. La voie que nous suivons n’est pas durable. Le service de notre dette est à peu près aussi important que notre allocation pour notre défense nationale.
D’un point de vue dimensionnel, nous sommes confrontés à un problème de sans-abri qui touche chaque soir près d’un million de personnes, dont beaucoup ont besoin d’une intervention en santé mentale. Comparez ce chiffre avec 3,4 millions de personnes dans nos forces armées.
Les indigents en Amérique nous ont coûté plus de 1 000 milliards de dollars en dépenses de santé – ce que l’on appelle Medicaid.
Nous avons besoin d’un secrétaire au Travail qui serait capable de rallier les entreprises américaines dans une direction qui les amènerait à faire ce qu’elles font le mieux : recruter, employer, former et développer davantage de personnes à partir d’un bassin de candidats plus large. Ils peuvent sélectionner des personnes qui contribueraient à la fois à la croissance de leur entreprise tout en réduisant le nombre de 38 % de chômeurs physiquement capables de travailler.
Certes, beaucoup pourraient avoir plus de 65 ans, mais comme Biden et Trump l’ont tous deux prouvé, l’âge n’est qu’un nombre. Et la plupart ne « ressembleront » pas aux membres de votre conseil d’administration, à vos associés ou à vos dirigeants. Mais ils méritent tous une opportunité de réussir et, dans une petite mesure, à terme, ils contribueront à réduire notre déficit annuel national et à ralentir l’augmentation rapide de notre dette nationale en augmentant nos recettes fiscales.
Nous devons toujours nous rappeler que l’une des causes profondes de la chute de l’Empire romain était l’incapacité des Romains à fournir certains services à leurs masses.
Nous espérons donc que le candidat au poste de secrétaire au Travail sera à la hauteur de la tâche plus vaste consistant à nous aider à améliorer nos niveaux de participation au marché du travail afin que le gouvernement puisse avoir plus de revenus entrants, par impôts, que de sorties de droits.
Les quatre prochaines années donneront à Trump l’occasion de s’imposer comme l’un des plus grands présidents américains. Si cela se produisait, ce serait formidable pour tous les Américains. Bonne chance, M. Trump.
Gary Franks a servi trois mandats en tant que membre du Congrès du 5e district du Connecticut. Il a été le premier conservateur noir élu au Congrès et le premier républicain noir élu à la Chambre depuis près de 60 ans. Hôte : Podcast « Nous parlons franchement » www.garyfranksphilanthropy.org/Tribune News Service
