Selon le Chartered Management Institute (CMI), les entreprises qui ne soutiennent pas leurs employés subissant un traitement de fertilité risquent un roulement de personnel élevé et une augmentation des congés de maladie.
Un couple sur sept est désormais confronté à des problèmes de fertilité, selon les chiffres du NHS, ce qui incite à appeler à des politiques formelles sur le lieu de travail qui incluent horaires de travail flexiblesdes congés payés pour traitement et des congés de compassion si nécessaire.
Ann Francke, directrice générale du CMI, a prévenu : « Le stress important lié aux traitements de fertilité peut conduire les employés à démissionner ou à réduire leurs responsabilités s’ils estiment que leur lieu de travail n’offre pas d’autre choix. Sans le soutien d’une direction compétente, les employeurs risquent de perdre des personnes compétentes.
Une nouvelle enquête menée auprès de plus de 1 000 managers a révélé que seulement 19 % des organisations disposent d’une politique formelle de fécondité, alors que près des deux tiers des personnes interrogées considèrent que de telles politiques sont vitales. Des recherches distinctes indiquent qu’un manque de soutien en faveur des traitements de fertilité peut inciter jusqu’à un employé sur cinq à démissionner.
Sharon Martin, directrice générale par intérim de Fertility Network UK, qui conseille sur la politique des employeurs, a déclaré : « Une politique garantit une clarté immédiate sur l’aide disponible, même si les employés choisissent de ne pas divulguer les détails du traitement. Il peut définir des indemnités de congé spécifiques, des horaires flexibles et orienter le personnel vers les organisations caritatives de soutien appropriées.
Alors que le Workplace Fertility Campaign Group fait désormais pression en faveur d’une réforme législative pour accorder des congés payés pour les rendez-vous de FIV, de nombreux employeurs recherchent des conseils d’experts sur l’élaboration de politiques de fertilité. Un porte-parole du ministère des Affaires et du Commerce a déclaré que son intention était de faire du travail flexible un « véritable objectif par défaut » pour aider le personnel à relever plus facilement des défis tels que le traitement de la fertilité.
Jamie Jeune
Jamie est un journaliste économique chevronné et journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans le reporting commercial des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et à des ateliers de l’industrie pour rester à l’avant-garde des tendances émergentes. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs de la relève, partageant leur richesse de connaissances pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
