La demande de personnel au Royaume-Uni a été la plus faible depuis quatre ans en novembre, alors que les augmentations d’impôts budgétaires ont semé la morosité sur le marché de l’emploi avant Noël, selon une enquête menée auprès des recruteurs britanniques.
KPMG et la Confédération du recrutement et des employeurs, qui ont publié lundi le rapport mensuel, ont déclaré que la baisse de leur indice des postes vacants, de 46,1 à 43,9, indiquait la plus forte contraction des offres d’emploi depuis août 2020. L’enquête a également montré une forte baisse du personnel. placements.
Jon Holt, directeur général du groupe et associé principal au Royaume-Uni chez KPMG, a déclaré que les entreprises « devaient peser la perspective d’une augmentation des coûts salariaux » suite à l’augmentation budgétaire des cotisations d’assurance nationale des employeurs, conduisant à « un ralentissement accéléré de l’activité d’embauche à tous les niveaux ». ».
L’enquête corrobore d’autres enquêtes auprès des entreprises, notamment le dernier rapport du Banque d’AngleterreLe Panel des décideurs de , qui a montré la semaine dernière que plus de la moitié des personnes interrogées s’attendaient à réduire les effectifs en réponse à l’augmentation de l’assurance nationale.
Des données distinctes du site d’embauche Indeed suggèrent que l’embauche saisonnière a été encore plus faible que l’ensemble du marché du travail, même si plus de personnes que d’habitude recherchent un travail à court terme pour compléter leurs revenus.
Les offres d’emploi saisonnier au cours de la première quinzaine de novembre étaient 39 pour cent inférieures à celles de l’année dernière et 46 pour cent inférieures à la même période en 2019, selon les données d’Indeed. Dans l’ensemble, les publications étaient inférieures de 14 pour cent à la moyenne d’avant la pandémie.
Les économistes ont déclaré que la faible confiance des consommateurs et la hausse des coûts de main-d’œuvre avaient freiné la demande de travailleurs saisonniers, alors que l’industrie repensait plus largement la manière dont le personnel temporaire est utilisé.
“Les consommateurs ressentent toujours les pressions du coût de la vie tandis que les coûts des détaillants ont augmenté dans un contexte de forte croissance des salaires dans le secteur”, a déclaré Jack Kennedy, économiste principal chez Indeed.
« Tandis que les détaillants évalueront l’impact des mesures budgétaires, ils veilleront à protéger leurs marges », a-t-il ajouté.
Parallèlement, Indeed a déclaré que davantage de demandeurs d’emploi recherchaient un travail saisonnier qu’au cours des six années précédentes. Kennedy a déclaré que cela reflétait la faiblesse du marché du travail et l’effet continu de la hausse du coût de la vie.
Kate Shoesmith, directrice générale adjointe du REC, a déclaré que les embauches avant Noël avaient été « atténuées » après une année difficile pour l’hôtellerie et la vente au détail.
Elle a déclaré que les employeurs dans les secteurs où « le coût le plus élevé est celui du personnel » cherchaient souvent à « maximiser le nombre de personnes travaillant selon des horaires variables » afin de pouvoir demander au personnel en place de travailler plus d’heures plutôt que d’embaucher des intérimaires.
L’analyse d’Indeed a couvert des centaines de milliers d’offres d’emploi dans 48 secteurs, y compris des termes liés aux vacances tels que « saisonnier » et « Noël ».
L’embauche dans le commerce de détail a ralenti, avec 57 000 postes vacants en moyenne entre août et octobre, selon les données officielles, soit une baisse de 27 pour cent, par rapport aux 78 000 enregistrés au cours de la même période l’an dernier.
Les postes vacants dans le secteur de l’hébergement et de la restauration ont diminué de 17 pour cent au cours de la même période de trois mois, passant de 113 000 en 2023 à 94 000 cette année. Le nombre total de postes vacants a chuté de 14 pour cent au cours de la même période.
Harvir Dhillon, économiste au British Retail Consortium, un organisme professionnel, a déclaré que la demande de main-d’œuvre dans le commerce de gros et de détail s’était « considérablement refroidie », la baisse de la demande des consommateurs étant « une grande préoccupation » pour les détaillants.
“L’inflation alimentaire est toujours positive, donc les détaillants alimentaires vont être dans une situation plus difficile (choisir entre) une augmentation des prix ou une absorption des marges”, a-t-il déclaré, ajoutant que les détaillants non alimentaires “sont probablement au gré des conditions économiques et de la façon dont la croissance des salaires évolue ».
Il a ajouté que les augmentations prévues des coûts de l’assurance nationale pour les employeurs et du salaire vital national, annoncées dans le budget du mois dernier, exerceraient « une pression à la baisse sur les intentions d’embauche ».
Même si les tendances en matière de recrutement dressent un tableau sombre du secteur, plusieurs des plus grandes chaînes de supermarchés du Royaume-Uni embauchent un nombre similaire de personnel temporaire dans les magasins, les entrepôts et les centres de distribution en ligne, par rapport à l’année dernière.
Tesco, par exemple, a déclaré en octobre qu’il chercherait à embaucher 26 000 personnes, contre 30 000 en 2023 ; Sainsbury’s vise à employer 20 000 personnes, contre 22 000 ; et la chaîne plus haut de gamme Marks and Spencer embauche 1 000 employés de plus que l’année dernière, 10 000.
Kate Nicholls, directrice générale de l’organisme professionnel UKHospitality, a déclaré que les réservations pour la période des fêtes étaient similaires à celles des années précédentes. Mais, a-t-elle ajouté, il y a eu un abandon des contrats temporaires sur le long terme dans le secteur.
“Nous constatons une plus grande sécurité de l’emploi, davantage de contrats à durée indéterminée, mais aussi des contrats plus flexibles, ce qui signifie que vous ne voyez plus autant d’annonces pour des emplois de Noël qu’avant”, a-t-elle déclaré.
Reportage supplémentaire de Laura Onita.
