Par Jacob VanGundy
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Hallmark, la société connue pour ses cartes de vœux et ses films de Noël ringards, fait désormais, selon Variety, l’objet d’un procès pour discrimination fondée sur l’âge. Une ancienne directrice de casting poursuit la société, affirmant qu’elle a été licenciée en raison de son âge. Pour étayer son cas, elle accuse la société de discrimination fondée sur l’âge à l’encontre de ses actrices.
Penny Perry, l’ancienne directrice de casting de Hallmark, âgée de 79 ans, a intenté une action en justice après avoir été licenciée en avril. Perry, qui a travaillé chez Hallmark pendant neuf ans, est un directeur de casting établi qui a réalisé des centaines de projets, dont Cocon et L’histoire sans fin. Elle allègue que la vice-présidente exécutive de la programmation, Lisa Hamilton Daly, l’a qualifiée de «trop longue dans la dent» et voulait un directeur de casting plus jeune qui embaucherait des actrices plus jeunes.
Un modèle de comportement
Afin d’établir que Hallmark a un modèle de discrimination fondée sur l’âge pour son procès, Penny Perry a partagé d’autres histoires, toutes centrées sur Lisa Hamilton Daly. Selon le directeur de casting, on lui a dit d’arrêter de choisir des « personnes âgées », en particulier pour les principales dames. Hamilton Daly aurait parlé ouvertement du remplacement des actrices par des femmes plus jeunes dans le cadre de sa vision de l’entreprise.
Selon le procès Hallmark de Perry, Hamilton a même choisi deux actrices qu’elle souhaitait remplacer. L’une de ces actrices est Holly Robinson Peete, 60 ans, que Hamilton Daly aurait qualifiée de trop vieille pour jouer des rôles principaux. L’autre est Lacey Chabert, 42 ans, Hamilton Daly aurait décrit la nécessité de lui trouver un remplaçant parce qu’elle vieillissait.
Plus sur le procès
Bien que la discrimination fondée sur l’âge soit au centre du procès Hallmark, Perry affirme également que l’entreprise n’a pas pris en compte son handicap. Le directeur de casting souffre de sclérose en plaques et est légalement aveugle d’un œil. Elle a lié ce manque d’aménagements à l’environnement de travail plus hostile pour les employés plus âgés.
Dans le dossier Hallmark Lawsuit, Perry affirme que Lisa Hamilton Daly a tenté de la forcer à quitter l’entreprise avant de la licencier purement et simplement. Hamilton Daly a rejoint l’entreprise en 2021 et a commencé peu après à exclure Perry des réunions, a déménagé son bureau dans un nouvel étage et a relégué l’une de ses missions de casting à un consultant. Malgré ces mauvais traitements, Perry affirme que ses évaluations de performances sont restées solides dans les mois précédant son licenciement.
Hallmark a fermement nié les accusations formulées dans le cadre du procès intenté contre eux. Dans leur déclaration publique concernant l’action en justice, ils ont affirmé que « Lacy et Holly ont une maison à Hallmark ». Mis à part leurs commentaires sur les actrices spécifiques citées et un déni général, la société a refusé de commenter les allégations de discrimination.
Un problème persistant à Hollywood
Le procès Hallmark se concentre sur un problème plus vaste et bien connu de discrimination fondée sur l’âge en Hollywood. SAG-AFTRA a souvent tenté de lutter contre la discrimination fondée sur l’âge, en poussant à des initiatives telles que permettre aux acteurs de supprimer leur âge d’IMDb. Les femmes sont particulièrement vulnérables à la discrimination fondée sur l’âge, avec des actrices comme Olivia Wilde et Maggie Gyllenhaal discutant publiquement de la question.
Il sera intéressant de voir comment se déroulera le procès Hallmark de Penny Perry, car il exploite un problème aussi important dans l’industrie. Si le directeur de casting gagne devant le tribunal, cela pourrait amener les entreprises à être conscientes de la discrimination fondée sur l’âge à l’encontre des acteurs et de l’équipe. Au moins, il a mis le problème au grand jour et a qualifié au moins un dirigeant de ouvertement discriminatoire.
Source: Variété
