Le gouvernement doit faire preuve d’une plus grande ambition et urgence dans la lutte contre les perspectives d’emploi des travailleurs âgés s’il espère atteindre son objectif d’un taux d’emploi de 80%, selon le groupe de travail sur l’emploi de plus de 50 ans.
Répondant aux derniers chiffres de The Office for National Statistics, qui révèlent un écart d’emploi important entre les travailleurs plus jeunes et les plus âgés, le groupe de travail appelle le gouvernement à adopter des objectifs spécifiques: augmenter le taux d’emploi de 50 à 59 ans à 80%, et celui de 60 à 66 ans à 55% au cours de la décennie suivante.
Les données actuelles sur le marché du travail montrent un emploi chez les 50 à 64 ans à 71,6%, ce qui traîne considérablement derrière le taux de 85,7% pour les 35 à 49 ans. L’écart d’emploi entre ces groupes d’âge s’est élargi post-pandemique à 14,1 points de pourcentage, contre 13,1 avant 2010. Il y a maintenant près d’un million de travailleurs âgés de plus classés comme économiquement inactifs qu’avant Covid-19.
Le groupe de travail – une coalition d’organisations de premier plan, dont le Center for Aging Better, le Learning and Work Institute, la Health Foundation et Age UK – prévient qu’avec l’âge de la retraite de l’État à 67 ans l’année prochaine, environ 900 000 personnes âgées de 50 à 66 ans qui sont au chômage ou inactives mais toujours désireuses de travailler pour les risques. La réintégration de seulement la moitié de ce groupe pourrait être suffisante pour aider le gouvernement à atteindre son objectif d’emploi de 80%.
Le Dr Emily Andrews, directrice adjointe du travail au Center for Aging Better, a déclaré:
«Nous avons besoin d’une plus grande ambition du gouvernement pour garder les personnes âgées sur le marché du travail. Beaucoup dans la soixantaine sont déjà confrontés à de graves pressions financières. La pauvreté chez les 60 à 64 ans est le plus élevé de tous les groupes adultes de plus de 25
Le Royaume-Uni est en retard sur les nations comparables en ce qui concerne Emploi des travailleurs plus âgés. Alors que les taux d’emploi pour les 25 à 54 ans correspondent à d’autres économies très performantes comme la Suisse, les Pays-Bas et l’Islande, le Royaume-Uni est à 16 points de pourcentage de l’Islande pour les 55 à 64 ans.
Christopher Rocks, économiste principal à la Fondation Health, a souligné que le bon travail est essentiel non seulement pour la productivité économique, mais aussi pour la santé plus tard dans la vie.
«Si le gouvernement veut durablement augmenter l’âge de la retraite de l’Étatil doit soutenir des emplois flexibles, sécurisés et bien conçus qui répondent aux besoins de santé et aux responsabilités de soins », a-t-il déclaré.
Alice Martin de la Work Foundation de l’Université de Lancaster a ajouté que sans changements structurels, les travailleurs âgés risquent d’être exclus du marché du travail juste au moment où l’économie en a le plus besoin.
«La hausse des âges de retraite et les pénuries de main-d’œuvre à l’échelle du secteur rendent essentiel pour soutenir les travailleurs âgés. Des millions de personnes risquent d’être expulsées de la main-d’œuvre, sauf si nous fournissons des emplois qui accueillent les soins, la santé et les réalités de vie plus tard.»
Patrick Thompson de Phoenix Insights a souligné l’écart d’épargne-retraite: «La plupart des personnes avec des pensions de contribution définies sont susceptibles de prendre leur retraite avec moins que ce dont ils ont besoin. Permettre aux travailleurs âgés de rester employés plus longtemps n’est essentiel – non seulement pour leur sécurité financière future, mais aussi pour leur bien-être aujourd’hui.»
Stephen Evans, directeur général du Learning and Work Institute, a déclaré que les services de travail, de santé et de compétences rejoints étaient nécessaires, ainsi que des changements dans les pratiques de recrutement.
«Les employeurs doivent examiner sérieusement la conception des emplois et les systèmes de soutien qui permettent aux personnes âgées de continuer à travailler. Nous devons débloquer le plein potentiel de cette main-d’œuvre expérimentée et qualifiée.»
Caroline Abrahams, directrice caritative chez Age UK, a renforcé que les travailleurs âgés sont confrontés à des obstacles uniques – des conditions de santé et des tâches attentionnées à l’âgisme omniprésent.
«Nous avons besoin d’une action politique urgente pour garantir que les personnes âgées peuvent soit rester avec les employeurs actuels, soit trouver un nouveau travail significatif. Avec le bon soutien, nous pouvons débloquer un énorme bassin de talents sous-utilisés.»
Le groupe de travail a appelé à des efforts coordonnés des gouvernements centraux et régionaux, des employeurs et de la société civile pour émettre des politiques qui aident les travailleurs âgés à accéder à de bons emplois, à rester productifs et à soutenir les ambitions de croissance économique du Royaume-Uni.
Jamie Young
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
