La politique de victimisation est rarement au profit des victimes, et c’est donc avec les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui se sont répandus à travers le gouvernement fédéral et les affaires privées. Dei peut fournir un bon salaire pour ses nombreux praticiens et être une aubaine à ses bénéficiaires politiques, mais pour la communauté noire, ce n’est que la dernière version du racisme que nous avons confronté depuis des générations. Le président Trump doit être applaudi pour l’avoir repris.
Au cœur de Dei se trouve la notion séculaire et très insultante du nègre impuissant. On nous dit que nous sommes victimes de nos oppresseurs blancs et incapables de surmonter quoi que ce soit par nous-mêmes. Et nous avons besoin de Blancs bienveillants – 76% des officiers de Dei sont blancs – pour nous aider à réussir. Le paternalisme est aussi épais que la soupe aux pois et ne se distingue guère du racisme simple du passé. En effet, une grande partie des conseils des «experts» Dei – par exemple, que le travail acharné et la réussite scolaire sont associés à la suprématie blanche et devraient être évités – ne pourraient pas être plus dommageables pour les jeunes Noirs que s’il avait été délibérément conçu à cette fin.
Le vrai racisme existe, et il existe des lois sur les droits civils qui le protègent. En 2025, il y a des problèmes beaucoup plus importants auxquels la communauté noire est confrontée – trop de ménages monoparentaux, des écoles publiques terriblement mauvaises, des obstacles à l’accession à la propriété et à la création de richesse, à la criminalité et maintenant une industrie DEI qui nous indique que la prospérité et l’autosuffisance sont impossibles et que nous devons nous concentrer plutôt sur des documents exigeants et des faveurs spéciales. De cette façon, Dei favorise la dépendance au gouvernement – et à l’égard du Parti démocrate soutenant cet programme.
Malheureusement, Dei est souvent commercialisé comme un nouveau chapitre du mouvement des droits civiques. En réalité, il bafoue presque tout ce que Martin Luther King et d’autres ont défendu.
Il est juste de demander ce que Good Dei a fait pour les gens qu’il est censé aider. Les Noirs qualifiés n’en ont pas besoin, car l’hypothèse sous-jacente du racisme systémique retenant toutes les minorités est tout simplement fausse. On se demande combien, le cas échéant, l’establishment Dei connaît la longue histoire de la réussite noire en science, technologie et entrepreneuriat. Très probablement, cette histoire est balayée sous le tapis car elle contrecarre le récit de la victime perpétuelle.
Certes, un relatif peu de Noirs peut obtenir des emplois de maquillage ou en espèces en tant que consultants de Dei, mais tout le monde souffre de la poursuite des politiques obsédées par la race qui envoient précisément le mauvais message.
Le décret exécutif de Trump mettant fin à la discrimination illégale et à la restauration de l’opportunité fondée sur le mérite nous aide à nous mettre sur la bonne voie en mettant fin à Dei dans le gouvernement fédéral et en appliquant les lois sur les droits civils contre son utilisation dans le secteur privé.
Traiter Dei pour ce qu’il est – un pas de division en arrière – est un mouvement nécessaire vers le remplacer par une approche qui peut élever tous les Américains. Les seules personnes qui ont besoin de craindre une société fondée sur le mérite sont tous les praticiens de Dei inutiles eux-mêmes.
Donna Jackson est la directrice des membres de Project 21 Black Leadership Network / InsideSources
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