Un nombre croissant de travailleurs quittent les entreprises qui leur imposent des exigences rigides en matière de présence au bureau, selon une nouvelle étude. Les recruteurs signalent une augmentation significative des candidatures d’employés d’entreprises exigeant une présence au bureau à temps plein, les deux tiers des recruteurs interrogés ayant remarqué cette tendance.
Les résultats d’une étude commandée par le fournisseur d’espaces de travail flexibles IWG révèlent que des politiques de bureau plus strictes sont de plus en plus impopulaires sur le marché du travail. Les trois quarts des recruteurs ont déclaré que les candidats refusent désormais systématiquement les postes dépourvus d’options de travail hybrides, tandis que 72 % estiment que les entreprises sans politiques de travail flexibles deviennent moins compétitives pour attirer les meilleurs talents.
Ce changement fait suite à une vague de mandats de travail à distance plus stricts de la part de grands employeurs, notamment Amazon, Asda, PwC et Santander. Notamment, Amazon a demandé à ses employés de retourner au bureau à temps plein à partir de janvier, tandis que le personnel hybride de Starling Bank a reçu l’ordre de passer au moins 10 jours par mois au bureau, ce qui a déclenché la démission d’employés frustrés.
Les employés occupant des postes exigeant une présence au bureau pendant cinq jours ont exprimé leur mécontentement. Une étude distincte d’IWG a révélé que 36 % de ces travailleurs pensent que leurs employeurs risquent de perdre les meilleurs talents, tandis que près de la moitié (46 %) recherchent activement des emplois offrant de la flexibilité pour éviter les longs trajets.
Mark Dixon, directeur général d’IWG, a souligné les avantages commerciaux du travail hybride : « Le modèle hybride augmente la productivité de la main-d’œuvre et la satisfaction au travail tout en réduisant considérablement les coûts. Il est prouvé que le travail flexible améliore la rétention des employés et la compétitivité sur le marché du travail.
La réaction contre les mandats imposés survient alors que des économistes, dont Nicholas Bloom de l’Université de Stanford, prédisent que de telles politiques pourraient finalement se retourner contre eux. Bloom a prévenu qu’un exode de talents pourrait forcer les entreprises à abandonner leurs règles strictes. règles de retour au bureau dans l’année à venir.
Jamie Jeune
Jamie est un journaliste économique chevronné et journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans le reporting commercial des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et à des ateliers de l’industrie pour rester à l’avant-garde des tendances émergentes. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs de la relève, partageant leur richesse de connaissances pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
