Le PDG de GameStop, Cohen, abandonne un plan de bonus de 35 milliards de dollars au milieu d’une offre d’achat sur eBay et d’un procès contre les actionnaires

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GameStop Corp (NYSE : GME)Le conseil d’administration de a abandonné une proposition de récompense de performance du PDG à la suite d’une demande du PDG Ryan Cohen, qui a déclaré qu’il souhaitait que le leadership se concentre sur la performance opérationnelle de l’entreprise et sur sa poursuite du marché en ligne eBay.

Le prix, approuvé en janvier 2026, aurait rapporté à Cohen jusqu’à 35 milliards de dollars si GameStop avait atteint une capitalisation boursière de 100 milliards de dollars.

Sa suppression intervient alors que le détaillant de jeux vidéo fait face à une réaction croissante des investisseurs suite à son offre non sollicitée de 56 milliards de dollars sur eBay, une société environ quatre fois plus grande que GameStop.

Le conseil d’administration d’eBay a déjà rejeté l’offre, la qualifiant de “ni crédible ni attrayante”, invoquant des inquiétudes concernant le financement et le leadership.

GameStop a annoncé son intention de publier cette semaine des détails supplémentaires sur la justification stratégique de l’acquisition proposée, notamment sur la façon dont les deux sociétés pourraient s’intégrer et à quoi pourrait ressembler une entreprise combinée. La société a souligné que la mise à jour ne constitue pas une offre ou une sollicitation liée à la transaction.

La pression juridique s’accentue également. Le système de retraite des employés généraux de la ville de Pontiac a déposé une proposition de recours collectif dans le Delaware, alléguant que le conseil d’administration avait manipulé les règles de vote pour favoriser les initiés avant un vote des actionnaires. Une autre action en justice d’investisseurs avait tenté de suspendre le plan de bonus en attendant des informations plus complètes sur les actionnaires.

GameStop a nié que l’offre d’eBay ait été motivée par le seuil de capitalisation boursière de 100 milliards de dollars fixé pour l’attribution de performance.

À suivre